18+
Выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком на три месяца с дальнейшим выходом на больничный по беременности и родам
Добрый день. Помогите пожалуйста, у меня такая ситуация, я сейчас в декретном отпуске по уходу за ребёнком, который заканчивается 23 мая, я сейчас в положении, 23 мая будет 5 месяцев, поэтому мне нужно выйти на 2-3 месяца на работу, но выйти я хочу на легкий труд и сидеть дома с сохранением заработной платы, так как в прошлую беременность легкого труда мне не нашли, обычно я работаю весь день за компьютером обслуживая клиентов, но меня заставили разбирать пыльный архив в кладовке, когда архив разобрала сидела до отпуска на рабочей кухне, почитав закон я поняла что могла так же сидеть дома. Я сейчас проживаю в Кирове, а в декретный отпуск ушла в Нижнем Новгороде, можно ли не ездить туда с заявлением и отправить все заказным письмом по почте?Помогите пожалуйста правильно составить заявление, выход на работу после декретного отпуска, чтобы уйти на легкий труд не меняя должность и з/п.
Виктория Кочеткова
25 марта 2019, 23:37
Здравствуйте!
Вот вы не правильно понимаете, что такое "легкий" труд. И может ли беременная сидеть дома, как вы пишите.
"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:
— снижения нормы выработки;
— нормы обслуживания;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вот это и обязаны вам предоставить, это вам закон и гарантирует, и то, если вы предоставите медзаключение и заявление.
А вот сидеть дома, это только в случае, если до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ.
Если у работодателя нет "легкого" труда, только тогда будет освобождение от работы.
И кстати, это ваша проблема, что вы переехали, если у работодателя есть подходящая работа, то никто вас от работы не освободит, чтобы вы сидели дома и получали средний заработок.
Подробно про "легкий" труд, все виды заявлений Работодателю, читайте вот здесь по этой ссылке:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Виктория Кочеткова
25 марта 2019, 23:38
И можете подать вот такое заявление о выходе на работу:
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 20__ г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
А дальше, пусть действует работодатель, т.к. он обязан действовать законными способами. А значит, это будет опять Уведомление.
Виктория Кочеткова
25 марта 2019, 23:42
А все остальное:
1. Если у вас будет медзаключение на "легкий" труд, то заявление на "легкий" труд подадите по нашему Образцу ст.254 ТК РФ;
2. И конечно, смотрите, по ссылке там другие виды заявлений, например, если вам предлагают работу не соответствующую СанПиНу, как отказаться от такой работы.