Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Получение единовременного пособия при рождении ребенка
У меня ребенок родился 03.10.2018, подала документы 21.01.2019. там, где работаю. пособие получила где-то. ну, сейчас недавно, в марте, но получила я их за два месяца 12. но получу ли я единовременное? мне сказали, что поступят по частям. правда ли это так бывает?
5 ответов
Виктория Кочеткова
01 апреля 2019, 23:00
Здравствуйте!
Вы так описали свою проблему, что я ничего не поняла?!
Что означает расшифруйте, что вам выплатили недавно, какой вид пособия, и что хотят разделить по частям?!: "ну, сейчас недавно, в марте, но получила я их за два месяца 12. но получу ли я единовременное?"
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается единовременной суммой, на части не делятся, это незаконно.
Размеры пособий в 2018 и 2019 году прилагаю. Для выплаты пособий есть свои сроки.
В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Даты выплаты зп указаны в вашем ТД, их должно быть две ст.136 ТК РФ. А поэтому, пособия выплачивают в ближайшую дату, либо это дата, в которую выплачивают то, что мы называем аванс, либо ближайшая дата, с учетом сроков, это окончательный расчет за месяц.
Виктория Кочеткова
01 апреля 2019, 23:01
Если работодатель нарушает сроки, то подавайте вот такое заявление:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
01 апреля 2019, 23:01
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
01 апреля 2019, 23:03
И, только ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается ежемесячно, что понятно из его названия.
Пособие по БиР, выплачивается единовременной суммой, как правило, за 140 калдней, на основании листка нетрудоспособности.
А единовременное пособие при рождении ребенка также не делится на части, это единовременная сумма, выплачивается на основании справки о рождении.
Виктория Кочеткова
01 апреля 2019, 23:04
Государственные пособия, которые не зависят от доходов членов семьи, выплачиваются, как работающим (ФСС, работодатель), так и неработающим (соцзащита).
Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).
Виды пособий связанные с материнством:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.