Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Просят написать заявление об увольнении задним числом. Что делать?
Просят написать заявление об увольнении в связи закрытием цеха задним числом, аж на месяц назад, как быть?
2 ответа
Виктория Кочеткова
05 апреля 2019, 00:15
Здравствуйте!
Если цех закрыт месяц назад, то, где находились, и что делали работники этого цеха?
Но, вообще, увольняться по собственному желанию нужно правильно, не рекомендую, никаких увольнений "задним" числом:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
А еще, нужно понимать, что увольнение по собственному желанию, это инициатива работника, заставить уволиться по собственному желанию, не имеют права:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:
А если что-то закрылось, то пусть увольняют по сокращению численности или штата, тем более, если закрылся один цех, а у работодателя целый завод, то добивайтесь, чтобы вас увольняли законным путем:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
Виктория Кочеткова
05 апреля 2019, 00:16
А если не хотят проводить процедуру сокращения численности или штата, то можно рассмотреть вариант - увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами.
Если будет интересно, то расскажу про это увольнение (п.1 ст.77 ТК РФ) более подробно.