Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Просят написать заявление об увольнении задним числом. Что делать?

Самарская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 3 апреля 2019, 18:40

Просят написать заявление об увольнении в связи закрытием цеха  задним числом, аж на месяц назад, как быть?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 апреля 2019, 00:15
0

Здравствуйте!

Если цех закрыт месяц назад, то, где находились, и что делали работники этого цеха?

Но, вообще, увольняться по собственному желанию нужно правильно, не рекомендую, никаких увольнений "задним" числом:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

А еще, нужно понимать, что увольнение по собственному желанию, это инициатива работника, заставить уволиться по собственному желанию, не имеют права:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

А если что-то закрылось, то пусть увольняют по сокращению численности или штата, тем более, если закрылся один цех, а у работодателя целый завод, то добивайтесь, чтобы вас увольняли законным путем:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 апреля 2019, 00:16
0

А если не хотят проводить процедуру сокращения численности или штата, то можно рассмотреть вариант - увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами.

Если будет интересно, то расскажу про это увольнение (п.1 ст.77 ТК РФ) более подробно.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

3 апреля 2019, 18:40,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика