Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 37 099
№ 37 099
РЕШЕНО

Просят написать заявление об увольнении задним числом. Что делать?

Просят написать заявление об увольнении в связи закрытием цеха  задним числом, аж на месяц назад, как быть?

2 ответа

Здравствуйте!

Если цех закрыт месяц назад, то, где находились, и что делали работники этого цеха?

Но, вообще, увольняться по собственному желанию нужно правильно, не рекомендую, никаких увольнений "задним" числом:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

А еще, нужно понимать, что увольнение по собственному желанию, это инициатива работника, заставить уволиться по собственному желанию, не имеют права:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

А если что-то закрылось, то пусть увольняют по сокращению численности или штата, тем более, если закрылся один цех, а у работодателя целый завод, то добивайтесь, чтобы вас увольняли законным путем:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Zayavlenie-ob-uvolnenii-obrazets (1).doc

А если не хотят проводить процедуру сокращения численности или штата, то можно рассмотреть вариант - увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами.

Если будет интересно, то расскажу про это увольнение (п.1 ст.77 ТК РФ) более подробно.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое