Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Расчет больничного после отпуска по уходу за ребенком и увольнения в связи с ликвидацией организации

Татарстан, респ.детитрудовые отношения

Проблема
Анонимно 5 апреля 2019, 16:22

Здравствуйте! В августе 2016 г. я была уволена в связи с ликвидацией организации. В то время в находилась в отпуске по уходу за ребенком (ребенку на тот момент был 1 год). При увольнении мне выдали справку 182 н за 2014, 2015 гг. (года, предшествовавшие отпуску по БиР). До достижения ребенком возраста 3 лет я нигде не работала. В данный момент я снова устроилась на работу. Актуальна ли будет справка 182н при расчете больничного на новой работе? Или больничный будет рассчитываться, исходя из МРОТ?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 апреля 2019, 22:13
1

Здравствуйте!

На текущий момент 2019 год. Если какой-то страховой случай произойдет, то для расчета пособия будут брать зп за 2017 и 2018 года. 

А вы не работаете с августа 2016 г., т.е. не работаете 2017 и 2018 года, так, что расчет пособий будет из МРОТ.

Вы с 2016 года неработающая, а неработающие не находятся в отпусках по материнству, так, что заменить года вы не имеете уже права.

Размеры пособий прилагаю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 апреля 2019, 22:19
1

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период 2 года к году события на 730.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, за 2 года к году события, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Основание: ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вывод, вы неработающая, заменить года 2017 и 2018 не имеете права, т.к. не находились в отпусках по материнству, исключаемых периодов за эти года у вас тоже нет.

Пособия все будут из МРОТ, если вы трудоустроитесь.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

5 апреля 2019, 16:22,
1 год назад
Рейтинг: 15

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика