Сокращение должности матери-одиночки

Здравствуйте!

Вы сделали на текущий момент все, что могли - работодателя уведомили:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию по п.2 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ):

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 №1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

А дальше, либо работодатель нарушит закон и уволит вас, тогда вы обратитесь сразу же в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Либо через 2 месяца после срока уведомления, вам обязаны будут платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, пока не наступит законное основание вас уволить по п.2 ст.18 ТК РФ, а это когда ребенок достигнет возраста 14 лет.

Подскажите, пожалуйста, законно ли сокращение моей должности ? Ведь по трудовому договору работодатель обязан предоставить мне работу и оплату согласно штатному расписанию? А должность сокращена, работы по сути нет, трудовой договор нарушен.По среднему хорошо, но я теряю право на индексацию з/п, а это тоже нарушение моих прав?

Сокращение численности или штата законно, это право работодателя, это право было уже неоднократно отмечено ВС РФ, КС РФ.

КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

Документ: Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О

И ваши права не нарушают, вашу должность сокращают, а вас при этом запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, это положение ст.261 ТК РФ.

Вас не уволят по п.2 ст.81 ТК РФ до возраста ребенку 14 лет, оплачивается этот период ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Мои консультируемые в заявление работодателю указывают следующее:

Запрещается требовать от работника выполнения работы,  не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

 Исполнять должностные обязанности по упраздненной должности я не обязана, либо работодатель обязан обосновать законность своего требования со ссылкой на ТК РФ и статьи из закона.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Кроме того, я считаю, что находиться на рабочем месте, которое упразднено, я  также не обязана.

А что касается индексации зп, то это уже тот момент, который нужно решать в КС РФ, насколько здесь нарушаются ваши права.

У меня есть консультируемые, которые уже 2 года сидят и получают свой средний заработок, которые сидят 4 года, кому-то сидеть еще 4 года, а кому-то 9 лет.

И здесь не только вопрос с индексацией, а еще один момент, работодатели заставляют выходить на рабочее место, и этот вопрос придется решать в суде, т.к. этот момент законом не урегулирован.

И другой момент, это то, что женщина не выполняет никаких ДИ, и просто теряет опыт, квалификацию, это тоже такой момент, который надо будет будущему работодателю объяснить, что я сидела на рабочем месте, ничего не делала и мне за это платили.

А что касается индексации зп, то это уже тот момент, который нужно решать в КС РФ, насколько здесь нарушаются ваши права.

И что касается индексации, что средний заработок меняется Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Но, это уже обращайтесь к бухгалтерам и аудиторам, чтобы они объяснили, как будет изменяться средний заработок, когда в организации происходит индексация зп, но при этом ваша должность сокращена.

спасибо большое! Подскажите, как к Вам можно обратиться за индивидуальной консульивцией( платной) в случае необходимости?

Напишите модератору для писем: info@taktaktak.ru.