Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Абсурдные обвинения со стороны одного из начальников: нужно ли писать объяснительные?

Санкт-Петербургтрудовые отношения

Проблема
Анонимно 2 мая 2019, 07:49

Надо ли писать объяснительную, начальник-обвинитель игнорирует факты, заранее опровергающие его обвинения? Например, обвиняет в отсутствии на работе, хотя и данные пропуска, и камеры наблюдения зафиксировали наличие работника на рабочем месте?

И если подобные бредовые объяснительные один из начальников требует каждый день?

При этом я не нахожусь в прямом его подчинении.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая 2019, 23:43
0

Здравствуйте!

Объяснительную, если у вас ее запросили официально лучше написать, иначе, ситуация против вас повернется.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая 2019, 23:45
0

Изучите вот эти Алгоритмы, они помогут избежать провокаций:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 мая 2019, 02:28
0

Делопроизводство имеет вид документа, устной формы в делопроизводстве не бывает.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение ст.193 ТК РФ.

Поэтому, требуйте, чтобы требование объяснительной было в письменном виде.

И в Объяснительной можете указать, что вы подчиняетесь непосредственного такому-то должностному лицу, что установлено вашим ТД или должностной инструкцией, а решения по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности принимает руководитель организации, т.е. должностное лицо, которое действует от лица юрлица.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

2 мая 2019, 07:49,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика