Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Каков правильный порядок осуществления процедуры сокращения численности или штата?

Башкортостан респ.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 8 мая 2019, 00:01

Процедура сокращения численности или штата. Каков правильный порядок, осуществления данной процедуры.

ситуация 1

1. Приказ о сокращении численности с созданием комиссии по ст.179 ТК РФ > 2. Уведомление сотрудников > 3. Заседание комиссии по ст.179 ТК РФ>  4. приказ о сокращении штата.

Ситуация 2

1. Приказ о сокращении численности с созданием комиссии по ст.179 ТК РФ > 2. Заседание комиссии по ст.179 ТК РФ > 3. Уведомление сотрудников > >  4. приказ о сокращении штата.

Как я понимаю, если Приказ и Уведомление создать в один день, то как работать комиссии по определению преимущественного права, если это оговорено созданием комиссии в самом приказе....Если провести заседание комиссии, то уведомление следовательно последует после издания и ознакомления с протоколом...

Решение
Анонимно 22 мая 2019, 00:39

Наверное выбрать надо (1) первый вариант более разумный, и экономичный.

Анонимно 23 мая 2019, 00:36

Что желающих прокомментировать нет...

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 мая 2019, 00:51
0

Вы привели варианты, но даже не понимаете, что сокращение численности и сокращение штата это разные понятия.

А правильных вариантов может быть десяток, все зависит от ситуации у работодателя, поэтому комментировать не чего. А тем более, ни один работник не имеет права навязывать свои варианты работодателю, т.к. это право и инициатива работодатя, главное, чтобы он соблюдал закон, и процедуру, указанную в этом законе.

Анонимно 23 мая 2019, 13:51

Варианты приведены для того, что бы выбрать правильный.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 мая 2019, 13:56
0

Выбирать и создавать варианты будет работодатель, но не работник.

Анонимно 23 мая 2019, 13:58

Тоже логично., а работник сидит и уши развесил, и оказывается его соращают.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 мая 2019, 14:00
0

КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

Документ: Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О

Анонимно 23 мая 2019, 14:04

Как с Вами связаться лично и обсудить вопросы. Может что разумное подскажете.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

8 мая 2019, 00:01,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика