18+
Каков правильный порядок осуществления процедуры сокращения численности или штата?
Процедура сокращения численности или штата. Каков правильный порядок, осуществления данной процедуры.
ситуация 1
1. Приказ о сокращении численности с созданием комиссии по ст.179 ТК РФ > 2. Уведомление сотрудников > 3. Заседание комиссии по ст.179 ТК РФ> 4. приказ о сокращении штата.
Ситуация 2
1. Приказ о сокращении численности с созданием комиссии по ст.179 ТК РФ > 2. Заседание комиссии по ст.179 ТК РФ > 3. Уведомление сотрудников > > 4. приказ о сокращении штата.
Как я понимаю, если Приказ и Уведомление создать в один день, то как работать комиссии по определению преимущественного права, если это оговорено созданием комиссии в самом приказе....Если провести заседание комиссии, то уведомление следовательно последует после издания и ознакомления с протоколом...
Анонимно
22 мая 2019, 00:39
Наверное выбрать надо (1) первый вариант более разумный, и экономичный.
Анонимно
23 мая 2019, 00:36
Что желающих прокомментировать нет...
Виктория Кочеткова
23 мая 2019, 00:51
Вы привели варианты, но даже не понимаете, что сокращение численности и сокращение штата это разные понятия.
А правильных вариантов может быть десяток, все зависит от ситуации у работодателя, поэтому комментировать не чего. А тем более, ни один работник не имеет права навязывать свои варианты работодателю, т.к. это право и инициатива работодатя, главное, чтобы он соблюдал закон, и процедуру, указанную в этом законе.
Анонимно
23 мая 2019, 13:51
Варианты приведены для того, что бы выбрать правильный.
Виктория Кочеткова
23 мая 2019, 13:56
Выбирать и создавать варианты будет работодатель, но не работник.
Анонимно
23 мая 2019, 13:58
Тоже логично., а работник сидит и уши развесил, и оказывается его соращают.
Виктория Кочеткова
23 мая 2019, 14:00
КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников
Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.
Документ: Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О
Анонимно
23 мая 2019, 14:04
Как с Вами связаться лично и обсудить вопросы. Может что разумное подскажете.