18+
Задержка передачи работодателем документов в ФСС на получение пособия по случаю рождения ребёнка и пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет
Здравствуйте. Подскажите, возникла у меня проблема с работодателем. Родила ребёнка 1.02. было кесарево, поэтому отпуск продлили (был до 03.04. стал до 19.04). Документы на пособия по уходу за ребёнком и на единовременное при рождение ребёнком подала 26.02. В конце апреля позвонила в ФСС, и мне сообщили, что срок выплат стоит с 19.04 по 15.05, но мои документы работодатель не передавал. После позвонила в расчётный отдел, сообщили, что туда документы тоже не поступали (кадры, расчётный отдел, бухгалтерия и ФСС, который нашу организацию обслуживают, все в разных городах). Выяснилось то, что мои документы из города, в котором я живу, так и не передали. В наши кадры очень трудно дозвонится. Они мне один раз звонили 19.04, но я не успела взять трубку. Прокомментировали, что документы мои не передали, т.к. нет копии о рождении и где-то моей подпись. Насколько мне известно, должны были передать документы в течение 10 дней, т.е. нарушили сроки. Так же в срок выплат до 15.05 пособие опять же не выплатят, т. к. пересылка документов займёт как минимум неделю. Доказать, то что я документы передала 26.02 могу, т.к. мы это фиксировали в программе, а вот список пакета документов на бумажном носители нигде не зафиксирован. И то, что мне всего один раз звонили подтвердит я в детализации звонков. Как поступить в такой ситуации. Заранее спасибо.
Виктория Кочеткова
20 мая 2019, 23:03
Здравствуйте!
В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 сроки выплаты пособия:
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Даты выплаты зп указаны у вас в ТД и их две ст.136 ТК РФ.
Однако, что касается регионов, где пилотный проект, то там другие сроки, прилагаю.
Если вы какие-то документы не сдали, или где-то не поставили подпись, то работодатель должен был вас об этом уведомить, а не просто положить документы в "стол".
Виктория Кочеткова
20 мая 2019, 23:07
Я вам рекомендую работодателю подать вот такое Заявление, только его откорректируйте с учетом Алгоритма действий в тех регионах, где пилотный проект:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.