18+
Работодатель не отправил электронный реестр в ФСС. Что делать?
Здравствуйте!
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 года. 3 месяца сначала собирала справки для пособий, а теперь не могу получить пособия. 17 февраля 2021 года отправила скан копии всех необходимых справок и заявлений работодателю в бухгалтерию. 18.02.21 пришёл ответ, что все документы представлены в полном объеме. Думала, что наконец, начну получать пособия по уходу и единовременное пособие по случаю рождения ребенка.
Но 24.02.21 пришло новое уведомление о том, что "После старта процедуры обнаружились технические ограничения, которые не были выявлены ранее. В результате информация о сотрудниках ТС обрабатывается в ФСС медленно и это приводит к задержке выплат".
Сегодня, 05.03 звонила в ФСС, там всё время занято, позвонила на горячую линию ТС, там оператор говорит то же самое, что обнаружились тех. проблемы и просто извиняются за доставленные неудобства! Мне детей чем кормить?! Извинениями? Опять извиняются! Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? В личном кабинете ФСС нет информации о представленных документах от работодателя. Значит, работодатель еще не отправил электронный реестр в ФСС. Что мне делать? Деньги закончились, жить не на что. Муж уехал в командировку на заработки, но я бы хотела получать свои законные пособия!
Виктория Кочеткова
05 марта 2021, 15:50
Здравствуйте!
Не поняла, если в территориальном ФСС объясняют о каких то технических проблемах, то на чем основывается ваш вывод, что работодатель не отправил документы в территориальный ФСС?
Технические проблемы в территориальном ФСС, и не отправка документов работодателем в территориальный ФСС, между ними пропасть.
Но, вообще, переговоры в устной форме вам ничего не дадут, рекомендую, обращаться в письменном виде, что в территориальный ФСС, что к работодателю:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Мной, ФИО, должность документы на пособие ________________ (указать вид) сданы __________ (дату указать).
На ________ (указать дату) документы в территориальный ФСС не поступили.
В соответствии с п.3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375 работодателем нарушены сроки передачи документов в территориальный ФСС:
Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.
За непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации п.19 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375.
А поэтому, прошу устранить нарушение закона и произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Назиля Фоменкова null
05 марта 2021, 16:24
Назиля Фоменкова null
05 марта 2021, 16:33
Виктория Кочеткова
05 марта 2021, 16:25
А из вашего комментария было понятно, что ФСС о каких-то неполадках говорит.
Подавайте заявление работодателю, образец есть.
Виктория Кочеткова
05 марта 2021, 16:36
Я дала вам консультацию, даже предоставила образец заявления работодателю, где указаны сроки, установленные законом, и если эти сроки работодатель нарушает, он несет ответственность. Документы передают не только в электронном виде, но можно их и отвезти в территориальный ФСС.
Мне вам больше нечего добавить.
Удачи!
Виктория Кочеткова
05 марта 2021, 15:51
В территориальный ФСС тоже обращайтесь в письменном виде, и укажите в заявлении:
Работающим (Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375): Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений) представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.
Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.
Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.
Виктория Кочеткова
05 марта 2021, 15:53
И, как вы поняли, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет не выплачивают заранее, а по окончании месяца, исключение первая выплата.
За февраль, выплатят с 1 по 15 марта, за март, с 1 по 15 апреля и т.д.
Виктория Кочеткова
05 марта 2021, 15:54
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.