Могу ли я получить компенсацию по сокращению на работе, если не хочу переводиться с одного склада на другой?

Здравствуйте!

А при чем здесь сокращение численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ?

Процедура сокращения численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя, читайте о ней в наших Алгоритмах:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Вам выдали Уведомление, в этом Уведомление работодатель проводит, какую процедуру, я сильно сомневаюсь, что это процедура п.2 ст.81 ТК РФ. Я уверена, что это процедура ст.74 ТК РФ, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора.

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И вы не предоставили никакой информации, кроме того, что меняется рабочее место. А консультация зависит от полной и корректной информации.

Что означает, перевод с одного склада на другой?

У вас в ТД, как указано место работы? Где находятся эти склады? Что происходит с вашим складом?

Это ведь может быть перевод на другую работу должность, что запрещено по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Либо это перемещение ст.72.1 ТК РФ, когда вообще не требуется согласия работника, и его отказ ведет к применению дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул ст.192, 193 ТК РФ.

Либо это изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

В общем, не вижу смысла тратить свое время и гадать на кофейной гуще, сидеть описывать ситуации, что если так, то будет по закону вот так, а если вот так, то будет по закону только так. 

Предоставьте информацию корректно. 

Увольнение по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя, работник не имеет права ее навязывать.

КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

Документ: Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О

Предоставьте корректную и полную информацию по вашей ситуации, тогда и консультация будет конкретной.

Повторяю, не факт, что в вашей ситуации должно быть сокращение численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, это может быть перемещение ст.72.1 ТК РФ, это может быть изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ.