Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Могу ли я получить компенсацию по сокращению на работе, если не хочу переводиться с одного склада на другой?
Подскажите пожалуйста магу ли я получить компенсацию по сакращению на работе если не хочу переводиться с одного склада на другой.
2 ответа
Виктория Кочеткова
27 мая 2019, 22:18
Здравствуйте!
А при чем здесь сокращение численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ?
Процедура сокращения численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя, читайте о ней в наших Алгоритмах:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
Вам выдали Уведомление, в этом Уведомление работодатель проводит, какую процедуру, я сильно сомневаюсь, что это процедура п.2 ст.81 ТК РФ. Я уверена, что это процедура ст.74 ТК РФ, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора.
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
И вы не предоставили никакой информации, кроме того, что меняется рабочее место. А консультация зависит от полной и корректной информации.
Что означает, перевод с одного склада на другой?
У вас в ТД, как указано место работы? Где находятся эти склады? Что происходит с вашим складом?
Это ведь может быть перевод на другую работу должность, что запрещено по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.
Либо это перемещение ст.72.1 ТК РФ, когда вообще не требуется согласия работника, и его отказ ведет к применению дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул ст.192, 193 ТК РФ.
Либо это изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.
В общем, не вижу смысла тратить свое время и гадать на кофейной гуще, сидеть описывать ситуации, что если так, то будет по закону вот так, а если вот так, то будет по закону только так.
Предоставьте информацию корректно.
Виктория Кочеткова
27 мая 2019, 22:33
Увольнение по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя, работник не имеет права ее навязывать.
КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников
Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.
Документ: Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О
Предоставьте корректную и полную информацию по вашей ситуации, тогда и консультация будет конкретной.
Повторяю, не факт, что в вашей ситуации должно быть сокращение численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, это может быть перемещение ст.72.1 ТК РФ, это может быть изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ.