Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Не выплатили вознаграждение по гражданско-правовому договору

Москвадоговорыдокументытрудовые отношения

Проблема
Анонимно 14 июня, 01:41

С 01.09 2015 г. я работал в ООО «А» по гражданско-правовому договору, а с 01.04 2016 я работаю в этой компании по трудовому договору. 15.09 2015 г. мне было предложено выполнить работы в ООО «М», которое образовано ООО «А» и другими партнерами этой компании. Согласился выполнить работы. Были составлены и подписаны договоры 01.12.2015 -31.12.2015 и 01.03.2016 -31.05.2016 (помесячно). Работы выполнены. По завершению подписаны Акты. Ни одного документа я не получил. Аргументация была следующая: ГПХ подпишет начальство, тогда получишь. Акты подпишет Заказчик, тогда получишь. Далее пошли объяснения, что Заказчик не платит деньги. Вознаграждение за выполненные работы до настоящего времени не получил. В летом, в 2018 году я стал подавать документы в ПФР для предварительного оформления пенсии, на которую предполагалось выйти в январе 2019 г. В связи с пенсионной реформой пенсия отдалилась на июль 2019 г. Приехал в ПФР. Сотрудник после проверки документов и сверки с базой предложил расписаться в документе, который состоял примерно из десятка листов. Я попросил сотрудника отдать мне на прочтение домой с последующим возвратом. Было отказано и предложено выйти в коридор и там изучить. Я не стал этого делать, расписался и ушел. Понимаю, поступил опрометчиво, что так не надо было делать. Примерно в декабре 2019 г. я поинтересовался, в личном кабинете ПФР, документом «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица». Также заказал в личном кабинете «Госуслуги» справку со сведениями о своих доходах за тот период, когда я работал по ГПХ в компании ООО «М», где мне не выплатили вознаграждение. Я увидел, что страховые взносы в ПФР уплачены в полном объеме, а также НДФЛ уплачен в полном объеме. Никаких денег на банковскую карту я не получал, в ведомостях за получение денег я не расписывался. Мне сразу вспомнился один эпизод. Примерно в середине лета 2017 г., бывший директор ООО «М» предложил расписаться в каких-то бумагах за получение денег по упомянутому ГПХ. Я отказался, сказав, что денег я не получал. Будут деньги, тогда будет подпись. После этого директора сменился еще один директор. Сейчас компания ООО «М» в конечной стадии банкротства и третий директор. И скоро введут арбитражного управляющего. Связь с третьим директором компании ООО «М» мне удалось найти только в мае 2019 г. Полностью его, из-за осторожности, вводить в курс дела я не стал, т. е объяснять, что мне не выплатили вознаграждение. Только потребовал вторые экземпляры ГПХ (пока устно, по телефону). Ответ: не нашла, буду запрашивать у юристов - у них часть документов. Про роспись в финансовой ведомости пока молчу. Ведь ее точно нигде не может быть, так как я не расписывался. Записался в ГИТ (г. Москва) на начало июля 2019 г. Не знаю будут помогать или нет? Мои скудные знания подсказывают, что все сроки прошли, да и ГПХ не правовом поле ТК (мое мнение). Может сразу в полицию, прокуратуру, суд? Что-то мне подсказывает, что здесь ст.159 и ст.160 УК РФ. Дело в том, что главная цель не осудить и наказать, а получить вознаграждение за выполненные работы. Может есть, какой-то алгоритм? Пожалуйста, подскажите, что можно сейчас предпринять? С уважением [Персональные данные скрыты модератором]

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июня, 17:30
0

Здравствуйте!

У вас взаимоотношения ГПХ, никогда ГИТ этим заниматься не будет, это не трудовые отношения. 

И зачем вы вообще вспоминаете и где то пишите или рассказываете о том, что был случай и как вы отказались поставить подпись в бухгалтерских документах. 

А если у юрлица идёт процедура банкротства, а тем более что закон о страховании зарплаты не был принят, то если на счётах к моменту ликвидации у юрлица будет ноль, то и выплатят вам ноль.

Вам только в суд, если хотите, чтобы вас включили в очередь на списание долгов ст.855 ГК РФ. 

И лучше заключайте трудовые отношения.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июня, 17:31
0

И, да, полиции и прокуратуре этот случай тоже не будет интересен, вас отправят в суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июня, 17:33
0

А если ситуация была в 2015 и 2016 годах, то сроки давности для трудового спора прошли, поэтому не стоит даже пытаться переквалифицировать ситуацию в трудовой спор.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июня, 17:44
0

Устной формы в делопроизводстве нет, а поэтому на ваш устный запрос никто ничего не обязан отвечать и выдавать, обращайтесь в письменном виде, подавайте заявление Заказчику. И что совсем не важно, кто был и кто сейчас руководитель юрлица. Любой вид договора подписывается с юрлицом, просто от лица юрлица действует должностное лицо, и это должностное лицо может меняться.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 июня, 18:27
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя.
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

14 июня, 01:41,
2 дня назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).