Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Не индексируют ЗП. Не платят премию без оснований.

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 20 июня 2019, 19:23

Работаю в организации с 05.04.2018. При устройстве на работу мне было выслано письмо-оферта, где указан оклад и квартальная премия 10% от оклада. В трудовом договоре премия не прописана.

За все время работы премию не выплатили ни разу. ЗП не проиндексирована. Причем премию не платят только мне (в отделе 50 человек), не имея на то никаких оснований - работу выполняю как все, дисциплинарных взысканий нет. 

Ситуация в том, что на работу меня к себе в отдел принял знакомый человек, но у него не сложились отношения с вышестоящим руководителем. Моего знакомого сократили, меня тоже пытались сократить, но не смогли,т.к. я мать-одиночка (сокращение запрещено по ст.261 ТК РФ). 

Из-за личностного конфликта двух руководителей мне безосновательно не платят премию, блокируют въезд на территорию места работы, блокируют доступ к программам, в которых я выполняю свою работу.

Что делать в такой ситуации? Можно ли подать в суд из-за невыплаты премии или отсутствия индексации и безосновательной невыплаты?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 14:19
0

Здравствуйте!

Основной документ в трудовых отношениях это трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ.

Но, начнём разбираться вот с такого вопроса:

А ваша зарплата полностью официальная? Или всё-таки «серая», то есть официальная часть прописана в трудовом договоре, а остальное выплачивают на руки (в конверте)?

Ведь премия может быть «чёрной» частью «серой» зарплаты.

А остальные рекомендации по вашей ситуации, я предоставлю позже.

Комментарий удалён

0
Полностью белая зарплата. С расчетным листом.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 14:40
0

Уже хорошо. Подробную информацию предоставлю позже вечером.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 16:34
1

Начнем с того, что вам что-то не предоставляют, куда-то не допускают, чего-то лишают.

Изучите наши Алгоритмы, чтобы не стать объектом провокации:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.

Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.

Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

0
Нет. У меня немного другой случай. Я работаю в ограниченном режиме, часть функций у меня закрыта доступом. Это продолжается почти год. Меня это никоим образом не беспокоит. Ситуация более менее стабильна в этом плане. Свою работу какую могу я делаю. Пишу письма руководству, если нужно что-то делать по работе, но у меня нет доступа. В этом плане я подстраховалась. Меня больше интересует вопрос, что мне одной не платят премию квартальную. С начала работы я ее ни разу не получала. Когда все сотрудники отдела получают. Бывают кого-то за что-то лишают, но это носит эпизодический характер. А мне не платят премию вообще. И это сделано намеренно. Есть как минимум 2 свидетеля этого.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 16:53
0

Я разбираю всю вашу ситуацию, как вы ее описали. Если вас что-то не беспокоит, то не стоило предоставлять эту лишнюю информацию, т.к. она лишняя,  и лишняя работа для меня.

И конечно, я разбираю именно всю вашу ситуацию. Читайте все мои комментарии, и не спешите. Сейчас я разбираю ситуацию с вашей премией и даю уже какие-то рекомендации.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 16:39
1

Обязательно зафиксировать факт лишения вас рабочего места, оборудования, того, что вас лишили возможности исполнять ваши ДИ в полном объеме.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ст.3 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы,  не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами(статья 60 Трудового кодекса РФ).

Сделайте фото и видео съемку рабочего места, подайте Заявление работодателю.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя.
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  1. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

В конце заявления мои консультируемые обычно пишут:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

0
Сделано видео о недопуске моего автомобиля на территорию и изъятии пропуска, отправлены жалобы в организацию, в гит и в прокуратуру. Это было сделано ещё в октябре 2018 г. Сделана копия письма от руководства сотрудникам КПП о недопуске меня на территорию, в котором написано " недопускать а/м в связи с правонарушением с моей стороны и с последующим увольнением". Никаких правонарушений у меня нет, тем более такие формулировки может вынести только Суд. И уволить меня так же не смогла по сокращению, согласно ст.261. Но пропуск и въезд до сих пор не восстановлены.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 16:55
1

Я разбираю всю вашу ситуацию, как вы ее описали. Если вас что-то не беспокоит, то не стоило предоставлять эту лишнюю информацию, т.к. она лишняя,  и лишняя работа для меня.

И конечно, я разбираю именно всю вашу ситуацию. Читайте все мои комментарии, и не спешите. Сейчас я разбираю ситуацию с вашей премией и даю уже какие-то рекомендации.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 16:51
1

Теперь решим вопрос с вашей премией.

Основной документ в трудовых отношениях это трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, о чем я вам уже выше написала.

В вашем ТД не указано ничего о премии. Зарплата у вас официальная. Всем вашим коллегам выплачивают премию.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо должностного оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.132 ТК РФ.

Если премия это составная часть зп, то можно заявить и о дискриминации, т.к. премия выплачивается остальным работникам работодателя.

Вывод:

1. Премия это стимулирующая выплата. И положение о выплате премии регулируется не только ТД, но и ЛНА или коллдоговором работодателя.

2. Соответственно, вы должны знать, что указано по выплате премии в ЛНА и\или коллдоговоре работодателя. Вас обязаны были до подписания ТД ознакомить в ЛНА, коллдоговором работодателя ст.68 ТК РФ.

3. Я вам теперь рекомендую, подать работодателю заявление о выплате премии за те периоды, которые вам ее не выплачивали.

Образец заявления прилагаю. Если необходима помощь в составление заявлений работодателю, то либо обращайтесь к модератору, либо найдите меня в соцсетях.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 17:02
1

Позиция КС РФ в вопросе правового характера премии:

Определение Конституционного Суда РФ от 27 июня 2017 г. N 1272-О

Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 1554-О

В соответствии со ст.22 и 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии, не затрагивая при этом вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, т.е. премия носит разовый характер. Такие премии частью системы оплаты труда не являются.

В тоже время премия может быть составной частью заработной платы ст.129, 135 ТК РФ, поэтому выплаты этой премии, порядок, условия должны быть прописаны в ЛНА работодателя.

Вывод:

1. Премия, на которую. вы претендуете должна быть прописана в ЛНА работодателя, и указана, как составная часть зп, система оплаты труда;

2. Повторяю, рекомендую, подать заявление на выплату премии, которую вам не выплачивали, чтобы работодатель указал и обосновал причины;

3. Если работодатель не даст ответ, или ответ вас не удовлетворит, то подавайте  в суд. Не пропускайте сроки исковой давности для обращения в суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 17:03
1

Как определять сроки обращения в суд по невыплате зп или ее части:

  1. С 03.10.2016 изменились сроки обращения в суд по вопросу невыплата заработной платы, расчета при увольнении и других выплат.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако, постоянно возникают вопросы и споры, как определять срок исковой давности, если событие произошло до изменений в ст.392 ТК РФ.

Ответ дан в следующих судебных актах (см., определения Волгоградского областного суда от 16.02.2017 N 33-2901/2017, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.02.2017 N 33-1315/2017, Суда Чукотского автономного округа от 11.01.2017 N 33-44/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 марта 2017 г. по делу N 33-3472/2017):

При решении вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд должен применяться тот срок, который действовал на момент возникновения у работника права требования оспариваемой суммы, то есть даты ее выплаты.

До 02.10.2018  ст.392 ТК РФ:


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

2. С какого момента течет срок на обращение в суд по невыплате компенсации за задержку зарплаты?

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.

Основание: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 мая 2019 г. N 5-КГ19-59

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 17:03
1

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 17:05
1

Изучите еще вот эти Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

В какой суд подавать:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016 

Потребуется помощь в составление ИЗ, то обращайтесь либо к модератору сайта, либо найдите меня в соцсетях.

0

Про премию написано следующее:

Размер целевой ежеквартальной премии до налогооблажения составит 10% от кварртального оклада, при этом премия не является гарантированной и зависит от выполнения KPI, персональных целей и задач.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 17:10
1

Так это супер, замечательно, то, что нам и нужно.

Значит, должна быть оценка вашей деятельности, значит, должны быть заключения, выводы, и это должно быть где-то зафиксировано, что вы KPI не выполняете.

Но, я так поняла, что вас даже не уведомляют, не ознакамливают с решением работодателя о невыплате вам это премии. И соберите доказательства, что вы свои ДИ за период, когда вам не выплачивали премию, исполняли их в полном объеме, и лучше, чтобы было сравнение с вашими коллегами результатов вашей работы.

И так, шанс хороший. Подавайте заявление (претензию) работодателя,  а дальше по результатам в суд.

А я перехожу к индексации зп.

0

Я не знаю, как можно это собрать. Я просто выполняю свою работу. Да, у меня были больничные с маленьким ребенком, но больничные есть у всех. Приходит всем квартальная премия, а мне нет. И так всегда. У меня только есть свидетели этого факта. Они могут подтвердить,. что премию мне не платят намеренно. А тот факт, что мне блокируют въезд и доступ к программам так же доказывает "особое" отношение ко мне.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 17:22
1

Хорошо, пусть будет так. Будем исходить из того, что есть,  и не будем считать, что это какой-то минус.

Исходя из информации по премии, она составляющая часть зп, да, не обязательная. Однако, она выплачивалась весь этот период всем вашим коллегам. 
И, премия зависит от показателей вашей деятельности. Вам премию не выплачивали, и работодатель за этот период не обосновал, не делал никаких заключений, не указывал причины, почему он вам эту премию не выплачивал. Вас не ознакомили ни с одним документом на эту тему под роспись. Вот в суде работодатель и пусть объясняет, какие причины для невыплаты этой премии вам. И почему он вас не уведомлял о причинах невыплаты, если премия зависит от показателей. И почему выплачивал премию других работникам, а не выплачивал вам. 
 

Если не было причин, если без оснований не выплачивал вам, то это и нарушение ТК РФ в части выплаты зп ст.129, 135, 132 ТК РФ и в части дискриминации ст.132 ТК РФ.

Шансы для суда есть.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 17:07
1

В суде вы заявите, чтобы премию вам выплатили с процентами ст.236 ТК РФ и возместили моральный вред ст.237 ТК РФ.

Обязанность по выплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя ст.236 ТК РФ.

С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 г.:  Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости,  учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 17:13
1

Переходим к индексации зп.

Я отслеживаю все информацию по индексации зп, позицию проверяющих инстанций, позицию ВС РФ, КС РФ.

И исходя из анализа всех этих материалов:

1. Индексация заработной платы это обязанность работодателя;

2. Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования сами определяют любые порядок и условия её осуществления (в том числе её периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности. Устанавливается индексация для этих работодателей коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюза;

3. При этом индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путём её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Однако, судам надлежит установить: какая система оплаты труда установлена локальными нормативными актами работодателя; какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами (периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации); предусмотрена ли локальными актами обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Суды должны определить правовую природу произведенных работнику выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, премии: осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной, то есть индексации заработной платы, или являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда.

4. Рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации. Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, оклада). В данном случае позиция Минтруда РФ совпадает с мнением судей.

5. Личное мнение, как эксперта, если в ст.134 ТК РФ указано, что повышение зп обеспечивать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то такое повышение должно проводиться каждый раз при росте потребительских цен на товары и услуги.

Основание: ст.134 ТК РФ, Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 Об индексации заработной платы, Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О, Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 апреля 2017 г. N 18-КГ17-10, Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305,

Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. N 89-КГ18-14

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 17:26
1

С моей консультируемой, с которой я работаю за пределами сайта, мы подали в суд по вопросу индексации зп, суд назначен на июль 2019.

У нее ситуация такая, что всем ее коллегами зп индексировали в 2016, 2017, 2018, 2019. У нее на руках есть официальные документы, которые рассылаются всем работникам по рабочей электронной сети. Ее зп не индексировали, она также социальный работник, ребенку до 14 лет, одинокая мать, и ее вынуждают уволиться по собственному желанию.

У нее так же невыплата части премии. Мы подали в суд.

Ответьте на вопросы:

1. Индексировалась ли зп вашим коллегами?

2. Есть ли и будут ли доказательства по этому вопросу в суде?

Согласно части третьей статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель игнорирует одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников:

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (абз. 4 статьи 130, статья 134 Трудового кодекса РФ).

Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 17:28
1

В общем, изучайте комментарии.

Примеряйте к своей ситуации. Но, с невыплатой премии шанс есть.

По индексации зп:

Нужно смотреть, была ли индексация вашим коллегам в этот период?

И, что указано в ЛНА работодателя по индексации, какие сроки индексации указаны в ЛНА работодателя? 

0

Индексации не было. Премию всем платят и все. У нас две идентичные позиции менеджера ( я и еще один сотрудник), ему платят, мне никогда!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 19:36
1

Тогда вопрос с индексацией остается открытым - нужно смотреть, что конкретно по этому вопросу указано в ЛНА работодателя, какие сроки там указано. 

И если индексации не было пока никому, то никакой дискриминации к вам не было. Но, сроки индексации можно уточнить в ЛНА работодателя. Если там указано, например,  1 раз в пять лет, то все законно, т.к. конкретными сроками ТК РФ работодатель в этом вопросе не ограничен, хотя, я свое личное мнение, как эксперта высказала, но это одно мнение из сотен тысяч, и как всегда точку ставят в суде.

0

Да, но для других индексация проходит в виде премий. Для меня никак.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 19:47
1

У вас премия, это не индексация зп, это составная часть зп.

И вот с премией вы и будете разбираться в суд. Но, одним из пунктов в ИЗ можно указать и индексацию зп, но понимать, что этот пункт вряд ли вы добьетесь положительного результата.

На этом все. Я консультацию окончила, считаю, что она полная и подробная. Дальше вы уже принимаете решение, как вам действовать, но и здесь я вам дала рекомендации.

Вряд ли вы получили такую же консультацию на другом похожем сайте, или у других экспертов, ваше право сравнить, что вам на других сайтах напишут, и другие эксперты.

0

Спасибо, вы очень компетентны.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 20:15
1

Хотелось бы в это верить. Спасибо за отзыв.

0
Почему такие сомнения? Я подписана на ваши комментарии. Вижу ваш профессионализм и компетентность в ответах. С Судами все сложнее конечно. Там кто деньги платит, тот и прав. Но попытаться можно. Если б Суды рассматривали ситуацию так как Вы, то все было замечательно.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 20:36
0

Суды рассматривают нормально Исковые заявления. Главное, чтобы оно было четко и грамотно составлено. Я очень много ИЗ корректирую, хотя, по факту я их переписываю. 

Одна моя консультируемая дала ИЗ на корректировку, я его переписала и спросила ее, может она в бреду такое написала.

Когда идите в суд, если тема сложная, то нужно понимать, что возможно, районный суд не вынесет решение в вашу пользу.

В прошлом году у меня было больше 10 дел в суде в разных субъектах Федерации нашей страны. В результате, несколько дошло до апелляция, одно дело сейчас в кассации, хотя апелляция вынесла почти по всем пунктам в нашу пользу, но моей консультируемой захотелось по всем пунктам получить положительный результат, это ее право. 

Просто нужно понимать, суды имеют этапы, и возможно, районный суд не будет в вашу пользу, районные суды осторожничают, я это именно так называют, кто-то пишет как и вы, что у кого деньги, тот и прав, но я так не считаю. Мои консультируемые из более 10 дел в суде только два дела проиграли, одно дело было из спортивного интереса, я так его назвала и моя консультируемая это понимала, второе дело проиграли в районном суде, и моя консультируемая переехала с семьей в другой регион и она не смогла подавать в апелляцию, но это ее проблема и ее семьи, это ее выбор, и я его уважаю.

Это я вам к тому, что выиграть дело можно, лишь бы ИЗ составить грамотно и полно, стратегию разработать, подготовить речь к прениям, если нужно подать Отзывы на возражения Ответчика, и вообще, в суде иметь и доказательства и на закон указывать, и если нужно быть готовым, что придется пройти не только районный суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 20:39
0

Сомнения лишь только в том, а все ли предоставила, чтобы проблема была раскрыта со всех сторон. Ведь можно тупо скопировать ст.134, 129, 135 ТК РФ, и вспомнить о каком-нибудь письме Роструда, а дальше уже чтобы консультируемый действовал самостоятельно.

Но, я не могу узко смотреть на проблему, я всегда понимаю, как все может развиваться, поэтому всегда боюсь, что чего-то важное упустила, что может сказаться на результате, т.к. отрицательный результат консультируемого, я считаю отрицательным результатом моей консультации, не смотря на то, что на сайте я даю консультацию, я не сопровождаю ваше дело, не изучаю ваши документы, и не составляю вам документы работодателю, в проверяющие инстанции и в суд.

0

И еще у нас в трудовом договоре прописано, что в Суд мы должны подавать по месту регистрации работодателя, а это в другом городе, не близко для меня.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня 2019, 19:40
1

Очень смешно, сильно смешно, насмешили не меня, а Верховный суд РФ насмешили в этом вопросе. Все указано в ст.29 ГПК РФ, я вам дала ссылку на Алгоритм, в какой суд подавать. 

То, что написал в ТД работодатель, он прописал условие ухудшающие положение работника, что запрещено ст.8, 11, 57 ТК РФ.

А теперь к мнению ВС РФ и проверяющих инстанций:

1. ВС РФ запретил ограничивать трудовым договором право работника на выбор суда

В трудовом договоре было указано, что споры рассматриваются в суде по месту регистрации работодателя-юрлица. По мнению ВС РФ, это условие ухудшает положение работника по сравнению с закрепленным в законодательстве, а значит, не подлежит применению.

Суд учел: с 3 октября 2016 года ГПК РФ позволяет работникам подавать по месту жительства иски о защите трудовых прав.

Документ: Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4

2. Роструд напомнил о невозможности ограничивать работника в выборе суда для разрешения трудового спора

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1

Роструд указал на недопустимость включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав.

В силу положений статей 2829 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Фиксация в трудовом договоре иного регулирования данного вопроса будет противоречить статье 9 ТК РФ.

Аналогичная позиция высказывалась Верховным Судом РФ в определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.

3. ВС РФ вновь подтвердил, что не стоит закреплять в трудовом договоре условие о подсудности споров

Работник и работодатель указали в договоре конкретный суд, в котором будут рассматриваться возможные споры.

Первая инстанция и апелляция увидели в этом договорную подсудность и указали: спор должен рассматриваться в суде, который согласовали стороны.

Верховный суд такой подход не поддержал. У работника есть право выбирать, в какой суд подать иск, и ограничить это право нельзя.

Подобная позиция у ВС РФ встречалась и ранее.

Документы: Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

20 июня 2019, 19:23,
1 год назад
Рейтинг: 95

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика