Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Изменение места работы в трудовом договоре
Сотрудник работает в организации и по трудовому договору имеет разъездной график работы, но... У сотрудника в трудовом договоре прописано место работы А. С июня уведомлением ему сообщают, что новое место работы будет В. Он соглашается. Проходит месяц. Ему снова вручают уведомление за 2 дня до указанной даты, что вновь меняется место работы с июля. Место работы прежнее А. Но сотрудник не согласен в на этот раз. Все эти уведомления выдаются с целью довести сотрудника до увольнения без всяких на то оснований.
Может ли сотрудник отказаться от этих изменений.
3 ответа
Виктория Кочеткова
01 июля 2019, 19:46
Здравствуйте!
Вы не можете отказаться от изменений условий трудового договора, если вы отказываетесь, то вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.
У вас в ТД указан характер работы - разъездной. При этом, у вас определено рабочее место по конкретному адресу.
Изменить определенные условия трудового договора возможно двумя способами:
1. Статья 72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.
2. Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
01 июля 2019, 19:48
А если бы место работы в ТД не было указано, то это было бы перемещение часть 3 ст.72.1 ТК РФ, что вообще не требует согласие работника.
В общем, вам работодатель выдал уведомление за 2 дня, в принципе, он сделал вам предложение об изменение определенных условий ТД по соглашению сторон ст.72 ТК РФ.
Вы не согласны, требуйте соблюдение ст.74 ТК РФ, но помните о последствиях, если откажитесь.
И конечно, в чем плюс ст.74 ТК РФ, работодатель обязан обосновать причины изменений определенный условий ТД. А причины могут быть формальные, искусственные, вот это вы уже сможете использовать, чтобы оспорить такое отношение работодателя.
Виктория Кочеткова
01 июля 2019, 19:50
Может пригодятся вот эти Алгоритмы, и Инструкция:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так