Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Изменение места работы в трудовом договоре

Московская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 28 июня 2019, 18:27
Сотрудник работает в организации и по трудовому договору имеет разъездной график работы, но... У сотрудника в трудовом договоре прописано место работы А. С июня уведомлением ему сообщают, что новое место работы будет В. Он соглашается. Проходит месяц. Ему снова вручают уведомление за 2 дня до указанной даты, что вновь меняется место работы с июля. Место работы прежнее А. Но сотрудник не согласен в на этот раз. Все эти уведомления выдаются с целью довести сотрудника до увольнения без всяких на то оснований. Может ли сотрудник отказаться от этих изменений.
Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 июля 2019, 19:46
1

Здравствуйте!

Вы не можете отказаться от изменений условий трудового договора, если вы отказываетесь, то вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

У вас в ТД указан характер работы  - разъездной. При этом, у вас определено рабочее место по конкретному адресу.

Изменить определенные условия трудового договора возможно двумя способами:

1. Статья 72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 июля 2019, 19:48
1

А если бы место работы в ТД не было указано, то это было бы перемещение часть 3 ст.72.1 ТК РФ, что вообще не требует согласие работника.

В общем, вам работодатель выдал уведомление за 2 дня, в принципе, он сделал вам предложение об изменение определенных условий ТД по соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

Вы не согласны, требуйте соблюдение ст.74 ТК РФ, но помните о последствиях, если откажитесь.

И конечно, в чем плюс ст.74 ТК РФ, работодатель обязан обосновать причины изменений определенный условий ТД. А причины могут быть формальные, искусственные, вот это вы уже сможете использовать, чтобы оспорить такое отношение работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 июля 2019, 19:50
1

Может пригодятся вот эти Алгоритмы, и Инструкция:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

28 июня 2019, 18:27,
1 год назад
Рейтинг: 20

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика