Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель препятствует переводу на легкий труд. Что делать?
Отправила в офис справку о беременности и уменьшении рабочего дня до 8 часов.
(Работаю горным диспетчером, сменами день/ночь по 12 часов, за компьютером,в "полевых" так сказать условиях)
На что работодатель предложил перевестись на должность уборщика помещений в соседней области, или же в случае отказа, написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Что я могу сделать в данной ситуации?
3 ответа
Виктория Кочеткова
19 июля 2019, 19:23
Здравствуйте!
Вы подали заявление не на "легкий" труд, а на работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ. Это ваше право, но оплата за фактически отработанное время.
"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:
— снижения нормы выработки;
— нормы обслуживания;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Образец заявления для работодателя мы рекомендуем с нашего сайта:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555−96 „Гигиенические требования к условиям труда женщин“ (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996№ 32) и прилагаемым мной медицинским заключением (медицинской справкой) перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы, тем более, что беременность это не заболевание и не инвалидность.
Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
Однако, напоминаю, что решение в данном вопросе не зависит от усмотрения работодателя, т.е. он обязан исполнить требование закона.
Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.
Перевод на другую работу (должность) должен быть оформлен:
Приложение: медицинская справка (медицинское заключение) от «___»___________20___ г. №____, выданная (указать лечебное учреждение).
Виктория Кочеткова
19 июля 2019, 19:24
Все о "легком" труде, как и все виды заявлений вы сможете найти вот здесь:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Виктория Кочеткова
19 июля 2019, 19:27
Да, ночные смены обязаны отменить, достаточно даже справки о беременности. А если вы просите уменьшить рабочее время, то это уже перевод на неполное рабочее время, к "легкому" труду это не имеет никакого отношения.