Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель решил перевести сотрудников на "чёрную" заработную плату. Что делать?

Псковская обл.трудовые отношения

Проблема
Вадим Емельянов Вадим Емельянов 29 июля 2019, 01:01
0

Здравствуйте! Сегодня узнал, что работодатель решил перевести нас на чёрно/белую зарплату. Т.е. минималка будет выплачиваться официально, а остальное в конверте. До этого получали исключительно белую зарплату на банковскую карту. Аргументация пока устная - дорого выходит платить все отчисления за нас. Законной аргументации пока нет, но, наверное, придумают. Уведомлений пока никаких не получали, т.е., наверное, месяца два у нас ещё есть, хотя они могут и задним числом на подпись подсунуть. 

Вопрос собственно - как лучше действовать? И какие перспективы, если начну ругаться (обращаться в ОЭБиПК например, в Трудовую, Прокуратуру)? Ну и возможно ещё какие советы дадите.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июля 2019, 20:07
0

Здравствуйте!

Знаете, я все понимаю, и я только за официальную зарплату, однако, более 80% работодателей работают с "серыми" схемами, 100% работодателей нарушают ТК РФ в той или иной части.

Делайте выбор сами.

Но, вообще, хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июля 2019, 20:09
0

Конечно, если организация большая, то налоговая инспекция должна отреагировать, что перечисляемые налоги и страховые взносы снизились резко.

Но, опять же не факт, что это заметят проверяющие органы, если кто-то им не сообщит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Вадим Емельянов Вадим Емельянов 29 июля 2019, 20:16
0

Ну да, снижение резкое будет. Сейчас з/п в среднем 40000 руб., хотят сделать минималку - 11200 руб. Причём организация действительно большая, филиалы в нескольких регионах.

А можно обращение анонимно подать, будут его рассматривать? И как это лучше сделать?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июля 2019, 20:23
0

Анонимно не все инстанции рассматривают, налоговая точно не будет рассматривать. Но,  в заявление можно указать, чтобы ваши персональные данные не передавали работодателю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июля 2019, 20:29
1

А на будущее, сразу же собирайте доказательства реального размера зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Вадим Емельянов Вадим Емельянов 29 июля 2019, 22:55
0

Виктория, а если я подпишу новый договор или доп. соглашение с новым размером заработной платы и потом через некоторое время обращусь в надзорные органы, меня потом самого не ожидает наказание за неуплату налогов например?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июля 2019, 22:58
0

А еще, оцените ответственность, как работодателя, так и работника за "черную" часть зп.

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Ответственность работника по ст.198 УК РФ. Вы знали, что у вас в ТД одна сумма, а реально ваш заработок складывался из двух сумм - "белой" и "черной".

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июля 2019, 23:00
1

Не знаю примеров, где ответственность на работника перекладывали. Тем более, что работник это организационно подчиненная сторона, и всегда можно доказать, что вас заставили это сделать.

Вадим Емельянов Вадим Емельянов 29 июля 2019, 23:08
0

Тем более что у нас и сейчас в договоре прописано: 5000 руб. - оклад, 19000 руб. - премия. На этом всё. А все остальные выплаты - это премии за сверхурочные, особые условия труда, ночные часы и т.д. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июля 2019, 23:23
1

Как сравнивать зарплата и МРОТ, прилагаю Письмо Минтруда Ответы на вопросы.

Вадим Емельянов Вадим Емельянов 29 июля 2019, 23:28
0

Виктория, спасибо большое. Буду ознакамливаться и вникать в предоставленную вами информацию

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июля 2019, 23:35
0

В МРОТ не включаются следующие выплаты:

- премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;

- оплата сверхурочных, так как выплата положена за работу больше месячной нормы;

- оплата работы в праздничные дни и выходные дни, тем более если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, потому что такая работа не может быть запланирована;

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентная надбавка ст.146, 316, 317 ТК РФ, так как это дополнительная гарантия (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, ст.129, 133, 133.1 ТК РФ);

- зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора;

- открытым остается вопрос, оплата за совмещение включается в МРОТ или нет, мнения экспертов, судей разделились, 

- выплаты, которые субъекты Федерации наложили запрет включать в МРОТ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 июля 2019, 03:09
1

"Серая" зп это хороший рычаг давления на работников. В конфликтных ситуациях работника оставляют только на официальной зп, при увольнении расчет могут сделать только из "белой" части. Вот поэтому и рекомендую, собирайте доказательства реального размера зп.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 августа 2019, 16:05
0

Сейчас получила рассылку из правовой системы:

Проект федерального закона N 762526-7 Депутаты предлагают закрепить в ТК РФ правило об исключении компенсационных выплат из зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ

Исключить из включения в МРОТ:

Ночное время, в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу.

Я согласны со сверхурочной работой, она не может планироваться, это с учетом ст.99 ТК РФ незапланированное привлечение работника к работе сверхустановленного времени, работа в праздничные и выходные дни тоже не может планироваться, только я бы здесь учитывала, что такая работа может быть в пределах нормы рабочего времени, установленной Производственным календарем, а может быть сверх этой нормы. Но, со всем не согласна с работой в ночное время, когда работников принимают на графики работы с ночным временем.

И если сделать так, как хотят депутаты, то МРОТ будет равна должностному окладу, за некоторым исключением.

Хотя, надо определиться с этим вопросом, что включается в МРОТ, а что нет, чтобы не создавать конфликтных ситуаций.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 августа 2019, 16:12
0

И то, что забыла я, и на что указывают депутаты - Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П:

В МРОТ не может включаться работа:

в выходные и праздники;

ночное время;

сверхурочная работа.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

29 июля 2019, 01:01,
1 год назад
Рейтинг: 25

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика