Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель просит переписать заявление на больничный по беременности и родам с другой датой. Чем мне это грозит?
Сегодняшним числом (было подано еще 25.07) и указать реквизиты другой карты - не МИР, чем мне это грозит? и нужно ли вообще его переписывать, если устно согласилась на перевод на другую карту, уже перевели деньги.
2 ответа
Виктория Кочеткова
01 августа 2019, 15:40
Здравствуйте!
С одной стороны, деньги уже перевели, ведь так?
А значит с одной стороны, вы можете пойти на уступки работодателю.
Хотя, если подали документы 25.07.2019, а перечислили в не нарушение сроков, то да, можете переписать, только я не понимаю смысл просьбы работодателя, если он сроки не нарушил?!:
В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем не нарушены сроки выплаты пособия:
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
А с другой стороны, зарплатное рабство, как его называли, отменили, в силу вступит закон с 06.08.2019, но я вам прилагаю материал, подготовленный Консультант плюс правовой системой.
Виктория Кочеткова
01 августа 2019, 15:44
В-третьих, по закону выплаты пособий по материнству должны производиться на карту Мир, здесь есть переходный период, но перечисление указанных выплат после 01.05.2019 производится в обязательном порядке на банковские счета застрахованных лиц, операции по которым осуществляются с использованием карт "Мир".
Прилагаю Информацию ФСС РФ.
Однако, грозить чем-то это будет работодателю, а не вам.
Повторяю, деньги вам уже перечислили, не вижу проблем, чтобы переписать документы, конечно, что вы не можете изменить, даты начала и окончания отпуска по БиР, которые указаны в бл по БиР.
Но, конечно, лучше закон соблюдать, чтобы не думать, а чем это вам грозит, но в трудовых отношениях работник это экономически и организационно подчиненная сторона, а поэтому, именно работодатель будет нести ответственность, т.к. даже, если работник о чем-то в письменном виде просит работодателя, и эта просьба работника нарушает закон, работодатель не имеет права такую просьбу удовлетворять, а если удовлетворил, то именно работодатель и несет ответственность.