18+
Оплата труда сотрудников, занимающих одинаковые должности в разных регионах
В организации ООО БУДУ есть штатное расписание, в котором есть должности, согласно трудовому договору у всех должностей оговорено место работы, которое находится в г.Москва
Менеджер по поддержке твердости бетона в Республике Бурятия.
Менеджер по поддержке твердости бетона в Республике Адыгея.
Менеджер по поддержке твердости бетона в Республике Оренбург.
согласно наименования должности работники исполняют трудовую функцию в качестве "Менеджера по поддержки твердости бетона" с одинаковым и идентичным кругом обязанностей, но с учетом приставки Региона в наименовании должности они не трудятся в г.Москва, они находятся в указанных регионах.
Как обосновать им оплату труда, ведь в принципе название должности одинаковые, да и работа у них одинаковая, самое главное, чтобы не было нарушения со стороны проверяющих и самих работников.
Виктория Кочеткова
28 августа 2019, 16:18
Здравствуйте!
Давайте я быстро дам ссылку на одно решение ВС РФ, а потом более подробно объясню ситуацию:
У работников, выполняющих одинаковые обязанности в одной организации в разных регионах, должен быть равный оклад
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 июля 2017 г. N 56-КГ17-4
Верховный Суд РФ высказал правовую позицию по вопросу соотношения размеров окладов работников, занимающих одинаковую должность в одной организации и выполняющих одинаковые трудовые функции в её структурных подразделениях, расположенных в разных субъектах Российской Федерации. По мнению суда, в силу ст. 129 ТК РФ предполагается равенство окладов таких работников.
Отметим, что аналогичная позиция неоднократно высказывалась и специалистами Роструда. Однако встречается в консультациях чиновников и иной подход, в соответствии с которым равенство размеров окладов должно соблюдаться только для работников, занимающих одинаковые должности в рамках одного структурного подразделения.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/57401942/#ixzz4rxlEKkf1
Анонимно
28 августа 2019, 17:06
Спасибо за скорый ответ! Вероятно, необходимо внести некоторую ясность, сотрудники указанных должностей:
Менеджер по поддержке твердости бетона в Республике Бурятия.
Менеджер по поддержке твердости бетона в Республике Адыгея.
Менеджер по поддержке твердости бетона в Республике Оренбург
Они находятся в одном структурном подразделении, которое называется территория продаж Бурятия – Оренбург. Как понимаем по ТК РФ должности указанны немного не верно ( но работодатель таким правом обладает), но возникает нарушение оформления трудового договора о месте работы, а рабочее место включено в название должности.
Виктория Кочеткова
28 августа 2019, 17:10
Давайте пойдем дальше, рекомендую вашему работодателю указать одно структурное подразделение, которое будет называться:
ВСЯ ТЕРРИТОРИЯ РОССИИ?
Я так понимаю, именно исходя из этой логики исходил ваш работодатель, называя подразделение Бурятия-Оренбург, можно, Новосибирская область - Урал, можно Москва-Санкт Петербург и т.п.
Мы кого хотим обмануть?
Виктория Кочеткова
28 августа 2019, 17:10
И я пока вашей проблемой не занимаюсь, я вас оставила "на закуску".
Виктория Кочеткова
28 августа 2019, 18:07
Давайте еще раз по вашей ситуации.
Вы пишите, что в ТД у работников место работы в г. Москве.
Наименование должностей:
Менеджер по поддержке твердости бетона в Республике Бурятия;
Менеджер по поддержке твердости бетона в Республике Адыгея;
Менеджер по поддержке твердости бетона в Республике Оренбург.
Теперь, чтобы я понимала, они сидят в г. Москве, т.е. их стационарные рабочие места в г. Москве?!, но занимаются поддержкой твердости бетона кто-то в Республике Бурятия, кто-то в г. Оренбурге? Из г. Москвы они исполняют свои функции в других регионах?
Или как-то по-другому?
Анонимно
28 августа 2019, 18:25
Вы верно отметили, у них в трудовом договоре, а вернее в дополнительном соглашении к договору действительно Указано место работы г. Москва. у организации нет обособленных структурных подразделений в указанных регионах Бурятия, Оренбург, Адыгея. и указанные менеджеры
Менеджер по поддержке твердости бетона в Республике Бурятия;
Менеджер по поддержке твердости бетона в Республике Адыгея;
Менеджер по поддержке твердости бетона в Республике Оренбург.
Исполняют свои обязанности в указанных в названии должности Республиках, что следует полагать является именно Рабочим местом (фактически это должно указываться в трудовом договоре) и следовательно влечет за работодателем организацию рабочего места по месту исполнения трудовых обязанностей.
Виктория Кочеткова
28 августа 2019, 18:19
Общая информация, которая влияет на ситуацию, с учетом судебной практики в этом вопросе ВС РФ:
Так, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо должностного оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, и стимулирующие выплаты.
Таким образом, компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы.
При этом законом не установлено, что размер должностного оклада работника в одном субъекте Российской Федерации должен обязательно отличаться от должностного оклада работника, работающего в другом субъекте Российской Федерации, и что на размер должностного оклада влияет наличие компенсационных или стимулирующих выплат.
Таким образом, если работники занимают одинаковую должность в одной организации и выполняют одинаковые трудовые функции в ее структурных подразделениях, расположенных в разных субъектах Российской Федерации, то в силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предполагается равенство их должностных окладов как фиксированного размера оплаты труда, на что неоднократно указывал Верховный суд Российской Федерации.
Виктория Кочеткова
28 августа 2019, 18:29
Слушайте, я хочу разобраться в ситуации.
Давайте, выводы буду делать я, а не вы, если вы делаете выводы, начиная указывать, как должно быть по закону, то не надо было сюда задавать свой вопрос.
Я еще раз хочу понять ситуацию, больше повторять одно и тоже я не буду, нет времени на это.
И так, в ТД указано место работы г. Москва.
Должности называются, так, как вы указали, больше их перечислять не буду.
Работники сидят в г. Москве, но свои должностные обязанности они исполняют на регионы?
Или как-то по-другому?
Мне нужен ответ, а не ваши рассуждения и заключения, как должно быть по закону.
Виктория Кочеткова
28 августа 2019, 18:31
Стационарные рабочие места у них где?
Анонимно
28 августа 2019, 18:32
Понял, Работники не сидят в г. Москве, они в регионе.
Анонимно
28 августа 2019, 18:33
у каждого у себя дома, видимо, у кого как.
Виктория Кочеткова
28 августа 2019, 18:42
Здесь несколько вариантов:
1. Если у них в ТД место работы г. Москва, а работают они в регионах, то значит, работу им обязаны оплачивать, как командировку ст.166-168 ТК РФ:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
2. Другой вариант, если в регионах не организованы стационарные рабочие места, аренду работодатель не платит, а работники работают из дома, то, обращаться к работодателю с требованием, чтобы допсоглашением к ТД была оформлена дистанционная работа Глава 49.1 ТК РФ:
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Пример, из Искового заявления моего консультируемого:
"Работодатель находится в г. Москве по адресу: ________________.
Однако с момента трудоустройства и по настоящий день фактическим местом выполнения моих непосредственных должностных обязанностей является г. Новосибирск.
Работодатель не оформлял мою работу в г. Новосибирске, как командировку ст.166 ТК РФ и не оплачивал эту работу, как командировку ст.167, 168 ТК РФ.
То, что в трудовой договор не было включено место работы - г. Новосибирск, это не означает, что трудовой договор не заключен или расторгнут (ст.57 ТК РФ), Работодатель обязан был дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями, данный факт свидетельствует о нарушении ТК РФ Работодателем.
Кроме того, дополнительным соглашением от ___________ к трудовому договору от ___________ работодатель признал местом постоянной работы является место нахождения работника - г. Новосибирск, работа осуществляется дистанционно. Хотя работодатель мог оформить данный документ еще с 08.04.2013 (Федеральный закон РФ от 5 апреля 2013 года № 60 ФЗ), когда в Трудовой кодекс Российской Федерации была добавлена Глава 49.1 Особенности регулирования труда дистанционных работников."
Так, вот, работодатель оформил дистанционную работу, как только мы начали с работодателем разбираться, по месту работы, и по оплате труда, что и вам рекомендую сделать.
Виктория Кочеткова
28 августа 2019, 18:44
Пример, из другого ИЗ другого консультируемого:
"Я, ______________, работаю в Обществе с ограниченной ответственностью «__________» (ООО «________") в отделе продаж г. Новосибирска в должности торгового представителя книжной и журнальной продукции с «06» июля 2015 г. по настоящее время.
Работодатель находится в г. Москве по адресу: ________________ Как следует из трудового договора место работы - отдел продаж г. Новосибирск. Однако с момента трудоустройства и по настоящий день фактическим местом выполнения моих непосредственных должностных обязанностей является ООО «______________» отдел Офис_______ по адресу: г. Иркутск _______________.
То, что в трудовой договор не было включено место работы - г. Иркутск, это не означает, что трудовой договор не заключен или расторгнут (ст.57 ТК РФ), Работодатель обязан был дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями, данный факт свидетельствует о нарушении ТК РФ Работодателем.
С учетом изменений в ст.29 ГПК РФ в суд я могу подать по месту жительства Истца, по месту исполнения трудового договора, т.е. в г. Иркутске.
Виктория Кочеткова
28 августа 2019, 18:46
Вывод:
1. Приводить в соответствие ТД со своим местом работы;
2. Разбираться с вопросом оплаты труда, т.к. одно тянет за собой другое.
Мои консультируемые разбирались с выплатой районного коэффициента, процентной надбавки и допопусками.
А сейчас у вас "каша", и вы хотите, чтобы эксперт в этой "каше" дал вам решение.
Виктория Кочеткова
28 августа 2019, 18:58
Но, если исходить из того, что эти работники исполняют одни и те же ДИ - менеджер по поддержке твердости бетона только в разных регионах, то должностной оклад должен быть у них одинаковый, а вот отличаться их зп может стимулирующими выплатами - премия, либо доплатами компенсационными - РК, процентная надбавка.
И обоснование этой позиция вам предоставила выше.