Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Единовременное пособие: работодатель отказывается переделать документы
Работодатель неправильно оформил документы на единовременное пособие при рождении ребенка и не хочет в ближайшее время переделывать. ФСС просит переделать реестр, но работодатель не предпринимает действий. С момента подачи заявления прошло 3 недели.
1 ответ
Виктория Кочеткова
11 сентября 2019, 11:44
Здравствуйте!
С 01.07.2019 Воронежская область входит в пилотный проект, т.е. вы сдаете документы работодателю, работодатель оформляет их и передает в территориальный ФСС, а территориальный ФСС уже выплачивает вам эти пособия напрямую.
Алгоритм прилагаю, где указаны и все сроки.
Если работодатель что-то оформил некорректно, то он обязан это переделать и предоставить в территориальный ФСС. Ваш работодатель отказывается это делать.
Ваше право привлечь его к ответственности.
Вы можете:
1. Подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
2. Обратиться в суд, привлечь третьей заинтересованной стороной территориальный ФСС, и когда суд установит вину, то вы можете требовать выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ от работодателя.
3. Можете направить заявление работодателю о том, что он нарушает сроки, установленные алгоритмом для пилотного проекта, и что вы обратитесь в суд, чтобы взыскать с работодателя материальный ущерб в виде процентов ст.236 ТК РФ, и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.