Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Увольнение работника по ст.77 п.9 ТК РФ

Приморский крайтрудовые отношения

Проблема
Анонимно 24 сентября 2019, 17:12

Я военнослужащий и являюсь работодателем для гражданского персонала. В 2019 году мою часть передисоцировали из Комсомольска на Амуре во Владивосток. Работника уведомили за 2 месяца, уведомление работник получил, есть подпись. В уведомлении сказали, что уволим по статье 77, п.9 и попросили выразить свое согласие или не согласие в письменном виде. Сотрудник не выразил своего мнения и заболел (онкология, очень на долго). В январе - феврале мы передислоцировались во Владивосток, а сотрудник так и болеет. Так как расстояние между городами большое, то больничные листы приходили с опозданиями, а иногда и вовсе приходили не верно оформленными, приходилось возвращать. В итоге 13.08.2019 г. больничный закончился, но сами документы нам поступили 16.09.2019 г. Теперь как уволить сотрудника не понятно. Ведь он должен получить 2-х недельную компенсацию.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 сентября 2019, 23:13
0

Здравствуйте!

Если брать закон, то увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя, а поэтому уволить по этому основанию вы законно могли в период болезни.

Но, срок уведомления прошел 2 месяца, вы работника не уволили по этому основанию, т.к. видимо, считали, что не будет законным такое увольнение в период болезни. А возможно, проявили просто человеческое отношение к ситуации, т.к. работник болел онкологией.

Листок по нетрудоспособности был закрыт 13.03.2019, а потупил для оплаты 16.09.2019.

Во-первых, листок нетрудоспособности должен быть сдан в срок для оплаты, иначе, работодатель может отказать в его оплате.

ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ст.12:

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

13.03.2019 листок по нетрудоспособности был закрыт, а для оплаты он поступил 16.09.2019, прошло более 6 месяцев.

Ваше право принять такой листок по нетрудоспособности к оплате, но просто территориальный ФСС может отказать в возмещение расходов по такому листку по нетрудоспособности.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком":

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Перечень уважительных причин в трудовых спорах прилагаю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 сентября 2019, 23:22
0

Во-вторых, вы работнику Уведомление выдали. Он был уведомлен.

А значит, своего не согласия он не выразил. А значит, когда был закрыт листок по нетрудоспособности 13.03.2019, значит, он должен был выйти на работу 14.03.2019, если это был рабочий день по Производственному календарю на 2019 год или по его графику работы, конечно, с условием, что вы его с этим графиком ознакомили.

С одной стороны, он закрыл свой листок по нетрудоспособности 13.03.2019, но на работу не вышел, вроде бы, как его можно уволить за прогул.

С другой стороны, вы его имели право законно уволить в период болезни по п.9 ст.77 ТК РФ, т.к. это не является инициативой работодателя, но вы его не уволили.

В общем, и вы, и работник создали спорную ситуацию, а поэтому я не рекомендую этого работника увольнять, например, за прогул.

Я вам рекомендую, направить ему уведомление о том, что ему было выдано такого-то числа Уведомление о переезде с работодателем в другую местность, т.е. он был уведомлен о том, что в случае отказа он будет уволен по п.9 ст.77 ТК РФ.

Также, он закрыл свой листок по нетрудоспособности 13.03.2019, но на работу в другой местности не вышел.

И вы предлагаете работнику либо прибыть на рабочее место и предоставить объяснения уважительных причин отсутствия с 14.03.2019 по такую-то дату, либо решить эту проблему без отрицательных последствий для работника, что вы готовы к переговорам.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 сентября 2019, 23:32
1

Либо, как вариант, увольняйте его по п.9 ст.77 ТК РФ 16.09.2019 или даже текущей датой.

Но, при этом, в табеле учета рабочего времени у него будет стоять с 14.03.2019 по дату увольнения "НН"- невыходы по невыясненным причинам.

И вы после издания приказа об увольнении, направите в его адрес Уведомление о том, что он был уволен по п.9 ст.77 ТК РФ, вы просите либо забрать трудовую книжку, либо дать согласие на ее отправку почтой. Приложите копию приказа об увольнении.

И укажите ему еще следующее:

1. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.140 ТК РФ;

2. Что если он не даст согласие на отправку ему трудовой книжки почтой, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника ст.84.1 ТК РФ;

3. И укажите, что с 14.03.2019 по дату увольнения в табеле учета рабочего времени стоят условные обозначения "НН"- невыходы по невыясненным причинам, но если он предоставит документы, которые подтверждают уважительные причины своего отсутствия, то соответственно, это условное обозначение будет изменено, а этот период оплачен работнику в зависимости от тех документов, которые он предоставит. А если он не предоставит документов,  и не предоставит объяснительную по причинам своего отсутствия на рабочем месте с 14.03.2019 по дату увольнения по истечении двух рабочих дней после того, как он получит данное письмо, то эти дни отсутствия будут признаны прогулом, что оплате не подлежит.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 сентября 2019, 23:33
1

Что точно не рекомендую - увольнять за прогул, это точно, т.к. вы имели право уволить его по п.9 ст.77 ТК РФ в период болезни. И получается, сами создали эту спорную ситуацию.

Сергей Сергей 25 сентября 2019, 09:33
0

Виктория здравствуйте!

Огромное спасибо за ответ.

Немного дату больничного лиса перепутали, не 13.03.2019, а 13.08.2019 г.

Я так понимаю это сути не меняет?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 сентября 2019, 09:42
0

Не меняет, только первый комментарий эти больше вам для информации теперь, о сроках сдачи бл к оплате.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 сентября 2019, 10:16
0

И то что такой период невыходов с 13.08.2019 небольшой это тоже проще решить ситуацию мирным путем, уволив по п.9 ст.77 ТК РФ текущей датой.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 сентября 2019, 10:17
0

Вы могли его сразу же в период бл уволить по п.9 ст.77 ТК РФ, при этом, вы бы оплачивали ему его бл до 13.08.2019, даже после увольнения, т.к. бл он открыл до увольнения, и видимо, продлевал его до 13.08.2019, пока не закрыл.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

24 сентября 2019, 17:12,
3 месяца назад
Рейтинг: 15

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).