Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель уменьшает норму часов в месяц. Правомерно ли это?
Добрый день. В одном сотовом ритейле решили уменьшить норму часов в некоторые месяцы и добавить часы в декабре, мотивируя это тем, что в декабре наибольшие продажи. При этом официально установлена 40-часовая рабочая неделя, но, например, на октябрь устанавливают норму 168 часов вместо 184. Законно ли это и имеют ли право сотрудники от этого отказаться и работать по тем часам, которые установлены в производственном календаре РФ?
2 ответа
Виктория Кочеткова
01 октября 2019, 00:16
Здравствуйте!
Я поняла, что вам установлена 40 часовая рабочая неделя. Однако, очень бы хотелось понять, какой режим труда и отдыха указан в вашем ТД?
Ведь это может быть сменный график работы или суммированный учет.
Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2019 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок)).
Работодатель обязан также соблюдать следующие требования ТК РФ:
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ (исключение суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ);
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.110 ТК РФ;
- Требование к продолжительности ежедневного отдыха (междусменный отдых) установлено также пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Однако, исходя из буквального толкования данной нормы, она применяется лишь при сменной работе;
- В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.
Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:
В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2019 год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года.
Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, исключения составляют отсутствия по неуважительным причинам, например, прогул.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Виктория Кочеткова
01 октября 2019, 00:29
Еще раз повторю, например, суммированный учет рабочего времени.
В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2019 год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года.
В рамках учетного периода работодатель может устанавливать рабочее время в каждый календарный месяц так, чтобы за учетный период работник в результате отработал норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2019 год.
Если у вас пятидневная рабочая неделя - 8 часовой рабочий день с двумя выходными днями в неделю (40-часовая рабочая неделя), то конечно, работодатель не может уменьшать рабочее время в календарном месяце, тогда он обязан доплатить до нормы, установленной Производственным календарем на 2019 год по ст.155 ТК РФ - средний заработок.
А те дни или часы, которые он дополнит в декабре 2019, обязан оплатить, как сверхурочную работу ст.99, 152 ТК РФ. При этом, запланировать сверхурочную работу с учетом смысла ст.99 ТК РФ и судебной практики незаконно.