Должен ли работодатель установить суммированный учет рабочего времени, когда сотрудник переходит на ненормированный рабочий день?

Здравствуйте!

Если простым языком вы все в кучу свалили. Суммированный учет это суммированный учет 104 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день это ст.101 ТК РФ.

Неполное рабочее время это ст.93 ТК РФ.

Это даже в ТК РФ разные статьи.

Кроме того, откроем ТК РФ ст.101:

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Смешать неполное рабочее время возможно с ненормированным рабочим днем, если работник трудится неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем.

Да может и в кучу все смешала, не могу разобраться, я работала на полставки на 20 часов потом 30 часов график был 5 дней в неделю по 4 часа или 6 часов, в доп. соглашении прописано оплата пропорционально отработаных 20/30 часов исхода из нормальных часов 40 часов в неделю. Когда настало время расчета среднего заработка взяли фактически заработанные деньги и поделили на полные дни. Я не согласна считаю что надо было высчитать не среднедневной заработок, а среднечасовой, но работадатель опираеться на 9 пункт постановления 922, а я 13 пункт,  но работадатель утверждает если суиммтрованный учет не установлен то и расчет соответствено пункту 9, а я спрашиваю кто должен был установить работадатель же? И точто они не установили нарушили мои права и средний зароботок уменьшили значительно, данную сумму я заработала за неполный день.

Кроме того, откроем ТК РФ ст.101:

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Я могу сказать только, что сказала, если вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то ненормированного рабочего дня у вас не может быть, исключение, если работаете неполную рабочую неделю с полным рабочим днем.

У вас неполный рабочий день пятидневка, каждый день вы работаете 4-6 часов, не может быть ненормированного рабочего дня ст.101 ТК РФ.

Все, что вы работаете больше  ваших 4-6 часов это уже сверхурочная работа ст.99 ТК РФ.

Я не бухгалтер, расчеты не делаю, обратитесь к бухгалтерам или аудиторам, чтобы проверили ваша расчеты. Возьмите трудовой договор, расчетные листки, запросите расчет вашей зп по спорному месяцу, чтобы ваша бухгалтерия этот расчет сделала и обратитесь к специалисту.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст.101 ТК РФ.

Какой режим труда и отдыха у этих работников определяет уже работодатель. 

Единственное, вы поняли, что ненормированный рабочий день не может быть у тех, кто работаете неполное рабочее время, исключения те, кто работают неполное рабочее время с полным рабочим днем.

Как правило, ненормированный рабочий день устанавливают ИТР (офисным работникам), а у них в большинстве случаев 40 часовая неделя пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день и два выходных дня.

Например, ненормированный рабочий день не устанавливается инвалидам  1 и 2 группы (Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).

Нельзя привлечь к ненормированному рабочему дню в выходной день или праздничный день (Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616).

Работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться к неурочной работе и до начала рабочего дня (Письмо Министерство труда и социальной защиты РФ от 18.08.2017 N 14-2-В-761).

Также есть точка зрения, с которой я не согласна, что привлечь к ненормированной работе можно и в перерыв для отдыха и приема пищи, я не поддерживаю такую точку зрения.