Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16.
Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.
Согласен
Являются ли доказательствами в суде диктофонная запись и телефонные переговоры при трудовых спорах?
Самарская обл.правосудиетрудовые отношения
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет
1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.
3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.
4....
16 октября 2019, 20:45,
1 год назад
Рейтинг: 15
С возвращением!
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Зарегистрироваться
Здравствуйте!
Закон предоставляет работнику ст.21 ТК РФ право:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав ст.380 ТК РФ.
Я своим консультируемым, например, предоставляют вот такую Инструкцию, где одним из пунктом есть и делать фото, видео съемку, и делать запись на диктофон.
Или, например, мной собран материал на основании судебной практики для случаев, когда работник доказывает факт трудовых отношений:
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Как видите, запись на диктофон здесь фигурирует. Если есть такая судебная практика, значит, это законно.
И тем более, это доказательства в трудовом споре, а не в уголовном деле, где уже применятся другие законы.
И тем более, это доказательства в трудовом споре, а не в уголовном деле, где уже применятся другие законы.
У меня есть материал, который подготовлен правовой системой Консультант плюс, и есть одна статья с сайта правового, эти два документа прилагаю. Вы поймете, что в трудовом споре это доказательство допустимо, тем более работник это экономически и организационно подчиненная сторона, и может оказаться в такой ситуации, что другого способа доказать свою правоту не будет.