Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель попросил меня уволиться, обосновывая это тем, что мой муж ушел в конкурирующую фирму. Что делать?
Добрый вечер. Я работаю на предприятии 7,5 лет. В связи с трудной ситуацией была вынуждена попросить директора устроить супруга к нам. Его приняли с удовольствием, но со временем выяснилось, что платить обещанное они не будут, и муж ушел к конкурентам нашего предприятия. Меня вызвал директор и сказал, что в связи с тем, что ваш супруг ушел к нашим конкурентам нам с вами придется расстаться. Как мне поступить в данной ситуации? Работать, я так понимаю, они мне дальше не дадут. Как мне поступить грамотно? На данный момент ничего не предпринимала, не подписывала, не писала.
5 ответов
Виктория Кочеткова
18 октября 2019, 01:43
Здравствуйте!
Как поступить - никак. Продолжать работать. Конституция РФ вам дает право свободы на труд.
Устной формы в делопроизводстве нет, пусть находят в ТК РФ статью, по которой вас можно уволить и увольняют. Только такого основания в ТК РФ, нет. Пусть выдают Уведомление и указывают причину увольнения.
А поэтому, продолжайте работать, но я вам предлагаю материал, чтобы избежать провокаций со стороны работодателя:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Обязательно изучить вот эти два Алгоритма:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
Виктория Кочеткова
18 октября 2019, 01:49
Я как представитель работодателя не могу запретить работать работникам где-то еще по совместительству ст.60.1 ТК РФ, закон предоставляет им такое право (запрет есть, но для ограниченного перечня работ), как пример.
И мне, чтобы отслеживать ситуацию, о возможной работе работника еще где-то, приходится в трудовой договор включать пункт:
Работник в период действия настоящего трудового договора должен проинформировать Работодателя о работе по совместительству в сторонних организациях.
Только, это не запрет, это всего лишь просьба.
Поэтому, продолжайте спокойно работодатель, т.к. ваш работодатель сам виноват, если обманул в оплате труда, что и привело к такой ситуации.
Единственное, что на вас начнут давить психологически. И возможно, попытаются от вас избавиться, даже возможны провокации, но изучите Алгоритмы, и инструкцию в первом комментарии, чтобы быть готовой к такому развитию событий.
Виктория Кочеткова
18 октября 2019, 01:50
И на всякий случай еще допинформация.
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
18 октября 2019, 12:13
Даже работнику нельзя запрещать работать у конкурентов, а у вас муж трудоустроился к другому работодателю, это его право.
Прилагаю Письмо Минтруда РФ от 2017 года.
Виктория Кочеткова
18 октября 2019, 12:15
Поэтому, вы спокойно продолжаете работать. А если на вас будут давить психологически, делайте записи на диктофон. И скажите, чтобы вам выдали Уведомление, где укажут основания для вашего увольнения, а по собственному желанию вы не обязаны увольняться, т.к. у вас нет такого желания.
Если потребуется, тогда и в письменном виде это все изложите работодателю. В общем, все Алгоритмы, инструкции я вам предоставила на такой случай.