Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Прохождение медосмотра при нахождении в отпуске
Здравствуйте. У меня возникла такая проблема. выдали медкомиссию за два дня до отпуска сказали пройти или иначе после выхода из отпуска не допустят до работы. Я медкомиссию прошел, находясь в отпуске, после чего при выходе на работу заключение ВЭК я отдал работодателю. После чего написал заявление об оплате этого дня, когда проходил медкомиссию или о предоставлении оплачиваемого отгула. на что работодатель мне отказал. прав ли он?
4 ответа
Виктория Кочеткова
18 октября 2019, 01:26
Здравствуйте!
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы ст.185 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях ст.124 ТК РФ:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В перечне причин, по которым переносят отпуск на другой срок - медосмотр не предусмотрен, т.к. исходя из требований ст.185 ТК РФ на этот период за работником сохраняют средний заработок, т.е. предполагается, что работник проходит медосмотр в рабочее время.
Вы либо должны были успеть в два дня до отпуска пройти этот медосмотр, либо после отпуска, т.к. на этот период вам ст.185 ТК РФ предоставляет гарантии, и не нужно было в период отпуска проходить этот медосмотр, это уже ваше решение было.
Видами времени отдыха являются среди них ст.107 ТК РФ:
- отпуска.
Вы и работодатель создали трудовой спор, ваше право решить его в суде.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Опять же, от работодателя вы получили направление на медкомиссию, там не было указания проходить в ваш отпуск эту медкомиссию, и обратное вы вряд ли докажите. А значит, это вы сами приняли решение пройти медкомиссию не в рабочие дни, чтобы за вами сохранили ваш средний заработок, а в период отпуска. Считаю, что суд будет именно на стороне работодателя, т.к. в направление не указано пройти медкомиссии в период отпуска.
Виктория Кочеткова
18 октября 2019, 02:16
Вы могли бы на требование работодателя сразу же написать претензию, что вы направление получили, но вы уходите в отпуск, а в период отпуска вы не обязаны проходить медкомиссию, и что на время прохождения медкомиссии за работником сохраняется средний заработок, а потому вы медкомиссию пройдете после отпуска.
Хотя, у вас было 2 дня до отпуска, их и нужно было использовать.
Виктория Кочеткова
18 октября 2019, 11:51
И ТК РФ не предусматривает предоставление отгулов за то, что работник проходил медкомиссиию.
Виктория Кочеткова
18 октября 2019, 11:56
Тем более одновременная выплата отпускных и среднего заработка за медкомиссию, т.е. в одни и теже дни, это будет нарушение закона, двойная оплата.
Если хотели в период отпуска пройти медкомиссию, это можно было оформить следующим образом: Работодатель оформил бы отзыв из отпуска с вашего согласия ст.125 ТК РФ, вы бы прошли медкомиссию в эти дни за вами бы сохранили средний заработок ст.185 ТК РФ, потом бы вы возобновили отпуск и отгуляли бы неиспользованную часть ст.125 ТК РФ.
Но, то, что сделали вы, это ваша инициатива, ни один суд это не примет. А документально нигде в направление на медкомиссию не указано требование работодателем, что вы должны пройти медкомиссию во время отпуска, это было в устной форме, что вы никогда не докажите. Возможно, вы сделали запись на диктофон, возможно, есть свидетели, которые будут в суде на вашей стороне?!, но я думаю, что это вряд ли.