Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Имеет ли право сотрудник на получение компенсации в результате производственной травмы, если совсем недавно был трудоустроен?

трудовые отношения

Проблема
Анонимно 21 октября 2019, 21:22

Здравствуйте. Если человек оформился на работу 9 числа, а получил производственную травму 17 числа этого же месяца. Имеет ли он право на получение компенсации?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 октября 2019, 23:10
1

Здравствуйте!

Как только работник подписал трудовой договор, приступил к исполнению своих ДИ, то он считается застрахованным лицом ст.2.  ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 октября 2019, 23:10
1

Главное, чтобы трудовые отношения были корректно оформлены и их не пришлось бы доказывать:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 октября 2019, 23:12
1

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат ст.5 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 октября 2019, 23:17
1

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору:

- на территории организации или за ее пределами;

- во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией,

и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст.3 Закона об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при работе вахтовом методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

Состав комиссии утверждается приказом работодателя.

Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо, имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Если завершить в указанные сроки расследование несчастного случая не представляется возможным, в связи с необходимостью рассмотрения обстоятельств в органах, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока принимается по согласованию с этими организациями, органами, либо с учетом принятых ими решений.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

Если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то устанавливается степень вины застрахованного в процентах, но не более 25%.

По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию).

2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего. 

При страховых случаях 3-й экземпляр акта с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 октября 2019, 23:18
1

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 октября 2019, 23:21
1

В соответствии со ст.8 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение в виде:

 1.      Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, которые назначаются по всем местам работы пострадавшего независимо от того, где произошел страховой случай (мнения Минздравсоцразвития России по указанному вопросу содержится в Письме от 24.04.2007 №3311-ЛГ). Не зависимо от страхового стажа.

2.      Единовременных страховых выплат:

- застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

- лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

 Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

 3. Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (с того дня, с которого установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности), а в случае смерти застрахованного – лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные п.3 ст.7 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Вывод - единовременная страховая выплата и ежемесячная страховая выплата производится после установления степени утраты трудоспособности. Степень утраты трудоспособности устанавливается на МСЭ, на которую должен направить лечащий врач.

Сумма выплат может быть уменьшена на степень вины работника, при этом, степень вины работника не может быть больше 25%.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 октября 2019, 23:23
1

Если в Акте Н-1 будет указана производственная травма, листок по нетрудоспособности будет оформлен с кодом 4, то вам гарантировано выплатят пособие по нетрудоспособности 100% не зависимо от стажа работы.

Но, единовременная выплата, как и ежемесячные выплаты только после решения МСЭ, где должны установить степень утраты нетрудоспособности. На МСЭ направляет ваш лечащий врач. И в зависимости от прогноза в лечение и травме, не всех направляют на МСЭ, это решайте с лечащим врачом.

куличенкова вероника куличенкова вероника 22 октября 2019, 01:24
0

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!

Анонимно 22 октября 2019, 16:24

Здравствуйте. Организация сказала, что страховку выплачиват не будут, т.к. не успели ее оформить. Выплатят только материальную площадь. Законно ли это? И что делать?

Анонимно 22 октября 2019, 16:25

Материальную помощь (опечатка)

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 октября 2019, 16:32
0

Если вам заявили, что вам не будут выплачивать страховку, но выплатят какую-то матпомощь. 

Кстати, небольшое отступление, матпомощь законом не предусмотрена. Матпомощь эта выплата, которую работодатель любой может предусмотреть в своем ЛНА, но не обязан.

А поэтому, я делаю вывод, что вы вряд ли работаете официально, если у вас на руках нет второго экземпляра трудовой книжки.

Если не провели проверку травмы, и не выдали Акт по форме Н-1.

Вы работаете в "черную", и работодатель хочет откупиться, заявив о какой-то матпомощь. А если вы все-таки работаете официально, то работодатель опять же не хочет регистрировать эту травму, особенно, если она производственная и сообщать о ней в инстанции проверяющие.

Надеюсь, вы оформили листок по нетрудоспособности с кодом 04.

А дальше, подайте заявление работодателю, чтобы была проведена проверка вашей травмы, которую вы получили в рабочее время, и чтобы вам на руки был выдан акт по форме Н-1. И чтобы о страховом случае было сообщено в территориальный ФСС и ГИТ.

Если работодатель откажется это делать, значит, вам придется сообщить о вашей травме в территориальный ФСС, ГИТ, полицию, прокуратуру одновременно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 октября 2019, 16:33
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 октября 2019, 16:35
0

А теперь дело за работодателем, он обязан создать комиссию в составе не менее 3 человек, должен провести расследование.  

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

 По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой.  Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего. 

При страховых случаях 3-й экземпляр акта с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ.

            Но, очень часто, работодатель вообще не сообщает об этом случае - производственной травме. Вы должны проследить, чтобы была создана комиссии и проводилось расследование, а еще затребовать Акт по форме Н-1.

 Если работодатель не сообщил об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, то сообщите об этом случае сами.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 октября 2019, 16:36
0

Если работодатель хочет выплатить вам еще и какую-то матпомощь кроме того, что вам гарантирует закон, то это право работодателя.

А если работодатель матпомощью хочет скрыть факт производственной травмы, то я не рекомендую этого делать, идти на такую сделку.

Анонимно 22 октября 2019, 16:48

Мой знакомый устроился с 9 октября 2019 года, с приказом и трудовым договором ознакомлен в этот же день. Все законно. Учреждение куда он устроился является банком, центральный офис базируется в Москве. Характер работы выездной. Центральный офис отвечает, что страховой договор не успели оформить и предлагают выплатить материальную помощь. Сегодня ему дали заполнить бланк заявления на материальгую помощь и указана причина выплат - укусы собаки, также требуют приложить к данному заявлению выписку из амбулаторной мед.карты, выписка из травмпункта ранее была предоставлена работодателю. В данное время открыт больничный лист в поликлинике по месту регистрации

Анонимно 22 октября 2019, 16:53

Может ли выплата по материальной площади соответствовать выплате по страховому полюсу? Просто конфликт с работодателем не желателен.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 октября 2019, 16:57
0

Закон вам объяснен.

Если ваш работодатель хочет скрыть вашу производственную травму, а вы согласны, что он откупиться от вас матпомощью, то это ваше право, и не стоит еще получать какое-то одобрение со стороны эксперта, вы его не получите.

Консультация окончена, она четкая, подробная и понятная. 

Обсуждать одно и тоже я больше не буду. Решение принимаете вы, это ваша зона ответственности.

Удачи!

Анонимно 22 октября 2019, 17:02

Спасибо Вам огромное. Извините за беспокойство

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 октября 2019, 16:55
0

Еще раз объясню, но коротко.

Работодатель обязан провести расследование.

Работник с первого дня работы считается застрахованным.

По результатам расследование будет оформлен Акт по форме Н-1.

Если травму признают производственной, то в соответствии со ст.8 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение в виде:

 1.      Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, которые назначаются по всем местам работы пострадавшего независимо от того, где произошел страховой случай (мнения Минздравсоцразвития России по указанному вопросу содержится в Письме от 24.04.2007 №3311-ЛГ). Не зависимо от страхового стажа.

2.      Единовременных страховых выплат:

- застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

- лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

 Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

 3. Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (с того дня, с которого установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности), а в случае смерти застрахованного – лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные п.3 ст.7 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Вывод - единовременная страховая выплата и ежемесячная страховая выплата производится после установления степени утраты трудоспособности. Степень утраты трудоспособности устанавливается на МСЭ, на которую должен направить лечащий врач.

Сумма выплат может быть уменьшена на степень вины работника, при этом, степень вины работника не может быть больше 25%.

Если работодатель хочет выплатить плюсом еще и матпомощь это его право.

Но, если матпомощь это способ скрыть производственную травму, то я дала рекомендации, что делать.

И больше не отнимайте у меня время, я не должна объяснять одно и тоже, тем более то, что очень четко и подробно объяснила, и объяснила так, что понять может любой гражданин этой страны, не надо даже для этого иметь какое-то специальное образование.

Анонимно 22 октября 2019, 17:01

Спасибо Вам огромное. Извините за беспокойство.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

21 октября 2019, 21:22,
1 год назад
Рейтинг: 40

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика