18+
Не выплачивают пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, требуя переделать справку с работы отца. Правомерно ли это?
Здравствуйте. 09.09.19 закончился декретный больничный. В начале сентября принесла в банк все необходимые справки с работы мужа и написала все необходимые заявления. Сегодня, 25.10.19 написали с работы, что справку, сделанную по им же самими выданному образцу, нужно переделать (в справке указано, что моему мужу, такому-то, работающему там-то отпуск по уходу за ребёнком таким-то не предоставлялся и предоставляться не будет). Сейчас работодатель требует, чтобы в справке была дописана фраза "и пособие до 1,5 лет не выплачивается". Пока справку переделанную не принесём, пособие выплачиваться не будет. Все бы ничего, но а) муж военнослужащий и справка может делаться неделями б) я принесла им необходимые справки ДВА МЕСЯЦА НАЗАД, и они только сейчас решили сказать, что их что-то не устраивает. Естественно, я крайне возмущена этим фактом. Ждала со дня на день пособие и рассчитывала на него, а они оказывается вообще не собираются его выплачивать.
Вопрос: насколько законны действия работодателя? Существует ли установленный законом образец, по которому должны изготавливаться эти справки? Что я могу предпринять в данной ситуации?
заранее спасибо.
Виктория Кочеткова
28 октября 2019, 23:12
Здравствуйте!
Самое простое - переделать справку, так, как требуют, т.к. в результате время идет, а пособие не выплачивают.
Но, можно разобраться в ситуации, и установить, а требование переделать справку обоснованное или нет.
Виктория Кочеткова
28 октября 2019, 23:18
Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" установлено в пункте 54, что:
справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Текст справки, должен содержать, что отпуск не использует и пособие не получает.
Как должна выглядеть справка, то есть ГОСТ - ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов, этот документ носит рекомендательный характер, могу сказать, что справка должна содержать необходимые реквизиты, чтобы иметь, как документ юридическую силу.
В общем, требование вашего работодателя соответствуют п.54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, почему вам предоставили некорректный образец, вы можете требовать от работодателя ответ, даже в письменном виде, но пока вы не предоставите корректную справку, вам пособие не выплатят.
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 00:12
Справка образец прилагаю. Но, я всегда пишу, берите у работодателя образец справки, чтобы не возникало конфликтов.
В общем, справку вам придется предоставить с тем содержанием, которое требует закон. Почему, вам не предоставили корректный образец, разбирайтесь с работодателем.
А то, что муж военнослужащий, то документы ему обязаны выдавать в те же сроки, что и установлены законом, а не два месяца, как вы пишите.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ст.62 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 00:19
Я вам прилагаю еще одно заявление, которое вы можете подать, но указав туда (корректируйте сами по своей ситуации), что вы документы сдали, и справку сдавали по образцу работодателя, и то, что эту справку надо переделать работодатель потребовал от вас после того, как прошло практически два месяца, хотя работодатель нарушает сроки выплаты пособий, а значит, должен был раньше установить то, что справка не соответствует по тексту требованию установленному законом.
Но, до тех пор, пока не будет корректной справки, вам пособие не выплатят.
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 09:28
И если ваш работодатель в Мурманской области, то он тем более не примет справку с некорректным текстом, т.к. эта область с 01.07.2019 в пилотном проекте. А это означает, что все документы работодатель сразу же сдает в территориальный ФСС, а территориальный ФСС выплачивает вам напрямую.
Возможно, справку вашему работодателю вернул именно территориальный ФСС, требуя, чтобы текст соответствовал пункту 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".