18+
Беременную сотрудницу, которая работала без официального трудоустройства, уволили с работы, когда она лежала в больнице на сохранении. Что делать?
Здравствуйте.
Моя жена работает мастером ногтевого сервиса в салоне красоты (ИП). Работает она неофициально уже 1,5 года, работодатель не хочет ни под каким предлогом устраивать официально в соответствии с ТК РФ. К слову говоря, все мастера данного ИП не трудоустроены. Сейчас моя жена находится в положении на 3-м месяце беременности. Работодатель знает о беременности. На той недели жена была вынуждена лечь на сохранение в больницу на 7 дней. На работе предупредила. Сейчас выйдя из больницы, работодатель поставил ее перед фактом, что место мастера теперь сдано в аренду, и ей больше не нужно выходить на работу. Хотя устная договоренность с работодателем была - жена уходит в декрет с января следующего года.
Подскажите, что можно сделать? Как добиться трудоустройства по ТК РФ или же получить компенсацию.
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 00:02
Здравствуйте!
Нет такого - уволить неофициального работника. Работник работал в "черную", не были оформлены трудовые отношения, а поэтому и увольнения никакого не было, т.е. по факту этого работника не было, работодатель заявит, что впервые видит.
Однако, закон на стороне работника и в таких ситуациях.
Но, вам теперь только в суд. И конечно, после выписки из больницы, на работу выйти, но выйти в тем заявлением, которое я вам предоставлю дальше.
И о каких договоренностях вообще могла идти речь?!, чтобы уйти в отпуска по материнству, и чтобы вам выплачивали пособия по материнству, это все предоставляется только официальным работникам.
Анонимно
29 октября 2019, 00:58
Работодатель не сможет сказать, что впервые видит мою жену, так как работодатель является парикмахером и работал в салоне в те смены, что и моя жена. Помимо этого информацию о факте работы могут подтвердить клиенты, и другие мастера, которые не работают уже в этом салоне. Так же есть: медкнижка на руках, где указан данный работодатель; переписка общего чата данного салона в мессенджере; голосовые сообщения от работодателя, где она утверждает, месяцем ранее, что не собирается увольнять жену.
И по поводу не официального трудоустройства-работодатель не хотел оформлять трудовые отношения под всяческими предлогами, хотя жена работала, тем самым, если не ошибаюсь нарушала ст. 67 ТК РФ.
Спасибо за отзыв, жду комментария.
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 01:01
Будьте добры, подождать, когда я вам предоставлю подробную и полную консультацию и предоставлю заявление для работодателя, и объясню, что работодатель нарушает, и что делать.
А заявить, то, что работодатель видит работника впервые, это работодатели делают даже, в тех случаях, когда работники работали 3, 4, 6 лет. Это реальность, и это не выдумки. А вам рекомендую, немного подождать, т.к. консультации получаете не только вы один, но и другие граждане.
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 01:57
И так, вашей жене после больницы выйти на работу, на рабочее место, но пусть возьмет с собой вот такое заявление:
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.62, ст.16, 56, 57, 67, 68 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:
Я готов (а) решить данную ситуацию компромиссно, чтобы я был (а) оформлена на работу с текущей даты.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,
- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Эти же деяния, совершенные умышленно,
- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 01:59
Заявление компромиссное, чтобы трудоустроили с текущей даты.
Если хотите "задним" числом, т.е. с даты, когда ваша жена приступила к исполнению своих ДИ, то это только через суд, т.к. добровольно никто ее не оформить, т.к. это штрафы, налоги.
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 02:03
Если на компромисс работодатель не пойдет, или если вам хочется оформления "задним" числом, то вам через суд, другого варианта не будет.
На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Вы работали полностью в "черную".
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Вам придется доказывать два факта:
1. Факт трудовых отношений;
2. Реальный размер зп.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
А если все-таки будет ставиться вопрос о незаконном увольнении, то ориентируйтесь на другие сроки ст.392 ТК РФ:
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Это на всякий случай, все-таки здесь спорный вопрос, какие сроки обращения в суд применить, но лучше, не создавать этот спорный вопрос вообще.
Для суда собирайте доказательства.
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 02:03
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 02:03
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 02:07
В какой суд подать, прочитаете вот здесь:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016
В суд не бойтесь обращаться, т.к. даже, если проиграете суд, то издержки по суд не платите ст.393 ТК РФ.
Могу сказать, что я в прошлом году с одной консультируемой доказывали факт трудовых отношений, она тоже была беременной, судились больше полугода. Она ко мне обратилась, когда ей судья заявила, что она не видит оснований для рассмотрения этого дела, и чтобы она уточняла исковые требования, а причины были в том, что Исковое заявление написано было этой консультируемой, и там был бред, я ей это ИЗ уточняла, и все-таки в первой инстанции суд выиграли. Рекомендую, чтобы ИЗ вам составлял специалист, не пишите сами.
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 02:09
Если вы хотите, чтобы оформление было "задним" числом, то в ИЗ вам нужно заявить, чтобы за вас уплатили налоги, страховые взносы, и сдали отчеты, это обязательно, иначе, потом ФСС РФ откажет в выплате пособий по материнству.
В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:
1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов до 01.01.2017.
2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.
3. С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов регулирует Глава 34 НК РФ. В 2017 году работодатель сдает:
- в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование. ИФНС уже передает сведения по персонифицированному учету в ПФР (ст.11.1 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");
- В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ).;
- в ФСС форма 4-ФСС, «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения», коротко «на травматизм».
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 02:12
На всякий случай:
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
29 октября 2019, 02:13
Думаю, информации и материала достаточно, с чем вы можете работать и отстаивать свои права.