Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Привлекают экспертом для экспертной работы. Может ли работодатель это запретить?
Привлекают экспертом для экспертной работы в одном из Федеральных агентств (организация в форме ФБУ - Федеральное бюджетное учреждение), это срочная работа по договору для государственной экспертизы определенных проектных документов. Работа без отрыва от производства.
В трудовом договоре каких-либо ограничений нет, есть только пункты о интеллектуальной собственности, которая принадлежит работодателю.
Непосредственный руководитель сказал, что будет согласовывать вопрос с отделом кадров. Эта ситуация немного нервирует, ранее при работе в других компаниях с таким не сталкивался.
Может ли работодатель запретить такую работу?
Какие контраргументы можно привести?
Могу ли грозить обращением в Роструднадзор?
6 ответов
Виктория Кочеткова
08 ноября 2019, 16:06
Здравствуйте!
Работодатель не может запретить работать вам где-то еще, конечно, есть исключения, например, для ведомственных служб, типа, полиция, прокуратура, суд, госслужба, или например, если работник работает водителем, то по совместительству работать водителем он уже не может, либо если у работника вредность по основному месту работы, то по совместительству работа не может иметь вредные и опасные факторы.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст.60.1 ТК РФ.
Как правило, корректно можно указать в трудовом договоре, что-то типа вот этого:
Работник в период действия настоящего трудового договора должен проинформировать Работодателя о работе по совместительству в сторонних организациях.
Работник только должен проинформировать работодателя о работе по совместительству, но запретить работодатель работать по совместительству работнику не имеет права.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.282 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
08 ноября 2019, 16:09
Если у вас работодатель коммерческая организация, то вообще не может быть никаких проблем.
Анонимно
08 ноября 2019, 16:13
Так и есть - основная работа - коммерческая компания, экспертиза - государственное агенство
Виктория Кочеткова
08 ноября 2019, 16:16
Я вам объяснила закон, не вижу никаких проблем в вашем случае вообще.
Виктория Кочеткова
08 ноября 2019, 16:34
Если ваш работодатель будет что-то иметь против, то пусть он это делает в письменном виде, т.к. в делопроизводстве нет устной формы, вот в письменном виде пусть вам выдают запрет со ссылками на закон и статьи из этого закона.
Виктория Кочеткова
09 ноября 2019, 10:20
Кроме того, вам гарантирует Конституция РФ свободный труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37 Конституции РФ).