Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Получил травму на производстве, работал неофициально. Как добиться компенсации?

Москваздоровьетрудовые отношения

Проблема
Анонимно 18 ноября 2019, 04:25

Работал на производстве хим. реактивов, привезли перчатки, которые по описанию не были предназначены для кислот, но мне легко прикрыли рот, убеждая, что все в порядке. К концу недели (пятница) появилась подработка и я согласился остался после смены на работе, чтобы разлить плавиковую кислоту (фтороводородную). разливал в выше указанных перчатках (взял из пачки новые). в процессе прерывался из-за боли в руке, а когда окончил понял, что перчатки лопнули или изначально были плохие. Поразил большой палец левой руки (на ней был глубокий порез) сразу позвонил в скорую, в процессе ожидания промывал рану холодной водой. при приезде скорая вынесла вердикт ожога, наложила повязку и уехала. Уснуть так и не смог, утром (суббота) обратился в больницу сначала прописали лекарства, но вечером из-за боли опять вызвал скорую, и уже она привезла меня в больницу. Меня оставили на обследование, я предупредил начальство и пролежал там 2 недели. Итог - мне отрезали часть фаланги в процессе лечения, а начальство настояло на том, чтобы я не брал выписку больничного, поскольку я неофициально трудоустроен (в общем справку на то, что я у них работаю, не дали для больничного) уволить не уволили, но проблема в том, что я левша, а палец - уже не палец и плохо функционирует, а они требуют должной работы и говорят, что виновен только я. Как хоть какой-то ущерб восстановить и добиться справедливости, что не доглядели они... Если покажется все абсурдным, ну, что сказать, мне 19 лет, я был счастлив, что под шумок не уволили, а об осложнениях таких не думал.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября 2019, 23:26
0

Здравствуйте!

Во-первых, то, что вы называете подработкой в законе называется привлекать к сверхурочной работе ст.99, 152 ТК РФ.

И делать это обязаны правильно.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, т.е. от вас должно было быть заявление.

Работу должны были отобразить в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ. Оплачено должно быть в соответствии со ст.152 ТК РФ, не будет вдаваться в подробности.

Во-вторых, хорошо, что на рабочее место вызвали скорую, это хорошо.

В-третьих, надеюсь, что вам выписали листок по нетрудоспособности с кодом 04, т.е. вы сообщили врачам, что травму получили на производстве.

И что мне совсем не ясно, почему вы послушали работодателя и не оформили листок по нетрудоспособности.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября 2019, 23:30
0

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть ст.3 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли ст.227 ТК РФ:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Из вышеизложенного, можно сделать вывод, что полученная работником травма считается производственной, если:

- травма получена на рабочем месте работника, по пути на работу или же во время возвращения с работы на служебном транспорте (или личном автомобиле в оговоренных случаях), в период командировок;

- работник при этом выполнял свои обязанности согласно должностной инструкции или по поручению работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября 2019, 23:33
0

А дальше дело за работодателем, он обязан создать комиссию в составе не менее 3 человек, должен провести расследование.  

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

 По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой.  Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего. 

При страховых случаях 3-й экземпляр акта с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ.

Но, очень часто, работодатель вообще не сообщает об этом случае - производственной травме. Вы должны проследить, чтобы была создана комиссии и проводилось расследование, а еще затребовать Акт по форме Н-1.

 Если работодатель не сообщил об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, то сообщите об этом случае сами.

 А еще, да размер выплат уменьшается, но уменьшается на процент вины работника, а по закону процент вины работника не может быть больше 25%.  Если при расследовании страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%.

При оформлении листка нетрудоспособности обязательно сообщить врачу, что это производственная травма,  чтобы листок нетрудоспособности был оформлен правильно.

 У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября 2019, 23:34
0

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

Так, что те травмы, о которых работник не сообщил своевременно также расследуются.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября 2019, 00:47
0

И так, ваша ситуация следующая:

1. Трудовые отношения не оформлены, работаете в "черную";

2. Листок по нетрудоспособности вы не оформили вообще;

3. Работодатель не проводил служебную проверку (расследование) несчастного случая на производстве;

4. Производственная травма произошла за пределами вашего рабочего времени;

5. Работодатель не сообщил о производственной травме в инстанции.

А теперь будем исправлять ситуацию.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября 2019, 00:50
0

1. Вы работали полностью в "черную".

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Вы начинаете собирать доказательства факта трудовых отношений, это нужно сделать быстро и в первую очередь, чтобы потом начать действовать.

Доказательства работы сотрудника в организации:

  1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
  2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
  3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
  4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
  5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
  6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
  7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Если придется обращаться в суд, то не забывайте про сроки обращения в суд, но это когда будет ясно, что с вами отказываются заключать ТД, и выплачивать что-то по производственной травме.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября 2019, 00:54
0

2. Производственная травма произошла за пределами вашего рабочего времени. И даже, если вы докажите факт трудовых отношений, нужно будет доказать, на каком основании вы работали сверхурочно.

Я вам объяснила, что такое сверхурочная работа, что должно быть от вас заявление на согласие, должна быть отметка в табеле учета рабочего времени, и должна быть повышенная оплата труда.

Ничего этого не было, а работодатель заявит, что вы по своей инициативе засунули свои руки туда, куда не следовало, и что вас никто не привлекал к сверхурочной работе.

Собирайте доказательства, что вас привлекли к сверхурочной работе. Например, запись на диктофон, только надо грамотно составить разговор, чтобы работодатель подтвердил, что вы работали по его распоряжению сверхурочно.

Конечно, возьмите выписку или справку от скорой помощи, что скорая помощь прибыла на рабочее место, оказала вам первую необходимую помощь.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября 2019, 00:56
0

3. Листок нетрудоспособности вы не оформили по своей глупости, извините, но это так, слушать кого-то, когда остались почти без руки, не имело смысла и это глупость.

Что сделано, то сделано, давайте пока ограничимся тем, что вы обратитесь и к врачу, где вас наблюдали амбулаторно, и в стационар и возьмете выписки из амбулаторной карты, и из стационара.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября 2019, 01:05
0

А вот дальше я вам предлагаю вот такую схему, которая и должна быть компромиссной для работодателя, и выгодной для вас.

Если работодатель ее не примет, тогда придется действовать более "агрессивно". Но, даже эту компромиссную схему применяйте, только, когда соберете те доказательства, которые перечислила выше.

Вы обратитесь к работодателю с заявлением, где сделаете ему следующие предложения:

1. Заключить с вами трудовой договор с текущей даты, именно с текущей даты. Образец заявления по этому предложению прилагаю;

2. Второе предложение будет в этом заявление о том, чтобы вам оплатили тот период, когда вы не работали,  находились на лечение две недели, плюс возместили на добровольной основе моральный вред, но при этом, вы не требуете, чтобы работодатель проводил служебное расследование, оформлял Акт по форме Н-1, сообщал об этой производственной травме в проверяющие инстанции. Образец заявления по этому предложению прилагаю.

Два этих Образца вы оформите в одно заявление сами.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Если вас не устраивает, предложенная мной компромиссная схема, то вам придется действовать через суд, работодатель никогда на добровольной основе не оформит вас "задним" числом, не признает производственную травму и т.д.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября 2019, 01:07
0

Если вас не устраивает, предложенная мной компромиссная схема, то вам придется действовать через суд, работодатель никогда на добровольной основе не оформит вас "задним" числом, не признает производственную травму и т.д.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

18 ноября 2019, 04:25,
11 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика