Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Замена лет для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Воронежская обл.трудовые отношенияфинансы

Проблема
Наталья Мацнева Наталья Мацнева 2 декабря 2019, 03:48
0

Здравствуйте. Ситуация следующая. В отпуск по беременности и родам вышла 27.11.2019. У нового работодателя работаю с октября 2018. По мнению отдела расчетов, должны взять для расчета пособия 2017-2018 гг., и т.о. начислить минимальную выплату из расчета МРОТ.

Т.к. с 2012 по 2015 и с 2015 по 2018 гг. я находилась у другого раб-ля в официальном отпуске по беременности и родам,далее по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Самое важное, что во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 организация была ликвидирована. Я подавала док-ты о ликвидации в соц.защиту, и они производили выплату до 1,5 лет.

При этом, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я продолжала находиться (и в сад не брали, и оставить не с кем), т.е. до 2018 (июнь).

Заранее, задалась вопросом, могу ли я написать заявление на замену лет, не 2017-2018, а 2011-2012, что приведет к увеличению выплаты. Отдел расчетов сказал нет (сослались на консультацию с ФСС), при этом получила ответ от Роструда - там сказали имею право. Т.о.я написала заявление, жду официального отказа (этого трудно было добиться, отдел расчетов категорически был простив мне такой ответ давать в письменном виде), бухгалтерия просто в др.городе.

Вопрос: так все-таки имею ли я право на замену лет?Стоит ли подавать иск в суд на работодателя за отказ такой замены и расчета (выплату, конечно, еще не перечислили).

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря 2019, 12:53
0

Здравствуйте!

Это не мнение отдела расчетов, а закон, для расчета берут два года к году события ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

У вас отпуск по БиР в 2019 году, для расчета должны взять зп за 2017 и 2018 года, если вы в эти года работали у других работодателей, то со всех мест работы вы должны предоставить справки по форме 182н.

А вот дальше вы предоставляете некорректную информацию.

Вы у другого работодателя находились в отпусках по материнству (отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) с 2012 года по 2016 год, т.к. в 2016 году юрлицо было ликвидировано, и в 2016 году вы обращались в соцзащиту, которая вам начисляла и выплачивала пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то после ликвидации юрлица, т.е. вашего увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ вы уже неработающая, вот именно поэтому вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивала соцзащита.

Юрлицо ликвидировано в 2016 году.

В 2016 году вы уволены по п.1 ст.81 ТК РФ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 2016 года вам выплачивает соцзащита.

С 2016 года вы неработающая.

После увольнения и ликвидации юрлица в 2016 году, вы неработающая, у неработающих нет отпусков по материнству, только у работающих.

А поэтому, у вас 2016 вы уволены и неработающая, 2017 вы неработающая, а в 2018 году вы работаете только с октября 2018 года,.

Это означает, что вы можете для расчета пособий по материнству в 2019 году взять 2017 и 2018 года, т.к. извините, у вас не было в 2017 году и в 2018 году отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. юрлицо ликвидировано в 2016, а значит, вы были уволены, вы неработающая с 2016 года.

И исходя из этих данных, пособия по материнству будут вам рассчитаны из МРОТ.

Не выдумывайте, что в 2016 году юрлицо (ваш работодатель) ликвидирован, а вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вы были уже неработающая, у неработающих не бывает отпусков по материнству, это ваша выдумка.

И если вы в Роструд дали информацию о том, что вы находились в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 2012 года по 2018 год, забыв указать, что с 2016 года юрлицо ликвидировано, а вы как неработающая получали пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите, то конечно, Роструд получив некорректную информацию, заявил, что вы можете провести замену годов.

Тем более, Роструд мог и не в даваться в детали, они дают общие консультации.

Если вас не устроит моя консультация, то ваше право обратиться к другому эксперту, только корректно всю информацию предоставьте, обязательно указывайте, что юрлицо ликвидировано в 2016 году, и вы неработающая с 2016 года соответственно.

И конечно, ваше право обратиться в суд, я для себя не вижу здесь перспектив.

Наталья Мацнева Наталья Мацнева 3 декабря 2019, 14:11
0

Ну не в моих интересах не указывать все данные))Роструд давал мне 4 консультации,я все описывала детально.Они сослались также на закон 255,256(кажется),и постановление 1335(честно не помню дату) от президента о гарантиях беременных и мам в ттпуске до 3-х лет при ликвидации.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря 2019, 14:19
0

Вы с 2016 года неработающая, а трудовые отношения заключили только с октября 2018 года.

У вас страховой случай в 2019 году, для расчета 2017 и 2018 года, которые вы заменить не имеете права, т.к. в эти года вы не состояли в трудовых отношениях, т.к. трудовые отношения прекращены в 2016 году, когда было ликвидировано юрлицо.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В 2017 и 2018 годах вы неработающая, т.е. 2018 год по октябрь 2018, в эти года у вас не было уже ни отпуска по БиР, ни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что означает, заменить эти года вы не имеете права.

Ваше право не согласиться с консультацией, и оспорить отказ территориального ФСС в суде.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря 2019, 14:23
0

И Роструд дает консультацию, это такое частное мнение, как и мое, просто мнение Роструда это ведомственное мнение, но их консультация не означает, что работодатель или территориальный ФСС обязан это исполнять, решать будет только суд ситуацию.

Удачи!

Наталья Мацнева Наталья Мацнева 3 декабря 2019, 14:36
0

да,спасибо

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

2 декабря 2019, 03:48,
10 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика