Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 38 138
№ 38 138
РЕШЕНО

При вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания должен ли работодатель разъяснить порядок обжалования?

При вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания должен ли работодатель разъяснить в приказе порядок обжалования взыскания?

2 ответа

Здравствуйте!

Нет, не должен. Исключение, если в ЛНА работодателя или в должностной инструкции должностного лица, например, кадровика указано, что это должностное лицо должно давать консультации работникам по вопросам трудового законодательства, трудовой деятельности работников.

Вообще, работники должны знать закон. Если вам уже вынесли дисциплинарное взыскание, ознакомили с приказом ст.193 ТК РФ:

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вообще, закон не устанавливает какой-то формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания и тем более по его содержанию.

Работодатель должен учесть и следующие моменты ст.192 ТК РФ, пункт 23 Постановления Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004,   Определение Верховного суда РФ от 18.06.2018 №66-КГ18-8,  Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.2019 N 5-КГ19-81, Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от  12.08.2019 №5-КГ19-98

- тяжесть проступка; 

- обстоятельства, при которых он совершен; 

- отношение провинившегося к труду;

- его предшествующее поведение; 

- длительность его работы в организации; 

- возможность применить менее строгое взыскание.

И это не обязательно должно быть в приказе о применении ДВ, это может быть в документах, на основании, которых издается этот приказ.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое