Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

По договору ГПХ не выплачивается вознаграждение. Что делать?

Московская обл.договорытрудовые отношения

Проблема
Анонимно 15 декабря 2019, 22:16

Добрый вечер!
С 1 августа 2017 года был заключён ДГПХ (оказания услуг), дважды переподписывался (продлялся) на новый срок, общий срок до 30.09.2019.
С марта 2018 работодатель не выплачивал з/п, но при этом перечислял налоги, акты за выполненные работы имеются, подписанные с двух сторон (оригиналы) по июнь 2019 г.
Каков порядок действия по требованию оплаты? Написать требование работодателю о выплате з/п + начисление процентов в соот. с ст.395 ГК РФ с требованием ответить в теч. 14 дней? А после обращаться в суд с исковым? (отношения не попадают под ст.15 ТК РФ, трудовая не принимает заявление). Что грозит работодателю по закону? (для указания в претензии).

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 декабря 2019, 22:44
0

Здравствуйте!

Если договор ГПХ, не надо Заказчика называть работодателей, и то, что вам не выплатили вознаграждение, не надо называть заработной платой.

Если нет признаков трудовых отношений, т.е. невозможно применить ст.15, 19.1 ТК РФ, значит, ваши отношения полностью регулируются ГК РФ, вот и решайте эту ситуацию в суде, как гражданско-правовые отношения.

Другое дело, если Заказчик прикрыл договором ГПХ трудовые отношения, тогда бы вы могли обратиться в суд, чтобы отношения ГПХ признали трудовым, как сделала моя консультируемая в прошлом году и мы с ней выиграли суд, где договор ГПХ был признан трудовым, но если вы точно понимаете, что это не трудовые отношения, значит, у вас Заказчик, который не выплатил вознаграждение.

А вот дальше, направьте ему претензию, чтобы он выплатил вознаграждение, если ответа не будет, тогда решайте ситуацию в суде.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 декабря 2019, 23:45
0

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

Из Искового заявления моей консультируемой:

Договор подряда  и Акт о приеме работ, выполненных по договору подряда, свидетельствуют о трудовых отношениях между мной и Ответчиком, т.к. содержат признаки трудовых отношений:

- предмет договора содержит четкое указание на должность - менеджер по работе с клиентами, на что указывает конкретный вид поручаемой деятельности - ведение документооборота в Клиентском отделе, прием заявок по телефону, оформление вызова курьера, консультации по ценам, прием и выдача почтовых отправлений;

- договором установлено подчинение определенному должностному лицу в период проведения работу (оказания услуг) - руководителю Клиентского отдела;

- договором предусмотрено систематическое исполнение услуг, а не разовые услуги;

- договором предусмотрено условие об оказании услуг лично;

– договором  установлен режим труда и отдыха, определено рабочее время с 9.00 до 18.00;

– в своей деятельности я пользовалась принадлежащими организации помещениями, оборудованием, инструментами, техникой и т.п. безвозмездно, выполняя должностные обязанности непосредственно в офисе по адресу: г. ________.

– выполняла одинаковые должностные обязанности с другими работниками Ответчика, с которыми заключены трудовые договоры, должность менеджер по работе с клиентами включена в штатное расписание Ответчика.

Дополнительная информация, когда даже отношения между ИП и организацией могут признать трудовыми:

Договор между ИП и юридическим лицом может быть признан трудовым:

  1. Общество выражает заинтересованность в оформлении отношений именно как гражданско-правовых, при этом условием заключения договоров возмездного оказания услуг с привлекаемыми к деятельности общества физическими лицами является их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей;
  2. Иной предпринимательской деятельностью индивидуальные предприниматели не занимаются;
  3. При прекращении отношений с организацией индивидуальные предприниматели прекращают свою предпринимательскую деятельность и снимаются с регистрационного учета;
  4. Договором предусмотрено систематическое исполнение услуг с их регулярной оплатой в одни и те же даты каждого месяца;
  5. Договоры носят не разовый, а систематический характер, заключаются на определенный период времени. По окончании этого периода договоры перезаключаются в виде заключения идентичного или аналогичного договора;
  6. Предмет договоров содержит четкое указание на специальности и профессии; конкретный вид поручаемой работнику деятельности - прием, сортировка, хранение, отгрузка лома металлов и т.д.;
  7. Договором установлено подчинение определенному должностному лицу в период проведения работу (оказания услуг);
  8. В договорах возмездного оказания услуг предусмотрено условие об оказании услуг лично;
  9. Договорами на исполнителей возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба иными лицами;
  10. Привлеченные обществом индивидуальные предприниматели в своей деятельности пользовались принадлежащими организации помещениями, оборудованием, инструментами, техникой и т.п. безвозмездно.
  11.  Формирование вознаграждения за фактически отработанные дни (часы) противоречит правилам формирования вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, которое должно составлять вознаграждение за конкретную выполненную работу (услугу);
  12.  Денежное вознаграждение выплачивается  независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов, в том числе отчетов;
  13.  В течение периода выполнения работ размер вознаграждения каждого отдельного физического лица существенно не меняется. При этом из условий договоров и актов выполненных работ невозможно установить порядок определения подлежащего выплате вознаграждения, либо акты выполненных работ вообще не оформлялись;
  14.  Исполнители обязаны соблюдать режим труда и отдыха юрлица, что выражается в том, что исполнитель оказывает свои услуги ежедневно (кроме, например, воскресенья), либо по графику работы, в течение полного рабочего времени, с перерывом на отдых и прием пищи. Либо исполнители находятся на территории общества 40 часов в неделю. Оставить рабочее место возможно при уведомлении руководства.

Если у вас ничего похожего нет, то ваши отношения ГПХ, и решайте теперь их, направив претензию Заказчику, а дальше в суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 декабря 2019, 23:49
0

Нашла у себя какой-то набросок претензии, прилагаю, а дальше уже сами составляйте и корректируйте.

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

15 декабря 2019, 22:16,
9 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика