Обязан ли работодатель оплатить командировочные, проезд, проживание и средний заработок, рассчитываемый за период до отпуска по уходу за ребенком при направлении на курсы повышения квалификации?

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права отзывать вас из отпуска по уходу за ребенком.

При этом, на курсы повышения квалификации обязан направлять вас именно работодатель и за его счет ст.196, 197 ТК РФ.

Если вам хотелось пройти курсы повышения квалификации, вам нужно было подать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Однако, сначала нужно было бы узнать, вас работодатель включил в список лиц, кого он направлял на курсы повышения квалификации.

Если вы пройдете обучение за свой счет, то работодатель не обязан будет вам ничего выплачиваться, это ваша инициатива и злоупотребление правом, это позиция и ВС РФ.

И свои намерения нужно оформлять в письменном виде - заявление, устной формы в делопроизводстве не существует, только документ.

Вариантов написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет у вас было несколько:

1. Первый вариант, написать дату выхода раньше, чем дата начала обучения на курсах повышения квалификации;

2. Написать два заявления одновременно и одной датой, на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и на обучение на курсах повышения квалификации.

И да, в зависимости от этого и будет рассчитан средний заработок.

Для расчета среднего заработка применяется  Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,  в вашем случае это один из следующих пунктов 6, 7 или 8, какой именно, это уже скажут бухгалтерах, я не бухгалтер:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Переделать документы возможно только по соглашению сторон, т.к. если вы написали заявление и оно уже обработано, и проведены последующие бухгалтерские операции, то только, если работодатель пойдет вам на встречу можно будет что-то изменить.

И вряд ли вы где-то докажите, что вас заставили или принудили написать заявление так, а не иначе. А работодатель ничего не нарушил, он вам оплатил в зависимости о того, как вы написали заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Вот бухгалтер и обьяснила мне, что начислили так, потому что я вышла на день раньше.

На мое обучение работодатель , конечно, подавала заявку, получила на меня путевку, которую я должна была предьявить на курсах. ехать на учебу меня не заставляли, но я знала, что по закону работодатель имеет права отстранить от работы сотрудника , не имеющего сертификат, поэтому ехать однозначно надо было.

Если курсы повышения квалификации вы проходили в другой местности, то да, оплачиваются командировочные расходы ст.187 ТК РФ:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Да, работодатель не имел бы право не допускать вас до работы без сертификата, но это его проблема, а не ваша.

Это означало бы, что он должен был бы вас после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет направить на курсы повышения квалификации.

Еще один вариант, работать в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени ст.256 ТК РФ.

В этом случае, за работником сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
 

И в этом случае, выплачивается заработная плата, но т.к. это работа на условиях неполного рабочего времени, оплата происходит пропорционально отработанному времени, что вам также было бы невыгодно при оплате среднего заработка.

Пойдете с работодателем на конфликт, это обернется против вас, т.к. вы сами написали заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет той датой, которую указали в заявление. И вы не докажите, что вас заставили или обманули.

А работодатель просто в зависимости от того, как вы написали заявление, применил дальше закон.

Вам лучше попытаться договориться с работодателем.

Здесь вопрос в другом. Почему ваш один рабочий день оплатили только из оклада? Если ваш средний заработок больше, чем должностной оклад, то из каких составных частей состоит ваша заработная плата.

И почему за этот один рабочий день не выплатили остальные составные части заработной платы, а выплатили только должностной оклад?

Спасибо , с работодателем договориться нельзя, т.к у нас конфликт еще с времен до ухода в декрет. Когда я пришла писать 2 заявления 5.11.19 на выход на работу одиннадцатого ноября и одновременно на поездку на повышение квалификации, мне сказали, что так нельзя, что я обязана выйти и хоть один день отработать( именно это подтверждает моя переписка с мужем в тот момент. разве я не могу ее использовать в качестве доказательства( в случае если дело дойдет до суда)?

я предполагаю, что это сделано специально, чтоб выплатить вместо 60т.р только 20т.р и изменить мой ср заработок в дальнейших выплатах-отпускных и больничных в 2020... все остальные выплаты мне произвели за исключением двух дней- командировочные за день отьезда и день приезда., но меня не устраивает именно расчет среднего заработка, т.к я была уверенна, что он будет таким же как и до декрета. Оплата труда у меня сдельная, поэтому был хороший заработок с которого я получала и больничные и начисления до 1,5лет

О среднем заработке можете еще прочитать наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Заявление на выход из отпуска и на учебу вы могли написать одной датой, нет здесь ничего незаконного, вам бы даже не смогли бы объяснить, почему так нельзя, это было все в устной форме.

Переписка с мужем это переписка с мужем, а не с работодателем, вряд ли ее суд учтет, но это не значит, что вы не можете попытаться ее использовать в суде.

И факт остается фактом даже для суда, вы вышли на работу и отработали один день. Суд вряд ли признает этот день нерабочим, вы его отработали, и дальше был применен закон, как оплачивать средний заработок.

Можно заявить, что вас ввели в заблуждение, и если бы вы этот день не отработали, то средний заработок был бы выше. Однако, рабочий день уже не отменить, он состоялся, а закон не перепишут из-за этого.

Как должны изменить в результате документы, если в табеле учета рабочего времени стоит условное обозначение "Я"?! Здесь мало переписать документы, нужно ответить на вопрос, а с рабочим днем, что делать, его уже не отменить и это точно.

Тем более, суд учтет, что оплата курсов повышения квалификации произошла, и это было в соответствии с законом.

этот рабочий день был сб 09.11.19г он был рабочим по внутреннему распоряжению, кто хотел выйти вместо 31декабря, официально рабочие дни пн-пт.

А по факту, это было привлечение к работе в выходные дни, что должны были оплатить в повышенном размере ст.153 ТК РФ, я не говорю, что и привлечь должны были надлежащим образом ст.113 ТК РФ.

Возможно, исходя из этой информации шанс появился, но гарантий вряд ли есть смысл давать в такой спорной ситуации.

может есть какая-то возможность вернуть свой средний до ухода в декрет, ведь получается , что меня кинули на не маленькие деньги, по выходу на работу в 2020г, ребенку будет 3года, частые больничные мне будут насчитывать по минимуму за этот период в 2019г и т.к у меня з.п сдельная и получаю я лишь по окончанию работы, то этим заявлением на выход днем раньше я обрекла себя на минимальные выплаты, так же и с отпуском, который будет рассчитываться так же за этот год.

Есть производственный календарь на 2019 год, который обязаны соблюдать работодатели не зависимо от форм собственности.

Да, некоторые регионы приняли решение, чтобы 31.12.2019 признать выходным днем, но ваш работодатель, видимо, в "черную" провернул свою схему.

Так, что можно настаивать на том, что 09.11.2019 его и не было, т.к. это суббота, и вас не привлекали к работе в выходные дни. А если работодатель заявляет, что 09.11.2019 был рабочим для вас, то требуйте, чтобы это было оформлено, как работы в выходной день ст.113 ТК РФ, и оплата в повышенном размере ст.153 ТК РФ. И уже на этом даже основании, т.к. оплата за 09.11.2019 должны для вас измениться, чтобы сделали перерасчет среднего заработка за период курсов повышения квалификации.

Вы про больничные не переживайте, это из другой "оперы". Если вы будете оформлять бл в 2020 году, то для расчета должны взять зп за 2018 и 2019 года, но у вас в эти года отпуска по материнству, а значит, вы можете произвести замену этих годов на предыдущие, где у вас был заработок ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Отпускные, конечно, когда будете оформлять отпуск оплачиваемый будет делаться расчет из отработанного периода к месяцу ухода в отпуск оплачиваемый, это Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Но, тогда, отработайте как можно больший период времени в 2020 году, а только потом уходите в отпуск оплачиваемый. Кстати, с отпуском оплачиваемым нужно еще знать ваш новый Рабочий год. Ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Если раньше Рабочий год ваш был 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

Но, из-за того, что вы были  в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ваш Рабочий год изменился, и его нужно узнать. И в зависимости, какой ваш теперь новый Рабочий год, можно вообще понять, у вас есть право на отпуск оплачиваемый в 2020 году или нет.

В общем, больничные, отпускные это уже другие ситуации, к вашей текущей ситуации они не имеют никакого отношения, это уже новые темы для разговоров.

вы не могли бы мне подсказать как действовать, я очень не хочу терять свой средний заработок , заработанный по 12-14часов в связи с тем, что зп сдельная. я готова идти до конца, иначе с такими условиями там больше нет смысла работать. в документации довольно много нарушений, когда 9декабря я пришла сдавать документы после обучения и написала заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком все были в отпуске, , заявление у меня приняла и.о, но приказ должны были оформить задним числом, который мне до сих пор не предоставили на подпись

спасибо большое. а вы не можете помочь составить заявление к работодателю, что этот день меня привлекли незаконно и чтоб отменить эти приказы и не считать рабочим днем. но, есть еще нюанс, учеба закончилась у меня 7декабря-сб, в выходн я приехала, а только в пн пришла писать заявление на уход со вторника и также не зная нюансов этот день присутствовала на работе, т.к считала, что раз я вышла днем раньше, то соответственно и отсчитаться должна в раб день

"Так, что можно настаивать на том, что 09.11.2019 его и не было, т.к. это суббота, и вас не привлекали к работе в выходные дни."- эти строчки не дают покоя,но я не знаю как их развернуть в заявлении,  спасибо за ответы.

Заявления я составляю только на платной основе. Те, заявления котороые есть на сайте и предоставляются бесплатно, они уже были раньше составлены и теперь предоставляются на бесплатной основе.

Но, я вам текст вашего заявления практически продиктовала в своем комментарии.

как при расчете больничного у меня исключат период по уходу за ребенком в 2019, если в 2019 у меня был отработан месяц- учеба 27дней и раб2дня-день до учебы и день после? не понимаю этих тонкостей

Вообще, ничего не поняла, с вашим повторным уходом в отпуск по уходу за ребенком. Написали заявление со вторника, это ваше право, написали бы заявление сразу же со следующего дня после дня прибытия с курсов, т.к. командировочные оплачиваются и за дни нахождения в пути, то соответственно, если бы написали со следующего дня после дня прибытия, тоже ваше право.

Но, я не считаю, что понедельник или вторник важен в вашей ситуации, т.к. вы уже не получаете пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если я правильно поняла.

И поэтому, я не понимаю, что вы еще здесь хотите.

А на будущее, не пишите под диктовку заявления, объяснительные и т.п., нигде не важно работодатель или еще где-то. И лучше всегда где-то еще проконсультироваться. А если вам в устной форме заявляют, что так нельзя, то вы просите, чтобы вам это было выдано в письменном виде со ссылками на закон и статьи из этого закона.

Если учесть, что вас привлекли к работе 09.11.2019, и на основании этого был сделан расчет среднего заработка за период курсов по повышению квалификацию.

Лично я бы, обратилась к работодателю с заявлением, указав, что работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена в соответствии со ст.153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

И что, вы просите сделать перерасчет оплаты труда за работу вас 09.11.2019 в соответствии со ст.153 ТК РФ. И тогда сделать перерасчет среднего заработка за курсы повышения квалификации, командировочные расходы.

А если работодатель заявит, что вы не работали 09.11.2019, т.к. он не оформлял работу 09.11.2019 надлежащим образом ст.113 ТК РФ, тогда вы просите сделать перерасчет среднего заработка за период курсов повышения квалификации, командировочные расходы в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», т.к. в этом случае расчет не может быть из должностного оклада.

Иначе, вы будете обращаться в суд.

Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Я не писала исключат, я писала вы сможете заменить 2018  и 2019 года на предыдущие, где у вас был заработок, и где не было отпусков по материнству, как это написано в ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Заменить, это означает, написать заявление на замену 2018 и 2019 годов.

И не важно, вы полностью 2018 и 2019 года были в отпуске по БиР и\или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, это могло быть и частичное пребывание в этих отпусках:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Это не должно быть, чтобы вы полностью 2018 и 2019 года находились в отпуске по БиР и\или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

А поэтому, вы сможете заменить 2019 год, даже не смотря на то, что  в этом году вы были на курсах повышения квалификации.

Добрый день, подскажите как с вами связаться на платной основе?

появилось еще неск нюансов и некоторая информация

спасибо,  подскажите в течение какого срока работодатель обязан ответить на мое заявление?

Если это вопросы по курсам повышения квалификации и их оплаты, то задавайте вопрос сюда. А если вы опять решили в одной проблеме, решить все проблемы, которые у вас возникли с работодателем, который нарушает ТК РФ, начиная со ст.1 до ст.424 ТК РФ, то создавайте отдельную проблему.

Вы уже в этой проблеме решили дополнительно три проблемы.

Ваша проблема не нуждается в платной консультации. Я вам предложила на платной основе составить заявление работодателю, но вы его сами составляли, это ваше право.

А находят меня в соцсетях, и для этого не требуется задавать вопрос, как со мной связаться.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

СПАСИБО.  В ст 64 ТК РФ говорится о причинах отказа в письменной форме в заключении трудового договора, наверное, это мне не подходит.

1. Почему я переживаю за отпускные? потому что после окончания отпуска по уходу за ребенком я планирую воспользоваться правом в соответствии со ст 260 ТК РФ- право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. к тому жеу меня есть отпускные дни, в кол-ве около 15 дней, которые я не отгуляла до декрета, т.к близжайшие 12мес после выхода из отпуска по уходу за ребенком меня точно не отпустят в отпуск.

2. Имею ли я право запросить в писм. форме копию коллективного договора, т.к за 11лет работы в этом месте ни разу нам его не показывали, но говорили, что он есть и они не обязаны его показывать, хоть кажд 3г  его продлевают( по закону).

3. имею ли я право в писм виде просить посчитать точно и сообщить количество сохранившихся отпускных дней.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (копию) запросите в соответствии со ст.62 ТК РФ.

Но, если вы заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет подавали под роспись, то не стоит переживать.

Кстати, есть мнения экспертов, и даже проверяющих инстанций, что приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не предусмотрен ТК РФ, слово приказ на отпуск в ст.256 ТК РФ нет.

Хотя, я считаю, что такой документ должен быть, особенно, если у работодателя принят определенный документооборот, и этот документооборот закреплен в локальном нормативном акте.

Будьте добры, прочитайте еще раз, что я вам предоставила. Это пишется в заявлениях моих консультируемых, это общие формулировки и подходят всем. Вы пишите, что хотите. Я не требовала от вас какой-то характеристики и критики. Смысл такой формулировки в том, что на многие запросы работников закон не установил, в какие сроки нужно дать работнику ответ работодателем, вот от сюда и работодателю предлагается либо руководствоваться его ЛНА, а если такого документа нет, а во многих юрлицах такого документа нет, то тогда учитывать сроки, установленные ст.62, 64 ТК РФ, именно сроки, а не то к чему эти сроки применяются в этих статьях:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

И я достаточно уделила внимание вашей проблеме, объяснила и закон, и даже практически продиктовала вам заявление работодателю, дальше уже сами решайте, что вам надо или не надо. Если вас что-то не устраивает, вы можете получить консультацию в другом месте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ст.62 ТК РФ.

Это то, что вы можете запросить в письменном виде у работодателя.

С ЛНА работодатель должен вас был ознакомить под роспись до подписания ТД ст.68 ТК РФ. Копии ЛНА работодатель не обязан вам предоставлять, это позиция судов и Роструда, но вы имеете право еще раз попросить, чтобы вас ознакомили с ЛНА работодателя.

Если вы перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР использовали ст.260 ТК РФ, то повторно использовать эту статью после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вы уже не имеете право, это учитывайте.

Консультация по вашей проблеме: "Обязан ли работодатель оплатить командировочные, проезд, проживание и средний заработок, рассчитываемый за период до отпуска по уходу за ребенком при направлении на курсы повышения квалификации?", вам представлена, что-то еще мне добавить не чего.

Если у вас есть и другие проблемы, то создавайте отдельные проблемы на сайте, а не пытайтесь в одной проблеме решить еще 10 проблем.

Удачи!

Я могла бы подойти к вашему вопросу о сроках, в какие вам должен ответить работодатель на ваше заявление, формально и написать, как есть в законе, а в законе не установлено, в какие сроки работодатель должен дать ответ на ваше заявление. И дальше, уже сами как хотите, так и выстраивайте отношения с работодателем.

Но, я вам представила выдержку из заявлений, которые составляю для своих консультируемых, чтобы исключить те случаи, когда работодатель пытается затянуть сроки. И проявив неформальный подход в вашей ситуации, я не ждала какую-то оценку, что вам подходит или не подходит, вы решайте уже это сами для себя.

спасибо, поняла. нет я не отгуливала отпуск перед декретом и отпуску по уходу за ребенком.

спасибо, прошу прощения, я наверное не правильно выразилась, я не оценивала и  никак не критиковала ваши слова, это скорее был вопрос, или рассуждения вслух, т.к мне вообще не известно какие сроки принято брать и какие можно указывать в заявлении., вы мне подсказали.

Я вам признательна и благодарна, спасибо, вы очень много времени уделили моей проблеме

мой текст  модератор озаглавил,  не я автор данного заголовка, вопросы в нем меня не интересовали, я знаю что обязан был оплатить работодатель, сам вопрос был именно в моей ситуации с написанными мною заявлениями. сегодня попросила копии заявления и приказа на выход 9-го .11.19г из отпуска по уходу за ребенком , а приказ "...считать присупившей к работе с 08.11.2019г..." как такое может быть, оформили мне выход днем, не соответствующим моему заявлению

Вот видите, вас работодатель перехитрил.

Вы реально работали 09.11.2019 в субботу. А приказ о выходе на работу 08.11.2019, если запросите табель учета рабочего времени, то в табеле, я уверена, "Я" явка стоит 08.11.2019.

Вот, поэтому, вам и оплатили 08.11.2019 по обычным расценкам и сделели расчет среднего заработка из этого одного рабочего дня.

Как я вам сказала, подавайте заявление работодателю о том, что вы работали именно 09.11.2019 в выходной день, и что у вас есть доказательства этого факта, что вы докажите это в суде, а значит, оплатить вам обязаны были по двойным расценкам, и значит, средний заработок должны пересчитать, как и выплаты по среднему заработку.

И соберите доказательства, что вы работали не 08.11.2019, а 09.11.2019. Другого варианта у вас нет. И если надо, то придется доказать в суде, что вы работали 09.11.2019.

Одно из доказательств, это ваше заявление, где дата выхода стоит не 08.11.2019, а 09.11.2019. И что в заявление дата выхода 09.11.2019 это не ошибка или опечатка, а это реальная дата, когда вы и работали, как и многие другие ваши коллеги.

В общем, заявление работодателю это обязательный документ в вашей ситуации, только текст его необходимо хорошо продумать.

И соберите доказательства, что вы работали 09.11.2019, как и указано в вашем заявление, а не 08.11.2019, как это изобразил работодатель в приказе и в табеле учета рабочего времени.

Кстати, табель учета рабочего времени тоже запросите в соответствии со ст.62 ТК РФ, т.е. выписку по вам.

Как запросить табель или другие документы, образец заявления прилагаю.