Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель предлагает перейти на два договора: ГПХ и трудовой. Как этого избежать беременной сотруднице?
Работаю страховым агентом по бессрочному трудовому договору года, сейчас нам предлагают перейти на два договора: на трудовой договор на должность исследователь рынка на 0,3 ставку и договор ГПХ, ссылаясь на ФЗ №54 "О применении контрольно-кассовой техники". Я не согласна. На меня пришел приказ об инвентаризации бланков строгой отчетности. Как мне поступить в данной ситуации? К тому же я беременна.
7 ответов
Виктория Кочеткова
25 декабря 2019, 00:04
Здравствуйте!
Не удивляйте. Если вам предлагают, это не равно заставляют, да и заставить не могут. А поэтому, всем отвечайте, что "спасибо, я вас услышала, готова к сотрудничеству в рамках закона, как беременная".
У вас ТД заключен на неопределенный срок, на этом точка, здесь даже не имеет смысла что-то обсуждать.
И пусть инвентаризируют, что хотят, это право любого работодателя. Когда мне такое пишут, у меня всегда возникает ощущение, что работник не исполнял свои ДИ, работал как попало, а получал свою зп за это, а теперь, когда оказалось, что нужно работать, его это испугало.
Выполняйте свои должностные обязанности качественно в соответствии со своей ДИ, вашим ТД и ПВТР.
Виктория Кочеткова
25 декабря 2019, 00:12
Вы беременны, закон на вашей стороне, вы должны знать следующее:
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.
Это означает, что вас запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам.
2. Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:
Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Виктория Кочеткова
25 декабря 2019, 00:12
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
25 декабря 2019, 00:13
3. Работодатель никогда не найдет основания для вашего увольнения, беременность это не болезнь. Закон на стороне работника.
И если от вас что-то требуют, то пусть требуют в соответствии с ТК РФ. Устной формы в делопроизводстве не бывает, только документ, а поэтому пусть выдают Уведомление. Уведомление о чем-то, лишь бы выдали, а вот этот документ нужно обязательно подписать и взять на руки, с этим документом уже нужно будет проводить работу, лучше обратиться к специалисту, чтобы он дал свою оценку и рекомендации, и помог, например, составить заявление работодателю:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
25 декабря 2019, 00:13
4. Записывайте теперь любой разговор с работодателем не диктофон.
Виктория Кочеткова
25 декабря 2019, 00:13
5. Читайте все о "легком" труде вот по этой ссылке, здесь вы найдете все рекомендации не только для "легкого" труда, полезная информация для беременной, а также все виды заявлений работодателю:
https://taktaktak.ru/problem/34007? Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Виктория Кочеткова
25 декабря 2019, 01:03
И в данной ситуации, я вам рекомендую, "опередить" работодателя - подайте справку о беременности. Иначе, работодатель начнет какие-то действия, а потом, когда он их начнет, вы его уведомите о беременности, и работодатель заявит, что его действия не связаны с вашей беременностью.
А поэтому, сдайте справку о беременности под роспись, чтобы все выглядело по-другому.
Ведь работодатель может искать другие лазейки в законе, например, менять ваши должностные обязанности, ваш режим труда и отдыха, оплату труда, это уже совсем другие процедуры, которые законом не запрещены даже в отношении беременных.
Но, вот поэтому, лучше, чтобы работодатель знал о вашей беременности, чтобы доказывал, что его действия не связанны с фактом вашей беременности.
Решение принимать вам, как действовать.