Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Не хотят сокращать, требуют написать заявление на увольнение. Что делать?

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 5 января, 18:49

Здравствуйте. Я работаю экспертом по расчету, работа сдельная, график 2/2, оплата сдельно-премиальная. 29 ноября другая фирма расторгнул договор с нашей фирмой на предоставление экспертам работы, и мы остались без работы. Руководство попросило написать заявление на увольнение по собственному. Я отказался писать данное заявление. Они стали угрожать, что фирма закроется и съедет с арендованного офиса, и не будет ни денег, ни трудовой. С 29 ноября по 11 декабря я был на больничном. 14 декабря была моя смена, я пришел на работу, а они съехали и не известили меня о новом адресе. 17 декабря они мне позвонили и сказали, куда выходить на работу. 18 декабря я пришел на работу, они мне выдали уведомление о новом адресе работы. Рабочее место мне выделили в подсобке среди их хлама и пыли. Поставили стол, монитор и системник, ничего не подключено. Сказали работай, оплата труда будет по МРОТ, я сказал, что они должны платить за простой они отказываются. Выдали 19 декабря уведомление о переводе через 2 месяца на график 5/2 с окладом 20 195 руб. До сегодняшнего дня ничего не поменялось, подскажите, пожалуйста, что делать?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 января, 17:25
1

Здравствуйте!

Обстановку оценивайте сами, т.к. возможно и то, что вам описал работодатель, когда юрлицо, где вы трудоустроены просто бросят, т.е. там не будет ни одного действующего должностного лица, т.е. юрлицо превращается в "мертвое" юрлицо, и в нем остаются те, кого там бросили, и эти работники остаются не только без денег, но самое важное в таких ситуациях, что они остаются без документов, и не уволенными, это хуже, чем остаться без денег. А если брать закон, и если все-таки юрлицо большое, и там не одно подразделение, а есть еще и филиалы, например, то ознакомьтесь с нашим Алгоритмом:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 января, 17:28
0

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

А еще изучите наши Алгоритмы и Инструкцию, чтобы избежать провокаций:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 января, 17:34
0

Если адрес не был указан в ТД, то они имели право его изменить без соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ.

А вот режим труда и отдыха, как и оплату труда обязаны менять с соблюдением процедуры ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Основание: п.21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 января, 17:37
0

Но, зачем вам работать в такой обстановке, это все равно ведет в суд, т.к. только в суде будете разбираться с работодателем законно или незаконно он изменил ваши определенные условия ТД - режим труда и отдыха, оплату труда.

Я вам рекомендую, рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон с допвыплатами, об этом увольнении, как и образцы документов, вы найдете вот здесь:

https://taktaktak.ru/problem/38214 Работодатель принуждает к увольнению сотрудников, несогласных с условиями увольнения по соглашению сторон. Что делать?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 января, 18:01
0

И да, с 14.12.2019 по 16.12.2019 вам обязаны оплатить простой, если работодатель не хочет делать это сам, то подайте вы заявление на простой, образец прилагаю.

Анонимно 9 января, 16:23

Здравствуйте. Они мне как я понимаю с 14.12.2019 платить за простой должны постоянно, потому что работы для меня у них нет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 16:26
0

О каком простое идет речь, если вы сами написали: "17 декабря они мне позвонили и сказали, куда выходить на работу. 18 декабря я пришел на работу, они мне выдали уведомление о новом адресе работы. Рабочее место мне выделили в подсобке среди их хлама и пыли. Поставили стол, монитор и системник, ничего не подключено. Сказали работай."

Вам предоставили рабочее место, значит, работайте.

Если для работы чего-то не хватает, значит, нужно в письменном виде, а не в устном, как вы все работники делаете, сообщить работодателю о том, чтобы он вам предоставил все необходимое для работы.

Анонимно 9 января, 16:37

Наша фирма получала работу от заказчика и передавала ее нам на расчет, за каждый расчет нам платили. 29 ноября заказчик разорвал договор с нашей фирмой на предоставление нам работы. И сейчас работадатель не может дать мне работу, он ждет когда я сам уйду или уволит по статье 77 об изменени трудового договора

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 16:40
0

То, что у работодателя какие-то заказчики, это вас не должно вообще волновать, разбирайтесь во взаимоотношениях со своим работодателем.

Если нет работы, и вы сидите без работы, значит, подавайте заявление на простой.

Анонимно 17 января, 01:00
Здравствуйте. После подачи заявления на простой, директор вызвал на переговоры. Сказал, что это не является простоем и платить за простой не будет, так же сказал что фирма в убыдке и будет передана в другие руки. Если фирма начнёт процедуру ликвидации, реорганизации, то на сколько будет проблематично с них взыскать потом реальные деньги? Директор предложил один оклад 2/3 от среднего заработка и положительное рекомендательное письмо.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 01:04
1

Проблематично. Если после ликвидации на счетах ноль, то даже при наличии на руках решения суда, к выплате будет ноль, так как закон о страховании зарплаты не был принят.

А это именно простой, если вам в указанные сроки не предоставили работу, как это указано в трудовом договоре. И повторяю, чем дальше уходит время, то у работодателя больше шансов это время объявить прогулами, так как доказательств обратного у вас нет, если только вы делали запись на диктофон того разговора.

Анонимно 17 января, 01:25
Спасибо.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 01:09
0

И думаю, я вам это все уже объяснила и повторять одно и тоже не должна. Как и вы не обязаны принимать в устной форме объяснения от работодателя, пусть дают письменный обоснованный ответ на каждое ваше заявление. А разговоры с любым должностным лицом нужно записывать на диктофон, думаю, и это я вам уже несколько раз писала.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 01:10
0

Готовы принять предложение работодателя, это ваше право, сами оценивайте ситуацию и решайте, что для вас лучше.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января, 01:07
0

И если это не простой, то обязаны предоставить работу в полном объёме, и чтобы вы отрабатывали норму рабочего времени, установленную производственным календарем, если это не предоставляют и это не простой, то обязаны оплачиват средний заработок по статье 155 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 16:48
0

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 16:54
0

Вы сначала подайте работодателю заявление о том, что вам не предоставили необходимое для исполнения ваших ДИ, укажите, что именно не предоставили, а потом уже будете куда-то жаловаться, иначе, работодатель в ГИТ и прокуратуру предоставит ответ, о том, что вас обеспечили всем необходимым для исполнения вами ваших ДИ, а доказательств обратного у вас нет, все только в устной форме.

Вы мне не написали:

1. Я сделал записи на диктофон, где мне работодатель говорил то и то, то;

2. Я сделал фото и видеосъемку своего рабочего места, где четко видно, в каких условиях я должен работать, и что например, ПК не имеет подключения и т.п.;

3. Я подал заявления работодателю, перечислив, по каким фактам вы эти заявления подавали.

Вывод - вы не сделали ничего, у вас ноль доказательств, а в ГИТ и прокуратуру работодатель даст такой ответ, какой ему нужен, а в суд вам надо обращаться только с доказательствами, которых у вас нет, одна устная форма.

Анонимно 9 января, 17:06

я читал на вашем сайте похожие темы и подал заявление 20 декабря, но они ни как не отреагировали

Заявление

«Я, Новицкий Алексей Петрович, работаю в «ООО ТК СЕРВИС РЕГИОН» в должности «эксперт по расчету» с « 17 " ноября 2017 г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (11 декабря 2019), чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что фирма закрывается и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 16 ТК РФ). Статья 74 Трудового кодекса устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Вы мне не написали:

1. У меня есть видео запись где от меня требуют заявление на увольнение и говорят что не будет для меня работы. 

2. Я сделал фото и видеосъемку своего рабочего места, где четко видно, в каких условиях я работаю, и ПК не имеет подключения и т.п.;

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 17:13
0

Значит, дальше собирайте доказательства своей ситуации.

И продолжайте общение с работодателем в письменном виде - заявления.

Главное, вы заявление подали, указали в нем, что отказываетесь от увольнения по собственному желанию, то, что он это заявление проигнорировал, это его право. Главное, у вас есть запись о том, что от вас требуют заявление на увольнение по собственному желанию.

То, что работодатель не проводит процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, то это уже право работодателя, т.к. эта процедура инициатива работодателя, работник не может навязывать эту процедуру работодателю

Вы свою позицию указали - увольнение по собственному желанию, вы не рассматриваете.

Теперь собирайте доказательства по вашей ситуации, подавайте заявления по другим фактам, и главное, разбирайтесь в письменном виде с оплатой труда с 14.12.2019 по  31.12.2019, подав заявление на простой по вине работодателя, образец я вам прикрепила.

Если работодатель будет игнорировать, это его право, значит, вам дальше в суд, а у вас должен быть полный пакет различных доказательств.

Удачи!

Анонимно 9 января, 17:25

Спасибо большое. Буду подавать заявление на простой. Я еще хочу в ГИТ и прокуратуту написать о невыплате полностью за простой и изменение условий трудового договора, но не знаю как написать правильно? Я в ГИТ писал по поводу того что от меня требуют увольнения. ГИТ только отписалось но проверку не провела. Написали, что фирме было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ст.ст.22, 136,236 ТК РФ

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 17:28
0

ГИТ не будет разбираться там, где трудовой спор - изменение определенных условий ТД, это трудовой спор, это суд, поэтому вам и дают отписки.

Анонимно 9 января, 16:26

Они мне сейчас за декабрь заплатили по МРОТ, а не за простой, что мне написать в ГИТ и прокуратуру?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 16:34
0

А какая оплата труда указана в вашем Трудовом договоре?

Вы пишите, что она у вас сдельно-премиальная, а что конкретно указано в вашем  ТД, а то работники пишут про свою зп, при этом забывая, что в ТД указана официальная зп, вот официальную зп вам и могут платить, вместо "серой", которую вам всегда платили.

Кроме того, оплатить вам должны были:

1. Листок по нетрудоспособности по 11.12.2019. Оплачивают бл за календарные дни, берут зп за 2 года к году события и процент в зависимости от стажа работы, т.е. должны взять зп за 2017 и 2018 года, множить на количество календарных дней в больничном и умножить на %, который берут за стаж, а это от 60% до 100%;

2. За период с 14.12.2019 по 16.12.2019, вам нужно подать заявление о простое, и чтобы вам оплатили простой, если работодатель не объявил простой сам, значит, начинайте действовать, а не сидеть и спрашивать, что вам делать, вы еще ничего не сделали, чтобы ситуацию изменить;

3. За период с 17.12.2019 по 31.12.2019 вам должны оплатить ту заработную плату, если вы исполняли свои ДИ в полном объеме, которая у вас указана в вашем ТД. И если в вашем ТД указана зп МРОТ, то вам ее и заплатили.

А если вы хотите получать свою реальную зп, а не официальную, которая указана в вашем ТД, тогда сначала обращайтесь в суд и доказывайте реальный размер своей зп:

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Анонимно 9 января, 16:59

Оплата труда указана сдельно-премиальная, платили за выполненую работу все официально с отчислением налога. сколько расчетов выполнил столько получил. 1 расчет -130 рублей минус налог

Листок по нетрудоспособности по 11.12.2019. они оплатили.

За период с 17.12.2019 по 31.12.2019 я не мог выполнить свои нормативы согласно ТД, потому что нет работы. И в ТД нет ничего про МРОТ

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 17:01
0

Теперь ясно, тогда вы подаете заявление на простой с 14.12.2019 по 31.12.2019, указав, что работодатель не предоставил вам работу в этот период, при этом не объявил простой, но оплатил почему-то по МРОТ, и попросите сделать перерасчет зп за этот период, иначе, вы будете по спорному периоду обращаться в суд.

Анонимно 9 января, 17:12

Тоже заявление которое вы присылали? я работаю в графике 2/2 и уже выходил на работу с 3 января по графику и на данный момент продолжаю работать мне пока подать заявление только за декабрь?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 17:14
0

Заявление на простой, которое я вам выше предоставляла, но немного его откорректировав.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 17:16
0

Если вы с 03.01.2020 работаете, именно работаете, исполняете свои ДИ, то речи не может быть о простое, а что касается оплаты, то оплатить вам должны по расценкам сдельным, если будет другая оплата, значит, будете уже разбираться с оплатой за январь, сейчас только за декабрь 2019.

Анонимно 9 января, 17:30

Я понял, спасибо. Я просто хожу на работу и сижу там, чтоб меня не уволил за прогул. Работы у них нет и предложить им нечего. Они ждут когда я сдамся и сам уйду или откажусь от новых условий труда 20 февраля, чтоб уволить по статье 77.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 17:31
0

Теперь мне ясно.

Значит, подаете заявление на просто за декабрь.

И отдельное заявление на простой за январь 2020, т.к. вы сидите на рабочем месте и ничего не делаете.

Но, именно два отдельных заявления, т.к. декабрь вы разбираетесь уже с оплатой, а вот январь 2020 это уже другая ситуация.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 17:32
0

А с графиками работы вас знакомят, если вы работаете 2\2?

Анонимно 9 января, 17:37

нет, это прописано по трудовому договору, он постоянный и не меняелся с начала работы

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 17:42
0

Это ясно, что прописано в ТД, но дни выходов вам должны доводить до сведения за 1 месяц, если это сменный график работы?*!

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст.103 ТК РФ.

Вот мне странно, почему и зачем вы вышли на работу 03.01.2020, если вас не ознакомили с графиком работы, это, во-первых, и если по Производственному календарю на 2020 год  с 01.01.2020 по 08.01.2020 это выходные праздничные дни?!

Ладно, разбирайтесь пока с оплатой и простоем за декабрь 2019, с простоем за январь 2020.

Но, вообще, я бы на вашем месте в письменном виде, чтобы вас с графиками сменности ознакомили за 1 месяц ст.103 ТК РФ.

Анонимно 9 января, 17:58

Вот мне странно, почему и зачем вы вышли на работу 03.01.2020, если вас не ознакомили с графиком работы, это, во-первых, и если по Производственному календарю на 2020 год  с 01.01.2020 по 08.01.2020 это выходные праздничные дни?!

Праздничные дни для пятидневки, мы всегда выходили на работу в праздничные дни так руководсто решало, я боялся чтоб потом прогул не поставили и не уволили за прогул, про график забыл совсем. Его руководитель предоставлял, а сейчас он уволился и не кому предоставлять.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 18:02
0

Я и поняла, что вы боитесь прогула.

Но, я вам рекомендую, подайте заявление, чтобы работодатель исполнял ст.103 ТК РФ.

Простой может быть с присутствием на рабочем месте и без присутствия. Но, до тех пор, пока вы не разберетесь с работодателем, что это именно простой, и оплата не будет, как за простой, то выходите на рабочее место.

Анонимно 9 января, 18:05

Спасибо большое.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 18:03
0

И кстати, если вам не объявили простой, то вообще можно требовать оплату по ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Но, это все ведет в суд, так что сами решайте, требовать оплату, как за простой, или оплату по ст.155 ТК РФ.

Работодатель может и тот, и другой вариант игнорировать, и тогда будете решать ситуацию в суде.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 16:34
0

Обращаться в ГИТ и прокуратуру нет смысла, время потеряете, т.к. здесь трудовой спор, а это только в суд.

Анонимно 9 января, 16:32

На увольнение по соглашению сторон с допвыплатами фирма тоже не согласилась, я просил хотябы за два месяца оплатить, они долго отказывались, а потом предложили только за два месяца по МРОТ, на что я не согласился.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января, 16:37
0

Зачем вы мне пишите, что вы предложили и вам отказали, вы вообще, подавали заявление со своим предложением, не надо писать о том, что было у вас в устной форме, меня это не интересует, кто и что и кому сказал, устной формы в делопроизводстве не существует.

Я помогаю свои консультируемым в суде, и судьям не интересно слушать вообще, кто, что, кому и когда сказал, они жестко и резко требуют документы, нет документа, значит, ничего не было.

Да, и я всегда пишу, устной формы в делопроизводстве не бывает, и мне не хочется слушать, о том, что было у вас с работодателем в устной форме.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 января, 18:02
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

5 января, 18:49,
9 месяцев назад
Рейтинг: 15

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика