Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Невыплата заработной платы при увольнении
Здравствуйте, работал вахтовым методом начались задержки заработной платы, решил уволиться. При увольнении получил трудовую, прошёл месяц, но расчёта до сих пор нет. На руках трудовая с записью о работе вахтовым методом, копия трудового договора. Заходил в бухгалтерию, посчитали сколько компания мне должна, сумма не маленькая.. ( но расчётки за данный период не дают). Из прочитанных ответов по похожим вопросом на данном сайте понял, что в трудовую инспекцию писать жалобу неэффективно. Хотел бы узнать, как лучше поступить. И как лучше всего оповестить директора компании о том, что я собираюсь судиться?
5 ответов
Виктория Кочеткова
16 января 2020, 22:23
Здравствуйте!
Во-первых, в трудовую книжку не делаю запись о характере работы.
Во-вторых, вы уже уволены, и возможно, обращаться в ГИТ не даст тот результат, который вы хотите. И, т.к. вы уволены вас отправят в суд.
Я так поняла из вашего повествования, что вы оформлены официально, и что заработная плата у вас официальная "белая", поэтому, предлагаю вам наш Алгоритм, как вам действовать:
https://taktaktak.ru/problem/34025 Не выдали расчет при увольнении
Зп «белая»
В какой суд будете подавать, читайте вот этот Алгоритм:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016
Однако, очень рекомендую, и подать заявление работодателю о невыплате зп, и жалобу в ГИТ, и прокуратуру, и не дожидаясь ответа - Исковое заявление в суд.
Виктория Кочеткова
16 января 2020, 22:26
И предлагаю ознакомиться с информацией, которая объясняет, что есть досудебный порядок взыскания невыплаты зп инспекторами ГИТ. Информация представлена правовой системой Гарант:
Инспекторы ГИТ смогут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке
Федеральный закон от 2 декабря 2019 г. N 393-ФЗ
Приняты поправки в ТК РФ, расширяющие полномочия федеральной инспекции труда. Инспекторы наделяются правами принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Порядок исполнения данной обязанности работодателем предусмотрен введенной ст. 360.1 Трудового кодекса и предполагает внесудебную процедуру в случае обращения работника в соответствующую инспекцию труда.
В частности, если работодатель не выполнил предписание госинспектора труда по выплате зарплаты работнику в срок, установленный таким предписанием, инспектор по истечении этого срока может принять решение о принудительном исполнении работодателем этой обязанности, но не позже одного месяца после истечения данного срока или вступления в законную силу судебного решения о признании предписания законным, если оно было обжаловано работодателем.
Решение инспектора о принудительном исполнении приравнено законом к исполнительному документу, который должен быть оформлен в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве. Решение подлежит направлению в адрес работодателя в течение трех рабочих дней после принятия по почте заказным письмом с уведомлением либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В течение 10 дней со дня получения работодатель может обжаловать указанное решение.
В случае неисполнения решения инспектора и истечения срока его обжалования, оно в виде электронного документа должно быть направлено на исполнение в органы Федеральной службы судебных приставов.
Действие новой статьи 360.1 ТК РФ не распространяется на отношения работодателей и работников, предусмотренных ч. 4 ст. 349.4 ТК РФ.
Закон вступает в силу 13 декабря 2019 года.
Виктория Кочеткова
16 января 2020, 22:28
Однако, повторяю, вы уже уволены. Кроме того, некоторые суды считают, что расчет при увольнении не является заработной платой. Но, все-таки рекомендую обратиться в ГИТ.
Виктория Кочеткова
16 января 2020, 23:23
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Виктория Кочеткова
16 января 2020, 23:24
И еще, вы оповещаете ни директора, ни конкретное должностное лицо, а Работодателя, а ваш Работодатель это либо юрлицо, либо ИП.