Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Не выплатили заработную плату при неофициальном трудоустройстве

Ставропольский крайтрудовые отношения

Проблема
Анонимно 20 января, 00:55

Работал неофициально, дал документы на оформление,а меня так и не оформили. Задолженность по з/п 192400 рублей. Платить отказался, а сейчас ещё говорит, что мол недостача, и это я ему ещё должен. Сказал, что нанял фирму, мол они там все посчитают и соберут свидетельские показания, затем пойдёт в суд и полицию. В общем зарплату я свою не увижу, сказал и ещё ему сам заплачу. Что делать? Я никаких договоров не подписывал, з/п платил он каждый рабочий день, получил 1 раз 2600, а затем 74 дня он не оплатил. Что делать?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 января, 23:54
0

Здравствуйте!

Оформляться нужно официально, и нет проблем оформиться в первый же день, когда вы приступили к работе или до дня, когда вы приступили к работе, это лирическое отступление, но я работаю более 20 лет, и знаю, что это возможно, здесь нет никаких проблем и трудностей для работодателя.

Что касается невыплаты зп, когда вы неофициально работали, то предлагаю вам наш Алгоритм действий:

https://taktaktak.ru/problem/34549  Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве

Зп черная

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Только, что касается сроков обращения в суд, т.к. сначала нужно будет доказать факт трудовых отношений, то обратите внимание, что применить нужно часть первую ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Применяйте именно эти сроки.

В какой суд обратиться, то прочитайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января, 00:26
0

И предлагаю ознакомиться с информацией, которая объясняет, что есть досудебный порядок взыскания невыплаты зп инспекторами ГИТ. Информация представлена правовой системой Гарант:

Инспекторы ГИТ смогут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке

Федеральный закон от 2 декабря 2019 г. N 393-ФЗ

Приняты поправки в ТК РФ, расширяющие полномочия федеральной инспекции труда. Инспекторы наделяются правами принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Порядок исполнения данной обязанности работодателем предусмотрен введенной ст. 360.1 Трудового кодекса и предполагает внесудебную процедуру в случае обращения работника в соответствующую инспекцию труда.

В частности, если работодатель не выполнил предписание госинспектора труда по выплате зарплаты работнику в срок, установленный таким предписанием, инспектор по истечении этого срока может принять решение о принудительном исполнении работодателем этой обязанности, но не позже одного месяца после истечения данного срока или вступления в законную силу судебного решения о признании предписания законным, если оно было обжаловано работодателем.

Решение инспектора о принудительном исполнении приравнено законом к исполнительному документу, который должен быть оформлен в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве. Решение подлежит направлению в адрес работодателя в течение трех рабочих дней после принятия по почте заказным письмом с уведомлением либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В течение 10 дней со дня получения работодатель может обжаловать указанное решение.

В случае неисполнения решения инспектора и истечения срока его обжалования, оно в виде электронного документа должно быть направлено на исполнение в органы Федеральной службы судебных приставов.

Действие новой статьи 360.1 ТК РФ не распространяется на отношения работодателей и работников, предусмотренных ч. 4 ст. 349.4 ТК РФ.

Закон вступает в силу 13 декабря 2019 года.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января, 00:27
0

Однако,  вы уже уволены и ГИТ может направить вас в суд. Кроме того, некоторые суды считают, что расчет при увольнении не является заработной платой.

Но, все-таки рекомендую обратиться в ГИТ, только ответ не ждите, чтобы не пропустить сроки обращения в суд, хотя, ВС РФ указывает на то, что если сроки обращения в суд были пропущены из-за обращения в ГИТ и\или прокуратуру, то, это будет считаться уважительной причиной, и сроки обращения в суд восстановят, но лучше не создавать такие спорные ситуацию, когда сроки обращения в суд нужно восстанавливать.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

20 января, 00:55,
10 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика