Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работаю без трудового договора, работодатель хочет уволить. Как получить заработанные деньги?
Здравствуйте, пришла на стажировку 16.01.2020 и 17.01.2020, 18 числа уже вышла самостоятельно на смену. Разругалась с работодателем, и та сейчас планирует ввести штрафы и придумать причину для увольнения. Трудовой договор она мне не дала на подпись, официальная зп минималка+уральский коэффициент. после моих угроз трудовой инспекцией быстренько сделала договор и сегодня должна дать на подпись. В случае моего отказа сказала, что уволит. Как с нее получить все деньги+ моральную компенсацию? Так же у нее трудовой договор содержит множество нарушений моих прав, одно из которых - дата трудового договора. Она стоит 20 числом, а работать я раньше начала.
13 ответов
Виктория Кочеткова
04 февраля 2020, 00:32
Здравствуйте!
На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Собирайте доказательства:
1. Факта трудовых отношений;
2. Реального размера зп.
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В какой суд обращаться, изучите вот этот Алгоритм:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016
Виктория Кочеткова
04 февраля 2020, 01:30
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст.67 ТК РФ.
Работодатель мог заключить ТД позже даты фактического допущения к работе, но не позднее 3 рабочих дней, но конечно, дата начала работы, должна соответствовать дате фактического допущения работника к работе.
Виктория Кочеткова
04 февраля 2020, 00:33
Действовать будете по этому Алгоритму, если вас уволят:
https://taktaktak.ru/problem/34549 Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве
Зп черная
Виктория Кочеткова
04 февраля 2020, 00:33
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Виктория Кочеткова
04 февраля 2020, 00:33
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
04 февраля 2020, 00:43
Вот вам еще образец Заявления работодателю, можете его корректировать по ситуации вашей:
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.62, ст.16, 56, 57, 67, 68 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:
Я готов (а) решить данную ситуацию компромиссно, чтобы я был (а) оформлена на работу с текущей даты.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,
- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Эти же деяния, совершенные умышленно,
- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.
Анастасия Брацун
04 февраля 2020, 10:38
Спасибо за ответ) я больше не собираюсь там работать. Кто ж знал, что на меня будет свешивать все обязанности и вести себя как хабалка на рынке этот горе « руководитель» . Вчера написала заявление по собственному деланию, дак она мне вообще 2 недели отработки сделала обязательных, я попросту открыла себе больничный. Она ведь не имеет права отработки при испытательном сроке делать в две недели?
Виктория Кочеткова
04 февраля 2020, 00:44
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
04 февраля 2020, 12:24
Надо точно знать, установлен ли вам испытательный срок, это должно быть указано в ТД ст.71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вы взяли свой экземпляр ТД на руки? Там указано срок испытания?
Три дня, а не две недели, как указано в ст.80 ТК РФ.
Но, увольняться нужно правильно:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
Виктория Кочеткова
04 февраля 2020, 12:26
А свешивают все обязанности, когда не хватает персонала и большая текучесть персонала (а это уже показать работодателя, если персонал не держиться), но делают это неправильно, пытаясь обмануть работника и сэкономить на работниках, но так действовать неправильно и не профессионально со стороны руководителей.
Виктория Кочеткова
04 февраля 2020, 01:06
Но, я вам задам вопрос: А зачем вам работодатель, с которым вы разругались на третий день?
Виктория Кочеткова
04 февраля 2020, 01:10
Трудовой договор вы возьмите второй экземпляр для изучения. Но, если там есть нарушения ваших прав, то рекомендую, написать претензию с перечислением этих нарушений.
Удачи!
Виктория Кочеткова
04 февраля 2020, 01:27
И конечно, то что работодатели называют стажировкой, на самом деле это срок испытания, который включается в трудовой договор ст.70, 71 ТК РФ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Да, закон предусматривает категории работников, которым испытание не устанавливается, но список ограниченный.
И понятие стажировка в ТК РФ отсутствует, хотя для некоторых работ стажировка предусмотрена другими законами, например, для водителей автомобилей, но точно, это не ваш случай, вам должны были установить испытательный срок:
Срок испытания не может превышать трех месяцев.