Отказывают в досрочном выходе на пенсию

Здравствуйте!

Нужно установить два факта:

1. Установила ли специальная оценка условий труда в 2015 году вредные условия труда.

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

2. Мало установить вредные условия труда, но нужно уплачивать допвзносы.

Только при условии уплаты дополнительных страховых взносов с 1 января 2013 года периоды занятости на работах в особых условиях труда включаются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Сам работник может отслеживать уплату работодателем допвзносов через выписку из своего лицевого счета, обратившись за ней в территориальное управление ПФР. Выписка должна содержать код льготы.

Такие изменения не касаются права на пенсию за выслугу лет педагогических, медицинских и творческих работников, а также «северян».

А значит, нужно выяснить, уплачивал ли работодатель допвзносы, а если не уплачивал, законно ли он это делал, если незаконно, то обязать эти допвзносы уплатить.

Вывод - у вас трудовой спор, т.к. все эти факты, доказательства по ним оценивает только суд, но не прокуратура или ГИТ, конечно, если только работодатель признает в добровольном порядке свою ошибку и исправит ее.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обращайтесь в суд, это трудовой спор, вам правильно рекомендовали в инспекции по труду.

Сроки обращения в суд я вам указала, рассуждать о том, а если, а вдруг я не буду. Для всего есть сроки, установленные законом.

Если сроки пропущены, то их можно восстановить в суде, указав уважительные причины, по которым вы эти сроки пропустили.

У вас есть ответ из прокуратуры, налоговой инспекции и инспекции по труду. Исходя из всех этих ответов, насколько я поняла, что вы пишите, единого знаменателя в вашей проблеме не найдено. 

У вас трудовой спор. И до тех пор, пока в суде  не будет установлено, что вы работали во вредных условиях, и пока суд не обяжет работодателя, чтобы он сдал отчеты и уплатил допвзносы, этот период вашего стажа работа не будет засчитываться, как на досрочную пенсию, только, как страховой стаж на общих условиях.

И тем более, ПФР РФ без решения суда не признает этот период стажа, как стаж, который дает право на досрочную пенсию.