Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Белгородская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 17 марта, 20:45

Добрый день, я уволилась 16.03.2020, принята на работу 30.12.2019, кно (компенсация неиспользованный отпуск) рассчитана в размере 4,66 суток, что нарушает п.35 правил об очередных отпусках утв. КТ СССР от 30,04,1930 №169. Я прошу компенсировать мнйе неиспользованный отпуск из расчета 6,99 суток, т.к. отработаны более 1/2 месяца в марте. Правомерны ли мои требования?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта, 16:42
0

Здравствуйте!

Читайте наши Алгоритмы и проверяйте работодателя:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта, 16:45
0

Вы приняты на работу 30.12.2019.

Уволены  - 16.03.2020.

Это  - 2 месяца 17 дней, а с учетом закона, если откроете наши Алгоритмы, это 3 месяца.

Если у вас отпуск оплачиваемый 28 калдней, то ваша компенсация за неиспользованный отпуск - 2,33 *3= 6,99 калдней, и другого не может быть.

Если только, вы считаете, что вас приняли на работу 30.12.2019, а реально вас оформили официально позже этой даты. Либо если у вас период с 30.12.2019 по 16.03.2020 состоит из исключаемых периодов, например, прогулы, отпуск без сохранения зп более 14 калдней, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и т.п.

Разбирайтесь с работодателем, т.к. вы уволены, то обращайтесь в суд. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта, 17:27
0

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются ст.121 ТК РФ:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются ст.121 ТК РФ среди них:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Что означает, что те дни, которые превышают 14 калдней не включаются в стаж.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 марта, 07:51
0

Знаете, почему я уверена, что вас либо оформили позже официально, либо есть исключаемые периоды из стажа, то, что во всех юрлицах считает программа 1С.

Я вам считала компенсацию вычитанием дат, поэтому корректно, но и программа 1С считает корректно, хотя я лично привыкла за программой проверять.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 апреля, 18:49
0

Здравствуйте!

Просьба ответить на вопрос: помогли ли вам рекомендации в решении опубликованной проблемы?

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

17 марта, 20:45,
7 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика