Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Увольнение сотрудницы, находящейся на больничном по беременности и родам, при закрытии филиала организации

Брянская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 14 апреля, 19:41

Нахожусь в отпуске по БиР, филиал компании закрывается (Московская обл.), центральный офис (г. Москва) продолжает работу. Мне было сказано, что меня будут увольнять (пока жду ответа от работодателя). По какой причине могут уволить? Если по ликвидации, что будет с выплатами на ребёнка до 1,5 лет?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 апреля, 14:11
0

Здравствуйте!

ВС РФ признавал неоднократно, что закрытие филиала должно происходить по п.1 ст.81 ТК РФ, что в случае увольнения беременной или в период отпусков по материнству законно ст.81 ТК РФ, ст.261 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам выгодно быть уволенной в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, пока ребенку не исполнилось полтора года, читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 13 503,10  рублей в 2020 году, с 01.02.2020.

Не забудьте забрать весь пакет документов при увольнении, который прилагаю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 апреля, 14:24
0

Вывод:

1. Уволить вас законно в по п.1 ст.81 ТК РФ;

2. Вам выгодно быть уволенной в период отпуска по БиР;

3. Вы забираете весь пакет документов, который вы найдете у меня в перечне;

4. Не забудьте про выплаты, которые должны быть сделаны при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, они такие же, как при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

5. После увольнения вы обращаетесь в территориальную соцзащиту, где пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете получать в выгодном размере:

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 13 503,10  рублей в 2020 году, с 01.02.2020.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

14 апреля, 19:41,
6 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика