Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель объявил о переходе на неполную рабочую неделю в связи с распространением коронавирусной инфекции, что снизит доходы сотрудников. Правомерно ли это?

Магаданская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 20 апреля, 11:42

Здравствуйте. Я работаю в коммерческом банке. 20 апреля работодатель издал Распоряжение о том, что с 20 апреля (день в день с распоряжением!!!) наш доп. офис переходит на неполную рабочую неделю (понедельник, среда, пятница) до 30 апреля. В документе указана причина (в связи со вспышкой коронавирусной инфекции), и график работы. Распоряжение разослали всем по электронной почте. При этом согласия с работников не брали и дополнительные соглашения не заключали. Но оплачивать эти дни будут только согласно отработанным часам. А это существенное снижение дохода! Подскажите пожалуйста, законно ли это и если нет, то куда жаловаться?

Спасибо.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 апреля, 19:19
0

Здравствуйте!

Перевод на неполное рабочее время имеет два варианта:

1. По соглашению сторон ст.93 ТК РФ;

2. В связи с изменениями определенных условий ТД ст.74 ТК РФ.

Вам разослали Распоряжение, теперь его считайте предложением от работодателя, т.к. не смотря на коронавирус Трудовое законодательство не отменили, вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал ТК РФ, ваше право отказаться от перевода на неполную рабочую неделю по соглашению сторон ст.93 ТК РФ.

Свое несогласие о переходе на работу на условиях неполного рабочего времени по соглашению сторон ст.93 ТК РФ, выражайте в письменном виде - заявление. Укажите в заявление, что вы требуете соблюдать ст.74 ТК РФ, и что коронавирус не отменил Трудовой кодекс.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 апреля, 19:20
0

Кстати, я могу еще дать анализ, что такое перевод на работу на условиях неполного рабочего времени ст.74 ТК РФ, и можно ли, как причину указать коронавирус, но это будет уже другая тема.

Давайте начнем с того, что вы откажитесь от перевода на работу на условиях неполного рабочего времени по соглашению сторон ст.93 ТК РФ, и чтобы работодатель выдал вам Уведомление в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Удачи!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 апреля, 19:37
0

Вам разослали Распоряжение, теперь его считайте предложением от работодателя, т.к. не смотря на коронавирус Трудовое законодательство не отменили, вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал ТК РФ, ваше право отказаться от перевода на неполную рабочую неделю по соглашению сторон ст.93 ТК РФ.

Вы можете ознакомиться  с этим Распоряжением, но это всего лишь распоряжение, трудовые отношения регулируются через трудовой договор, а изменение условий ТД должно оформляться соглашением к  ТД ст.72 ТК РФ, до тех пор, пока вы не подписали это Соглашение к ТД, это Распоряжение рассматривайте, как предложение со стороны работодателя, а подав заявление о том, чтобы работодатель соблюдал ст.74 ТК РФ, обяжет работодателя исполнить закон. Поэтому, не подписывайте допсоглашение к ТД о переводе на неполное рабочее время:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

20 апреля, 11:42,
6 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика