Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Организация не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Московская обл.правосудиетрудовые отношения

Проблема
Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 18:28
0

Добрый день! Банальная тема, организация не выплачивает пособие по уходу изначально. По началу я добилась, и фсс начали мне платить, но заплатив за 1 месяц (октябрь 2019 г), за ноябрь уже отказались, ссылаясь, что у организации появились деньги на счету, а это вернулись деньги, которые они мне из личных денег платили по беременности и родам, то есть их деньги, которые они и вывели. И опять на счетах по нулям. Я подала иск на организацию за невыплату за ноябрь, состоялся суд только в марте 2020 г.,(ФСС были как третье лицо). Решение суда: обязать выплатить организацию мне за ноябрь, моральный ущерб частично одобрили, хоть на бензин, поездки в суд как на работу каждую неделю. И вот решение я не смогла забрать, так как карантин, личных посещений там нет. (В суде не дали сделать уточнение к делу, так как прошло 4 месяца, и чтобы мне и эти месяцы включить. Видимо, потому что  без адвоката. Сижу и пишу сама 2й иск о неуплате за 5 месяцев. Хотя впереди меня ждет поход к приставам, и там, видимо, 3-5 месяцев я буду ждать это решение, что невозможно найти эту организацию, так как сведения о факт нахождения не подтверждены. И на суд организация так и не явилась. И сменили гендиректора, а бывшие руководители не идут на контакт. Помогите мне советом, мне ждать решение приставов, или же писать новый иск, время-то идет. Боюсь, что исчезнет организация эта, а я смогла подать иск только за невыплату за 1 месяц. Или же новый иск, и в него включить решение предыдущего решения судьи? И подать опять на моральный ущерб? Сейчас и время непростое, и выплат пособия нет. Спасибо вам огромное.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 20:27
1

Здравствуйте!

Суды не принимают решения на  будущее. Решение вынесено по определенному периоду, вот за этот период работодатель и обязан будет выплатить. 

На будущее никто не вынесет решение, т.к. например, организация ликвидируется, либо вы сами уволитесь по собственному желанию, ситуаций может быть много, не смотря на то, что вроде бы пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают.

Да, суды не принимают до конца апреля 2020, что будет дальше тоже пока не известно.

А, ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу при наличии вступившего;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Если ни одно из условий не произошло, выплачивать должен работодатель.

И хотелось бы узнать, а что с вашими коллегами?! Где ваши коллеги, это очень важно?

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 20:31
0

Была еще одна коллега, но она пенсионерка и написала заявление по обоюдному согласию.

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 20:33
0

Извините, немного непоняла. Суд был 18 марта, на суде вынесено решение,частично удовлетворено. я жду исполнительный лист ,для того чтоб его отнести приставам. То есть сейчас мне иск новый не делать, правильно,потому что организация начала функцию ликвидации, это правильно?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 20:32
1

И хотелось бы узнать, а что с вашими коллегами?! Где ваши коллеги, это очень важно?

Если ваши коллеги уволились, и в организации не осталось никого, то лучше сделать тоже самое, уволиться как и все ваши коллеги по собственному желанию или по соглашению сторон.

Так как вы просто будете обращаться в суд, по каждому новому периоду, а в результате окажется, что юрлицо уже бросили, оно не ведет деятельность, и все работники уволились. И вы остаетесь, и без пособий, и без документов, что важнее.

Иногда важнее вовремя уволиться, пусть даже по собственному желанию, чтобы получать спокойно пособия, как неработающая в соцзащите в минимальных размерах.

Иначе, ваша ситуация будет следующая, вы будете судиться с работодателем, который существует только документально, но деятельность не ведет. Оснований вам платить напрямую у территориального ФСС не возникнет. Решения судов вы отдадите судебным приставам, которые вам их вернут, т.к. не смогут эти средства с должника списать. Вы конечно, с этими ответами от судебных приставов обратитесь в территориальный ФСС, и возможно, территориальный ФСС выплатит вам напрямую, только эта ситуация может затянуться на пару лет.

Поэтому, выясните ситуацию у работодателя, а главное, где ваши коллеги, в организации кто-то еще работает, ведется деятельность, а если ваши коллеги уволились, то лучше сделать также, забрав документы.

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 20:35
0

Знаю,что есть еще одна сотрудница, которая числится в штате, но я ее не знаю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 20:38
1

Еще один работник это не показатель, где остальные 50 или 300 сотрудников?

Если большинство работников уволилось, значит надо сделать как они, т.к. они понимали ситуацию,  и знали, что лучше уволиться, чем работать бесплатно, копить долги, которые им никто и никогда не отдаст, т.к. закон о страховании зарплаты не был принят, а если после ликвидации на счетах будет ноль, то и выплатят всем ноль.

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 20:44
0

Спасибо вам за грамотную помощь и консультацию.Я ошибалась,что думала  всё равно выплатят. Ребенку сейчас 10 мес, выплатили мне за 1 мес только, суд вынес решение за 2й месяц. Сейчас я попробую уволиться.Несу документы в соцзащиту и получается за 5 мес мне они не выплатят, так как могли выплатить до обращения ребенку 6 мес. Или же пока организация не ликвидирована я еще за этот промежуток буду бороться?

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 20:52
0

нас было 3 сотрудника всего.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 20:59
1

Тем более это тревожный знак, такие юрлица бросают, даже не проводят никакой процедуры ликвидации или банкротства.

А потом, эти юрлица налоговая исключает из реестра, только исключение из реестра по причине того, что юрлицо перестало сдавать отчетность, не ведет деятельность и не уплачивает налогов, не является ликвидацией. А такое исключение из реестра создает работникам проблемы, как раз те, когда вы остаетесь без выплат, без документов, и перед законом вы не уволены, т.е. вы даже не сможете получить пособие через соцзащиту, вы для соцзащиты будете работающей, а суды у нас не увольняют.

У нас на сайте даже есть примеры, когда в похожих ситуациях, женщины вовремя увольнялись, а потом благодарили, т.к. юрлицо потом исчезало, но они вовремя уволились, и документы забрать успели, и спокойно обратились в соцзащиту и получили пособие по уходу за ребенком. Лучше получить пособие пусть и в минимальном размере, но зато сохранить документы, время, нервы, чем остаться без пособия или ждать его несколько лет, и еще и без документов остаться.

Вам и так придется разбираться с тем пособием, которое будет не выплачено работодателем до даты увольнения.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 20:35
1

У нас на сайте много таких ситуаций, и они растягиваются на годы, детям уже по 3-4 года, а будут ли пособия не понятно. Поэтому, лучше уволиться и получать в соцзащите  в минимальном размере. Но зато и документы заберете, а иначе, останетесь без документов, а самое важно без трудовой книжки.

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 20:36
0

То есть уволиться во время декретного можно?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 20:41
1

Уволиться  инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ законно, как и уволиться по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.

Нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период отпусков ст.81 ТК РФ, исключение ликвидация организации.

Хотя ваше право, дотянуть до ликвидации организации, быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ, и тогда решать вопрос с выплатой вам пособия по уходу за ребенком до полутора лет через территориальный ФСС напрямую до даты увольнения.

А вот после даты увольнения вам будет выплачивать уже территориальная соцзащита до возраста ребенку полутора лет.

Но иногда, лучше остаться с документами, получить спокойно пособие, как неработающей в соцзащите в минимальном размере, чем затянуть это все на несколько лет.

Решайте сами.

Решение
Вадим Пелых Вадим Пелых , эксперт 24 апреля, 20:43
1

Здравствуйте!

Пока суды не работают до 30 апреля. Пока не известно, будет ли продлен допуск в суды после 30 апреля и на сколько.

Для исполнения решения суда Вам необходимо иметь не решение суда, а исполнительный лист. Напишите и направьте заказным письмом по почте два заявления в суд о направлении Вам почтой: исполнительного листа и копию решения суда. Если у Вас имеется электронная подпись, то можете такое заявление отправить в электронной форме на сайт суда.

Если суды «откроют» раньше, чем Вам подготовят исполнительный лист и копию решения суда, то получите указанные документы непосредственно в суде. После получения исполнительного листа, обратитесь с ним в отдел ФССП по месту нахождения ответчика.

Советую Вам постоянно следить за организацией ответчиком (на предмет её реорганизации, ликвидации или банкротства) на сайтах:

- ФНС  https://egrul.nalog.ru/index.html

- Арбитражного суда по месту регистрации ответчика

Готовьте новый иск со ссылкой на обстоятельства установленные решением суда вступившим в законную силу и с требованием о возмещении морального вреда.

Если организация преобразована в другое юридическое лицо, либо в отношении её началась процедура банкротства (наблюдения) то пишите на данный сайт, расскажем о порядке дальнейших действий.

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 20:54
0

Спасибо. Сегодня же отправлю письмо с просьбой направить мне исполнительный лист.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 20:54
1

Не поняла ваш комментарий вообще: "Спасибо вам за грамотную помощь и консультацию.Я ошибалась,что думала  всё равно выплатят. Ребенку сейчас 10 мес, выплатили мне за 1 мес только, суд вынес решение за 2й месяц. Сейчас я попробую уволиться.Несу документы в соцзащиту и получается за 5 мес мне они не выплатят, так как могли выплатить до обращения ребенку 6 мес. Или же пока организация не ликвидирована я еще за этот промежуток буду бороться?"

Если увольняться, то увольняться с той даты, за которую решения суда нет. 

Т.е. у вас есть Решение суда за какой-то определенный период, вот за этот период, вы документы передадите судебным приставам, они вам потом вернут дело с заключением о том, что не смогли удержать, т.к. денег нет у работодателя. Вы потом с этими документами обратитесь в территориальный ФСС, который за этот период будет обязан вам выплатить.

А вот уволиться, вам надо с той даты, или последней датой, которая приходится на период, который вошел в Решение суда.

И после увольнения вы обращаетесь в территориальную соцзащиту с пакетом документов, и соцзащита будет вам уже выплачивать пособие по уходу за ребенком  с даты увольнения до полутора лет ребенку, как неработающей в минимальном размере.

Среди документов вам нужно будет предоставить в соцзащиту копию приказа об отпуске по БиР и выплаченном пособие по БиР, об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и выплаченном или задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет.

Я лично рекомендую, чтобы не усложнять себе ситуацию и жизнь, увольняйтесь последней датой периода, за который вам должен работодатель выплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет по Решению суда.

Я уверена, что даже если это будет "задним" числом, вас с удовольствием уволят по п.3 ст.77 ТК РФ.

А в соцзащиту документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно подать до возраста ребенку 2 года. Вашему ребенку всего 10 месяцев.

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 21:16
0

Например,каким числом?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 21:17
1

Давайте подумаем.

Сообщите мне, за какой период Решение суда, за какие месяцы вам должны выплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 21:22
0

Я подать успела только за ноябрь 2019г ,суд состоялся только 18 марта. Исполнительный лист мне еще не выдали .И получается за декабрь19,за январь,февраль,март и уже апрель)-5 мес

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 21:29
1

То есть суд вынес решение только за ноябрь 2019?

Значит, увольнение должно быть датой - 30.11.2019.

Иначе, если вы будете увольняться текущей датой, например, 30.04.2020, то вы будете добиваться выплату пособия с 01.12.2019 по 30.04.2020 от работодателя и ФСС РФ.

И только с 01.05.2020 сможете требовать выплату пособия, как неработающая в соцзащите.

Решать вам, получится ли уволиться у вас уволиться датой 30.11.2019?

И если соцзащита будет спрашивать, а почему сразу же после увольнения 01.12.2019 не обратились в соцзащиту за пособием, то по закону документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно подать до 2 лет ребенку п.80 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

То есть документы до возраста ребенку 2 года, а право на пособие от соцзащиты у вас возникло с 01.12.2019.

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 21:36
0

Попробую решить вопрос обэтой дате. 

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 21:40
0

И получается я могу попасть под льготы как малоимущие. У мужа заработная плата официальная маленькая. Или же есть эти временные ограничения.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 21:44
1

Какие-то меры временные, какие-то постоянные.

Прилагаю статью, изучите информацию, возможно, пригодится.

И проверьте по выплатам, на какие вы можете претендовать на ребенка:

Пособия бывают двух видов:

1. Государственные;

2. От местного бюджета.

И еще есть:

 - Ежемесячные выплаты ("Путинские"), это уже не пособия, их выплачивают при рождении первого или второго ребенка.

- Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно.

- С 1 апреля 2020 г. (в течение трех месяцев) ежемесячных дополнительных выплат семьям, имеющим (имевшим) право на материнский (семейный) капитал, в размере 5 тыс. рублей на каждого ребенка в возрасте до 3 лет включительно.

- Материнский (семейный) капитал, информацию о нем можно найти на сайте ПФР РФ http://www.pfrf.ru/grazdanam/family_capital/. С 01.01.2020 материнский (семейный) капитал выплачивают и на первого ребенка.

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 22:59
0

Спасибо ознакомилась. А если я уволюсь и трудоустроюсь в другую фирму , и допустим через месяц уйду в отпуск по уходу, тем самым прерву отпуск и снова возобновлю. Сохранятся ли расчеты для пособия расчет был взят за 17,18 гола.Или же они будут взяты за 18 и 19 год?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 23:05
1

Если трудоустроитесь в 2020 году, и оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2020, то для расчета возьмут 2018 и 2019 года.

Однако, вы ведь знаете закон, что вы можете заменить один или оба года, в которых у вас был отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на предшествующие года ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Поэтому, замените 2019 год на 2017 года. Поэтому, при увольнении берите справку по форме 182н за 2018 и 2017 года.

Вот поэтому, я и писала выше, вам нужно взять приказы на отпуск по БиР, приказы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Справку о выплаченном пособие по БиР, о выплаченном или начисленном, но невыплаченном пособие по уходу за ребенком до полутора лет и размер этого пособия.

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 23:11
0

То есть Фсс не прикопается в новой организации ,что спустя месяц я ушла в декретный?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 23:14
1

Вряд ли. Вы работали у одного работодателя, там ушли в отпуска по материнству. Уволились. Через какое-то время нашли новую работу, поработав там пару месяцев, ушли в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Это не такой случай, когда принимают на работу, когда женщине рожать через месяц или пару недель, и принимают к родственникам, например, в ИП родственника.

Единственное, что у нового работодателя поработайте хотя бы месяц или даже два.

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 23:32
0

Позвонила бухгалтеру ,они меня могут оформить с 1 апреля ,так как еще отчетность не сдавали за апрель. Что тогда получается, мне увольняться 31 марта, устраиваться к другим на полную ставку с  1 апреля, а за 4 месяца пытаться бороться за эти 4 месяца с Фсс?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 23:36
1

Если вас новый работодатель оформит с 01.04.2020, то да, с ноября 2019 по 31.03.2020 вы будете бороться за выплаты с прежним работодателем и с территориальным ФСС прежнего работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 23:46
1

Есть две схемы:

1. Уволитесь 30.11.2019.

Подадите в соцзащиту на выплату с 01.12.2020 по 31.03.2020, с 01.04.2020 трудоустроитесь к новому работодателю.

2. Или второй вариант. Уволитесь 31.03.2020. Трудоустроитесь 01.04.2020. А за период с ноябрь 2019 по 31.03.2020 будете разбираться с прежним работодателем.

Сами выбирайте, что вам больше подходит.

Ирина Малахова Ирина Малахова 25 апреля, 00:03
0

Вы полностью решили мою проблему, я б никогда не смогла б найти толкового юриста как вы, мне никто не мог помочь и тыкалась как котенок в темноте. Можно ваш номер для благодарности.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 апреля, 00:07
1

Не стоит, напишите о результате, как решите проблему окончательно.

Ирина Малахова Ирина Малахова 25 апреля, 04:44
0

Буду держать вас в курсе дела. СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 22:01
0

Дозвонилась в соцзащиту. Они начали ругать ,что уволилась по собств, нужно было по ликвидации. Но сказали подавайте на сайте госуслуг и выплатят за весь прошедший период. А когда я к ним приходила меня уверили, что по ликвидации только. Я читала, что могла бы подать на пособие на предшествующую работу,если 2 года входит в этот период.У меня просто 2018 год хороший оклад был, и основной доход попадает на 2018 год.Так нельзя? Я исследую все варианты.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 22:14
1

Но, я вам и сказала, что соцзащита выплатил за весь период после даты увольнения, когда вы стали неработающей. Я вам дала выдержку из закона.

А то, что они начали ругать, что вы могли уволиться по п.1 ст.81 ТК РФ, они ведь не понимают ситуацию, что вы можете и не быть уволены по такому основанию, если юрлицо просто исчезнет, и тогда вам придется долго судиться и с работодателем и с ФСС. Конечно, выгодно уволиться по п.1 ст.81 ТК РФ,  я вам это тоже объяснила, но у вас ситуация такая, когда лучше уволиться вовремя.

И еще, устной формы в делопроизводстве нет, есть только документ, достаточно примеров, когда по телефону говорят одно, а потом выдают письменный ответ совсем другого содержания.

Так, что решайте сами, но помните, до даты увольнения вам обязан выплачивать работодатель, либо ФСС РФ, но ФСС РФ тоже в каких-то случаях выплачивает только по решению суда.

А соцзащита будет выплачивать только после даты увольнения до возраста ребенку полтора года, соцзащита никогда не будет выплачивать вам пособие за тот период, когда вы еще работали.
 

Удачи!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля, 21:10
1

Конечно, женщине выгодно уволиться по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организация, это выгодно для размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое она будет получать в соцзащите после увольнения:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 13 503,10  рублей в 2020 году, с 01.02.2020.

Только я не рекомендую это для вашей ситуации, я не рекомендую вам, тянуть до увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, т.к. ваша микроорганизация может просто исчезнуть, а не проводить процедуру ликвидации.

Решение за вами, я даю только рекомендацию, и объясняю закон.

Удачи!

Ирина Малахова Ирина Малахова 24 апреля, 21:18
0

Я примерно посчитала, 10400 мне б платили. Да,но нервы важнее.Спасибо.Плохо, что я вас раньше не встретила и не написала.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 апреля, 00:18
1

Хочу ещё дополнить, ваш новый работодатель правильно сказал, что он отчёты пока не сдавал, поэтому оформит с 01.04.2020.

Поэтому, и встанет вопрос возможно ли увольнение 30.11.2019, задним числом, а как сдавал ваш работодатель отчёты. Возможно, уволиться вы сможете только 31.03.2020, а поэтому с него будете требовать пособие за 4 месяца.

Ирина Малахова Ирина Малахова 28 апреля, 03:49
0

Здравствуйте, написала руководителю о просьбе уволить задним числом,пишу дословно.(Ей 23 года)

Дата увольнения только по текущей дате,никаких прошлых периодов. Справки и трудовую можем отдать по факту оригинала подписанного заявления на увольнения. И нет прошлых периодов .Март это уже прошлый период .Напишите заявление завтра-значит будет завтрашним числом,позже-значит позже.

Я планирую в среду поехать и написать заявление.

Они не платят пособие и еще выделываются. 

Есть УК РФ , если не платят пособие больше 3 месяцев ,то это уголовная ответственность.Могу ли я написать заявбение в милицию?Как вы считаете, если они так делают, мне в любом случае надо как-то страховаться и добиваться за 5 месяцев пособия?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля, 09:00
1

Здравствуйте!

Я писала выше, что задним числом уволиться может и не получится, это связано с отчетами.

Придется увольняться текущей датой. И сделаете следующее:

1. Подадите заявления на увольнение.

2. Заявление на выплату пособия.

Образцы прилагаю. Заявления сдаете под роспись, чтобы на втором экземпляре должностное лицо поставила свои данные и число.

3. Вы заберете следующие документы:

— трудовую книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ  Рекомендую, в любой ситуации обязательно получить трудовую книжку с записями, записью об увольнении. Работодатели могут использовать ситуацию, когда работник не получил трудовую книжку в своих интересах с отрицательными последствиями для работника;

— справку по форме 2НДФЛ (ст.230 НК РФ, по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку по форме 182н (п.3 ст.4.1 ФЗ РФ от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, Приказ Минтруда России от 30.04.2013 №182н);

— форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 №27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п, Письмо ГУ – Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 03.04.2018 № В-4510-08/7361);

— расчетный листок ст.136 ТК РФ;

— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ).  Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Письмо ГУ – Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 03.04.2018 № В-4510-08/7361;

— приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные, надлежащим образом копии (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о выплаченном пособии по БиР (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособии на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая имеется (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости — справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (рекомендованная форма <Письмо> Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5 <О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>, по письменному заявлению ст.62 ТК РФ).

Пусть делают в 2-3 экземплярах.

Какие-то документы вам обязаны выдать без вашего заявления, а какие-то у меня помечено по письменному заявлению, вот это заявление тоже сдавайте под роспись.

4. И к сожалению, вам придется добиваться выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет с ноября 2019 по день увольнения от работодателя и\или территориальный ФСС.

И обязательно, после увольнения обратиться в территориальный ФСС, чтобы они провели проверку работодателя, т.к. он вам не выплачивает пособие это обязанность территориального ФСС РФ п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

По результатам вам выдадут ответ, будут выплачивать напрямую, либо вы должны обратиться в суд на работодателя.

Хотя рекомендую, одновременно с обращением в территориальный ФСС подать жалобу в полицию на работодателя, а друг в его действиях есть корысть, есть деньги, а он их вам не платит:

Уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Можете еще обратиться в ГИТ, у инспекции есть право о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со ст. 360.1 ТК РФ (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Статьей 360.1 ТК РФ определен порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Хотя, начисленные, но не выплаченные в срок заработная плата и другие выплаты в рамках трудовых отношений, вряд ли включают пособия по материнству, т.к. это страховой случай, у этих выплат другая природа.

5. И вы сделаете то, что вам написал другой эксперт, заберите решение суда и отдайте его судебным приставам. 

Но, т.к. там период всего месяц, то за остальной период, повторяю придется побороться, обратившись в территориальный ФСС, чтобы работодателя проверили, и чтобы установить возможно ли, чтобы ФСС РФ выплачивал напрямую или вам в суд на работодателя опять подавать за период, который не вошел в судебное решение до даты увольнения.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля, 09:10
1

И даже по этому месяцу, по которому есть решение, если денег у работодателя нет, то судебные приставы через какой-то период времени, вам выдадут заключение, что они не могу удержать деньги с работодателя, и вот с этим заключением вы пойдете уже в территориальный ФСС, чтобы получить деньги за этот месяц напрямую.

С остальным периодом с декабря 2019 по дату увольнения, вам видимо, придется пройти тот же самый путь. Суд против работодателя, с решением к судебным приставам, судебные приставы выдадут заключение, что удержать пособие не могут и только после этого в территориальный ФСС.

Но, после увольнения обязательно обратитесь в территориальный ФСС, чтобы он провел проверку работодателя, и выдал ответ, либо работодатель обязан выплачивать, либо территориальный ФСС выплатит напрямую, и тогда уже в суд на работодателя подадите. Территориальный ФСС даже должен помогать составить исковое заявление.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Хотя некоторые суды к страховым выплатам применяют другие сроки ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Однако, рекомендую, ориентируйтесь на сроки ст.392 ТК РФ.

И обязательно заберите все документы, которые я вам перечислила, особенно документы по пособиям выплаченным, задолженности, приказы на отпуска по материнству.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 04:06
0

Здравствуйте, готовлю все заявления. Думаю писать заявление на увольнение с указанием причины? Думаю даже смотреть даже не будут. Или это моё право. Спасибо, что вы мне помагаете.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 08:58
1

Пишите, как будет ситуация развиваться.

И такой вопрос, а вам не выдавали Уведомление с предложением о переходе на электронную трудовую книжку?

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 19:26
0

Нет ,не предлагали.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 19:29
1

Жаль, я всем рекомендую, перейти на электронную книжку, хотя бы для того, если юрлицо исчезнет, не остаться без документа основного - трудовой книжки.

Знаете, если начнут что-то с увольнением "мутить", извините за слово такое, подайте заявление на переход на электронную трудовую книжку в соответствии со ст.66, 66.1 ТК РФ.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 19:35
0

Поминаете, новый руководитель вообще непонятно кто и где,знаю,что она их родственница. И тот руководитель согласился оформить увольнение ,написала, чтоб в заявлении я указала какие мне нужны справки, На все справки я должна писать заявления, не все заявления нашла в интернете.Двое детей не успеваю к завтрашнему дню.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 19:38
1

Зачем так сложно, в заявление на увольнение перечислите все документы, который хотите получить, включая даже те, который обязаны выдать без заявления, например, справка по форме 182н.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 08:26
1

Конечно, в заявлении на увольнение можно указать причину, например, невыплата пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 19:30
0

То есть я пишу прошу уволить по собственному желанию,по причине связанные с тем,что работодателем были нарушены след статьи тк рф и перечисляю,да?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 19:31
1

Именно так, ст.256 ТК РФ и закона ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если есть еще какие-то статьи, то перечиляйте.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 19:36
0

Вы мне свой контакт можете дать,обещаю ненадоедать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт

Комментарий удалён

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 19:42
0

спасибо

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 20:17
0

она просит скинуть заявление на увольнение фото на почту,она не сделает так ,что я отправлю и меня уволят без справок этих.Если я даже подпись не посьавлю в заявлении.Как лучше поступить,чтоб подстраховаться?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 20:20
1

Скиньте на почту электроную, укажите в заявление, что оригинал заявления будет передан, когда будут окончены нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ.

В заявление на увольнение, еще раз повторяю, перечислите документы, которые надо вам выдать при увольнении.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 20:22
0

А число какое ставить в заявлении ?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 20:24
1

Поставьте, что вы просите себя уволить 30.04.2020, чтобы весь апрель вошел, и чтобы не разбивать апрель на то, что вам за 29 дней должен пособие выплатить работодатель, а за 1 день соцзащита, пишите, что вы просите себя уволить 30.04.2020.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 20:22
1

Можете указать, чтобы приказ об увольнении, подписанный руководителем юрлица был вам тоже направлен на электронную почту.

Кстати, можете в заявлении на увольнение указать, что просите, чтобы трудовую книжку вам направили почтой, а также вместе с трудовой книжкой, документы, перечисленные в заявлении.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 20:42
0

То есть всё это возможнл без встреч. А нногуленный отпуск там тоже имеется получается еще и расчёт за него.Тоже писать заявление?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 20:40
1

Я вам могу заявление на увольнение написать, но статьи, которые были нарушены, допишите сами, т.к. я впишу только статьи, которые связаны с невыплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 20:43
0

Спасибо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 20:47
1

У вас зп по ТД переводится в кредитную организацию, т.е. в банк?

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 20:52
0

зп всегда отдавали на руки, договор заключался

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 20:53
1

Т.е. через кассу?

Очень жаль, придется вам за ними ехать, но все равно укажем, что должны выплатить.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 20:56
1

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.140 ТК РФ.

Придется доехать, написав заявление, чтобы выдали расчет на следующий день после предъявления требования о выплате зп.

А в заявление об увольнение я сформулирую немного по-другому.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 21:02
0

если они ничего не платят ,то и эти деньги не заплатят.В заявлении мне писать ,что прошу выпдатить расчет за неотгуленный отпуск?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 21:08
1

Я вам сейчас все напишу заявление на увольнение, и прикреплю его на сайт, я уже дописываю.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 21:13
0

спасибо огромное

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 21:21
1

Прилагаю заявление об увольнении. Заявление сложное, но возможно, так лучше.

Вам его надо подписать, и направить на электронную почту работодателю скан.

По закону вообще нужен оригинал, даже суды на сканы смотрят по разному, но вы делаете это по просьбе работодателя, поэтому в заявление так и указано, что по просьбе, а оригинал отдадите, когда будете посещать работодателя, чтобы получить расчет при увольнении.

О дате посещения работодателя после окончания нерабочих дней, вам работодателя придется уведомить в письменном виде ст.140 ТК РФ, расчет обязаны выдать на следующий день после уведомления.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 21:26
0

Виктория, вы мой ангел. Я не ленивая, но заявление такое бы не написала . Спасибо ВАМ.Сейчас данные организации внесу и отправлю

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 21:29
1

Там еще дату с какой вам не выплачивают пособие надо указать, и должность должностного лица, который попросил вас направить заявление на электронку.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 21:27
1

Если работодатель заявит, что на электронную почту скан заявления на увольнение это незаконно, значит, придется отправлять заявление работодателю курьером в адрес, лишь бы знать, куда отправлять.

Мало ли, ваш работодатель почитает, что он вам должен выдать при увольнении - и документы, и расчет, и начнет вам заявлять, что заявление должно быть подано официальным способом, а электронная почта, это не всегда признается официальным способом, вы ведь не дистанционный работник. И вряд ли вы знаете, а есть ли в каком-то ЛНА работодателя указание на то, что обмен документами возможет через электронную почту.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 21:33
1

Кстати, работодатель может еще заявить, что документы, связанные с работой он должен выдать работнику, а не направить ему в адрес.

Но, с заявление мы пишем, чтобы их отправили вместе с трудовой книжкой, которую вы просите по закону отправить вам почтой, а остальные документы просто вместе с ней, чтобы отправили.

Но, если запротестует, то придется их забирать из офиса, главное, в заявление их перечислили, чтобы подготовили.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 21:36
0

так она мне и сказала,чтобы встретились и обмен документами произвести.Может лучше так, лично.У них есть еще одна аптека онпа наверное хочет встретиться там. Как считаете

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 21:39
1

Знать бы как лучше.

Давайте в заявление в самом конце вы напишите фразу:

Если работодатель готов к выдаче документов, которые перечислены в заявлении, то вы готовы, чтобы вам указали дату, время и адрес, где вы произведете с работодателем обмен документами.

Что то вот в таком виде.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 21:48
0

уполномоченное лицо это бывший руководитель ,который ведет со мной переписку,правильно?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 21:51
1

А она уже не работник? Уволилась?

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 21:53
0

организация состояла из папы и дочки(23 летней), вот она еще и отвечает.ОРганизацию перписали на родственницу

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 21:55
1

Это катастрофа. Надеюсь, у вас получится уволиться, иначе, это катастрофа.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 22:08
0

Потому что родственники

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 21:54
1

Если она не работает, значит, она не может быть уполномоченным лицом, это вообще не ясно, на каком основании она ведет с вами переговоры, поэтому фразу в заявление придется переделать вот так:

Заявление на увольнение направляю работодателю по электронной почте по просьбе работодателя, оригинал заявления будет передан работодателю после окончания нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, когда я обращусь к работодателю за расчетом при увольнении.

 Не будем уточнять, кто попросил.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 22:10
0

Я в суде прикрепляла переписку с этимс человеком.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 21:58
1

Справку по форме 182н, укажите в заявление за 2 года, которые были перед отпуском по БиР.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 22:09
0

Вроде бы всё, распеч и подписываю и отправляю

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 22:12
1

Подписывайте.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 22:25
0

а мне и адрес надо указать в заявлении

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 22:26
0

Или же в договоре указаны паспортные данные с адресом.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 22:27
1

По идеи у них есть, но на всякий случай продублируйте.

Ирина Малахова Ирина Малахова 29 апреля, 23:42
0

Скажите пожалуйста ,пособие по БиР и пособие по уходу входит же в вид дохода (для вычета за квартиру). Они мне не дают справку 2 ндфл с этими цифрами.То есть там по последний день работы.,и не включены декретные.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля, 23:49
1

Ирина, честно, я не бухгалтер, и мне сложно сказать, какие суммы должны быть указаны в справке 2НДФЛ.

Анонимно 30 апреля, 22:29

Здравствуйте, только что скинула на почту приказ об увольнении.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 22:33
1

Дело движется.

Приказ, как приказ, я конечно оформляю приказы более корректно, как требует делопроизводство, но в целом содержание приказа корректное.

И так, вас уволили.

Теперь дело за вашими документами. Никаких возражений на то, что вам их отправят в адрес, не было?

И конечно расчет, но я так понимаю, за расчетом в суд,  и не только пособие, но и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ирина Малахова Ирина Малахова 30 апреля, 22:40
0

Пока не отвечает. То есть и за неотгуленный отпуск ФСС должен отдать?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 22:43
1

ФСС РФ только по пособию по уходу за ребенком до полутора лет до даты увольнения.

А компенсацию за неиспользованный отпуск, если не выплатят, то это в суд на работодателя придется подавать.

Никакой информации ни по документам, ни по расчету?

Ирина Малахова Ирина Малахова 30 апреля, 22:53
0

Вот что пишет

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 22:58
1

Ну, это означает, что намерение отправить вам документы, есть. 

Вы давайте, так, 3 рабочих дней на отправку, и сколько-то календарных дней на доставку. Вы знаете, сколько почтой доставляют у вас по городу?

И кстати, можете через 3 рабочих дня, задать снова вопрос, отправили ли вам документы?

Что касается расчета, если вам выплачивали зп через кассу, то придется встречаться, но это получается после 11.05.2020, т.к. до этой даты нерабочие дни.

Но, по расчету вам придется пройти непростой путь, и с пособием, и с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Надо в первую очередь разбираться с документами, т.к. даже, чтобы обратиться в соцзащиту, как неработающей за пособием, вам нужны эти документы.

Ирина Малахова Ирина Малахова 30 апреля, 23:01
0

Да есть работодатель, уже написала, что с 1 мая нужно меня оформить. На сколько я знаю, то поставь не работает сейчас. Я ей написала, что могу приехать за документами сама. И спросила про расчёт. Жду ответа

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 23:12
1

Хотя, для оформления тоже нужны документы, таже трудовая книжка. Справки можно и позже сдать, хотя и трудовую книжку с учетом ст.66 ТК РФ, вы должны проработать свыше 5 дней у работодателя.

Подождите, что ответит на предложение о том, чтобы приехать за документами, хотя, можно взять заявление на увольнение, но только ту часть про документы, и продублировать его, указав опять же, чтобы документы направили почтой и добавив, что вы можете и приехать за документами. И что вы просите, чтобы работодатель дал ответ, либо он отправляет почтой, либо назначает дату и время.

Давайте разбираться с документами, потом все остальное.

Ирина Малахова Ирина Малахова 30 апреля, 23:15
0

Почта сейчас не работает, я ей об этом написала. Молчит. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 23:19
1

Какая почта не работает?

Ирина Малахова Ирина Малахова 30 апреля, 22:58
0

Значит мне сейчас оформление на ту работу, и делаю заявление в фсс и им можно по электронной отправить. Как считаете мне писать в прокуратуру? Я так понимаю они там спускают к ним письмо. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 22:59
1

Если вы уже нашли работодателя, то конечно, оформляйтесь на работу. 

Ирина Малахова Ирина Малахова 30 апреля, 23:05
0

Я оформлена с 1 ноября 2019 на 0,25 на неполный рабочий день, а именно на 2 с в день(9-11), работаю удаленно, (как чувствовала, что останусь без пособия). И вот вопрос мне переходить на полную ставку или плюс к этой 0,25 ещё ставку брать, и как мне заявление на выход писать, писать ли заявление с выхода из декретного, чтоб потом уйти через месяц снова в декретный?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 23:18
1

Вы оформлены на 0,25 на неполное рабочее время на условиях внешнего совместительства.

Теперь вам нужно из внешнего совместителя стать постоянным работником.

Теперь вы у этого работодателя будете постоянным работником и здесь у вас два варианта:

1. Вы увольняетесь с работы на условиях внешнего совместительтва. И оформляете ТД на постоянную основу.

Но, оформляете опять же на условиях неполного рабочего времени (объясню потом подробнее, но неполное рабочее время это 40-60% от полного).

И подаете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. вы будете работать неполное рабочее время, то у вас сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ.

2. Вы увольняетесь с работы на условиях внешнего совместительтва. И оформляете ТД на постоянную основу.

Оформляетесь на полный рабочий день, но тогда у вас не будет права на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Хотя, т.к. вы будете работать полный рабочий день, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет может оформить член семьи, например, бабушка, дедушка, отец ребенка ст.256 ТК РФ.

Надо выяснить, как этот ваш новый (неновый) работодатель смотрит на то, что вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 23:00
1

Заявление в территориальный ФСС работодателя, уже на бывшего работодателя подать можно и через сайт этой организации.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 23:01
1

Что касается ГИТ, прокуратуры, полиции, давайте подождем, как решиться ситуация с документами, и уже точно станет ясно с расчетом при увольнении.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 23:41
1

По заявлению женщины или лиц, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).

Какой продолжительности должно быть неполное рабочее время?

Примечание: Пунктом 8 Положения, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 рекомендовалось несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей. Что же касается нормы п. 8 Положения N 111/8-51 (носило рекомендательный характер), то в силу ст.423 ТК РФ данный нормативный акт применялся лишь в части, не противоречащей ТК РФ.  Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 декабря 2016 г. N 848 этот документ больше не действует.

Рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ), следует считать неполным рабочим временем (письмо Роструда от  8 июня 2007 г. N 1619-6,  положения Конвенции МОТ от 24.06.94 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени»).  При этом, Трудовой кодекс не устанавливает пределы уменьшения рабочего времени, не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части (ст.93 ТК РФ). Конкретного ответа, насколько можно уменьшить продолжительность рабочего дня (смены), нет.

Пособие по уходу за ребенком, работающим, выплачивается за счет средств ФСС. В судах неоднократно рассматриваются споры между организациями и региональными отделениями ФСС России по вопросу правомерности выплаты работнику страхового обеспечения в виде пособия по уходу за ребенком, в случаях, когда работнику устанавливается неполное рабочее время при незначительном уменьшении продолжительности рабочего времени.

Страховщики считают такое уменьшение продолжительности рабочего времени злоупотреблением правом, с целью формального соблюдения условия для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к полному заработку.

В ФСС РФ исходят из того, что женщина или другое лицо большую часть времени занята уходом за ребенком, а в свободное время подрабатывает. ФСС РФ требует уменьшать рабочее время более чем в половину. Таким образом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

Формального снижения продолжительности рабочего времени недостаточно (письмо ФСС РФ от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л).

ФСС РФ требует уменьшать рабочее время для сохранения пособия по уходу за ребенком более чем вполовину (информация Удмуртского регионального отделения ФСС России от 27.10.2017):

Целью назначения и выплаты пособия является частичная компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Одним из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст.2 ТК РФ, является равенство прав и возможностей работников. Искусственное увеличение дохода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, нарушает указанный принцип в отношении других работников.

На основании изложенного, неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60% составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).

Судьи чиновников поддержали, незаконным была признана выплата пособий при уменьшении рабочего времени:

- менее чем на пять минут в день (определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728); 


- на 1 час в месяц, а позднее на 12 минут в день (постановление АС Уральского округа от 14.08.2017 N Ф09-2710/17);

- на 1 час в день (постановление АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 N Ф04-3150/18, постановление АС Дальневосточного округа от 13.02.2019 по делу N А51-11856/2018, Определение Верховного Суда РФ от 5 августа 2019 г. N 307-ЭС19-11732, Определение Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. N 309-ЭС19-17405); 

- на 15 минут ежедневной работы (Определение Верховного Суда РФ от 11.12.2018 N 309-КГ18-20319);

- на 1 час в неделю (Определение Верховного Суда РФ от 18 января 2019 г. N 307-КГ18-23376). 

И также ФСС РФ пособие не зачтет, а суды откажут в возмещение пособия по уходу за ребенком в случае, когда сокращенный на час рабочий день и неработающая супруга: 

- Постановление АС Уральского округа от 06.06.2019 по делу N А76-29523/2018.

В 2020 году Верховный суд РФ пересмотрел свою позицию, которая перестала быть радикальной в данном вопросе: уменьшение рабочего дня на 2 часа достаточно для сохранения права на пособие по уходу за ребенком:

- Определение Верховного Суда РФ от 12 февраля 2020 г. N 307-ЭС19-27315

- Определение Верховного Суда РФ от 12 февраля 2020 г. N 307-ЭС19-27208

Количество примеров отрицательной практики при формальном уменьшение рабочего времени увеличивается, превалирует в судебной практике, и будет дополнять  этот текст по мере поступления информации. Рекомендую, уменьшать рабочее время на 40-60%.

Примечание: Данное требование распространяется только на случай, когда работник в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работает на условиях неполного рабочего времени, сохраняя право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В других ситуациях, когда работник хочет установить как при приеме на работу, так и впоследствии в период трудовых отношений неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части), не считаю, что есть какие-то ограничения по установлению продолжительности неполного рабочего времени.

По смыслу ст.91 ТК РФ, рабочее время -  время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, то не будет противоречить закону уменьшение рабочего времени не только на часы, но и на минуты, чтобы установить неполное рабочее время.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 23:53
1

Вы у нового работодателя уже работаете внешним совместителем.

Оформляйтесь у него на постоянную основу. Это делается так:

1. Вы увольняетесь с внешнего совместительства;

2. Заключаете трудовой договор на постоянную основу.

ТД заключайте при этом на неполное рабочее время, например, если полное рабочее время это 8 часов, то на 4 часа в день, на 0,5 ставки.

С этого же дня, как вы оформитесь на постоянную основу на неполное рабочее время на 0,5 ставки, вы подаете заявления:

1. На отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

2. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет с документами.

Почему ФСС РФ не будет иметь к вам претензий:

1. Вы прочитаете мой материал, о том, какой продолжительностью должно быть неполное рабочее время. Грубо говоря, от полного времени нужно сминусовать 40-60%.

Вывод, 0,5 ставки от полного времени это нормально.

2. Вы у этого работодателя уже работали на условиях внешнего совместительства, вы просто поменяли статус, стали постоянным работником.

Поэтому, вы спокойно можете с первого же дня трудоустройства постоянным работником оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 23:56
1

Надеюсь, что объяснила очень понятно?!

0

Да,всё очень хорошо понятно!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля, 23:59
1

Если хотите, то перешлите новому работодателю и мой анализ о том, какой должно быть продолжительностью неполное рабочее время. В этом анализе ссылки и на судебную практику, тем более ВС РФ, и на позицию ФСС РФ, что важно, это не пустая информация.

И объяснение, как вас оформить, и почему у ФСС РФ не будет и не должно быть претензий к этому работодателю.

0

Здравствуйте. Работодатель ответил, что завтра готов отдать лично документы. Дело двигается. Встречу назначила в "кустах", на обочине.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 мая, 03:28
1

Не важно, где. Заберёте документы, пишите.

0

Здравствуйте. Час назад получила документы:в них трудовая ,все справки,даже расчет за неиспользованный отпуск, правда копейки. Но всё же,дело сдвинулось.С 11-12 мая трудоустраиваюсь в постоянную. Осталось написать письмо в Фсс.

Виктория,огромное вам спасибо,что помогаете мне разбираться с этой проблемой. Я бы так считала,что по суду мне всё выплатят.

Кстати, на встрече они мне сказали,что мне всё выплачивает Фсс, и не понимают какие УК РФ они нарушали.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 мая, 21:20
1

Замечательно.

И замечательно, что выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, это облегчило решение проблемы.

Письмо в территориальный ФСС завтра напишем.

И не очень понятно, почему работодатель заявляет, что не он обязан выплачивать пособие, если даже есть решение суда по одному месяцу этого пособия.

Дело движется, и решится и этот вопрос с пособием по уходу за ребенком до полутора лет за 5 месяцев. Это будет сложнее, но все-таки это решается.

0

Спасибо огромное!!!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая, 12:35
1

Прилагаю заявление в территориальный ФСС. Заявление будете отправлять по Инет на сайт этой организации, именно в территориальный ФСС работодателя. Заявление надо дозаполнить данными, датами, сделаете фото с приказа на отпуск по уходу за ребенком, со справки о задолженности по пособию по уходу за ребенком и прикрепите к этому заявлению, это возможно на сайте:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" прошу провести проверку юридического лица (наименование, ИНН, адрес регистрации, адрес фактического места нахождения), который являлся моим работодателем, с целью принятия решения о возможности выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет с даты по дату напрямую территориальным ФСС работодателя в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставлен приказом от дата №__ с дата, с указанной даты назначено пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере _________ рублей, которое не выплачено с даты по дату в сумме ________________ рублей, о чем свидетельствует справка о задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет, которую прилагаю к данному заявлению.

В случае, если пособие по уходу за ребенком до полутора лет не возможно выплатит территориальным ФСС напрямую, прошу дать мне письменный обоснованный ответ с указанием причин, ссылками на закон и статьи из этого закона.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая, 12:36
1

Ответ придется ждать 30 дней, но время есть, сроки, чтобы обратиться в суд вы не пропустите.

0

Скажите,справки по расчету пособия от организации на одну сумму, а у Фсс другая сумма, она меньше.На какую цифру мне упираться в заявлении  Фсс?

0

отправила по почте заявление в фсс и работодателю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая, 12:47
1

И сделайте еще следующее, направьте вот такое заявление работодателю, это последняя попытка привести его в чувство, направить можете даже по электронной почте, уже не важно:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Работодатель обязан выплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет с даты по дату. Дата уволилась по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

Территориальный ФСС выплачивает напрямую только в случаях, где действует пилотный проект, регион работодателя не подпадает под пилотный проект, а также в случаях перечисленных в части 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если бы хоть один из случаев перечисленных в части 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ имел место у работодателя, то работодатель обязан был бы подать документы на выплату мне пособия по уходу за ребенком до полутора лет территориальным ФСС напрямую, работодатель не подал документы в территориальный ФСС, поэтому я делаю вывод, что не один из случаев не имеет место у работодателя, а значит, пособие по уходу за ребенком до полутора лет мне обязан выплачивать работодатель.

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая, 12:50
1

И кстати, если вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, но не выплатили пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вот хорошая возможность обратиться  полицию, т.к. деньги на выплату компенсации у работодателя есть, а на пособие нет, пусть разбирается полиция, есть ли здесь корысть, чтобы привлечь к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.

0

Спасибо за помощь, скажите ,а в полицию мне обращаться по месту прописки или по месту нахождения организации?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 мая, 09:09
1

В полицию по месту нахождения  организации. 
А почему в ФСС другая сумма пособия? Суммы указывайте, какие вам работодатель в справке указал.

0

Хорошо,я указала по справки от работодателя.

Попробую написать еще и в полицию.

у меня вопрос писать ли в прокуратуру, или ждать ответ от Фсс?

Вадим Пелых Вадим Пелых , эксперт 8 мая, 08:21
1

Здравствуйте Ирина!

Рекомендую Вам обратиться в прокуратуру. Они по Вашей жалобе проведут проверку. Если усмотрят состав преступления, то передадут материалы по подследственности в целях возбуждения уголовного дела. Если состава преступления не будет, то примут иные меры прокурорского реагирования.

                                       Примерный образец жалобы

                                   ________________________________________

                                   ________________________________________

                                          (наименование органа прокуратуры)

                                   ________________________________________

                                   ________________________________________

                                                        (должность, Ф.И.О.)

                                   адрес: _________________________________

                                   от __________________ (Ф.И.О. заявителя)

                                   адрес: _________________________________

                                             телефон: ____________________,

                                   адрес электронной почты: _______________

                                   Работодатель ___________________________

                                   ________________________________________

                                   ___________________(Ф.И.О. руководителя)

                                   адрес: _________________________________

                                              телефон: ___________________,

                                   адрес электронной почты: _______________

                                              Жалоба

                    о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения

                                       трудового законодательства

Я работала у работодателя с "__" _________ _____ г. по "__" ________ 20__ г. в должности _____________, что подтверждается Трудовым договором N ___ от "__" _______ 20__ г. и приказом о приеме на работу N ____ от "___" __________ 20__ г.

"__" ________ 20__ г. я был уволена с должности __________________ по ст. ___ Трудового кодекса Российской Федерации (копия приказа N __ от "__" ________ 20__ г. прилагается).

При увольнении работодатель не выплатил мне пособие по уходу за ребенком.

Размер задолженности составляет __________ (____________) рублей (расчет прилагается).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

У меня есть основания считать, что  выплаченное мне пособие используются руководством в личных целях, о чем свидетельствуют следующие факты: ____________________________________. То есть, в действиях работодателя усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145 УК РФ.

На основании изложенного, в соответствии статьями 10, 21, 22 Закона о прокуратуре Российской Федерации,

прошу

Провести проверку по фактам, изложенным в настоящей жалобе и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.

Приложение:

1. Копия трудовой книжки.

2. Копия трудового договора N ___ от "__" __________ 20__ г.

3. Копия приказа о приеме на работу N ___ от "__" __________ 20__ г.

4. Копия приказа об увольнении N ___ от "__" __________ 20__ г.

5. Копия требования (претензии) заявителя от "__" __________ 20__ г. о выплате задолженности.

6. Расчет задолженности.

"____" _________ 20___ г.                          ________________________

 (Дата подачи жалобы)                                 (Подпись, Ф.И.О.)

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 мая, 07:57
1

Заявление в полицию вам сочиню. В прокуратуру не вижу смысла писать, они отправят в суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 мая, 08:42
1

Заявление в полицию отправляете через Инет на сайт этой организации, в полицию по адресу регистрации юрлица:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работала в ________________________ (наименование юрлицо, ИНН, адрес регистрации, адрес фактического место нахождения, если адреса отличаются) с дата по дата.

Дата уволилась по собственному желанию в связи с невыплатой мне работодателем пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставлен с дата, пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачено только за 1 месяц октябрь 2019.

Задолженность по пособию по уходу за ребенком до полутора лет образовалась за период с дата по дата в размере ___________ рублей, что отображено в справке, выданной работодателем при увольнении.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет должен был выплачивать работодатель, т.к. регион, в котором юрлицо зарегистрировано не входит в пилотный проект, а значит, оснований для выплаты пособия напрямую ФСС РФ не было.

Кроме того, в  части 4 статьи 13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" перечислены случаи, когда ФСС РФ выплачивает пособия по материнству напрямую работнику, но в этих случаях работодатель обязан был подать документы в территориальный ФСС, чтобы мне пособие выплачивалось территориальным ФСС напрямую. Но, т.к. работодатель не подал документы в территориальный ФСС для выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет мне напрямую, я делаю вывод, что оснований для выплаты пособия мне напрямую ФСС РФ у работодателя не возникло.

Однако, при увольнении мне работодателем была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ.

И я считаю, что у работодателя был злой умысел и корысть в его действиях, чтобы не выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. деньги у работодателя есть, иначе, он не смог бы мне выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

Прошу привлечь работодателя к уголовной ответственности  по ст.145.1 УК РФ за невыплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если в действиях будет выявлен злой умысел и корысть, если он имел денежные средства на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет, но не выплачивал мне его.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 мая, 08:45
1

Сделаете фото с приказа об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, со справки о задолженности по пособию на дату увольнения, записей в трудовой книжке, и прикрепите это к заявлению в полицию, на сайте в Инете этих инстанций есть всегда такая возможность прикрепить файл.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 мая, 09:08
1

А если у вас возникнет вопрос, а нужно ли в заявление добавить то, что есть решение суда по невыплате работодателем пособия за ноябрь 2019, то в заявление в полицию это не надо дописывать, иначе, вас полиция с радостью отправит тоже в суд, пусть не знают об этом факте.

0

Написала вчера в полицию , но проще , документы прикрепила задолженность, приказ на отпуск по уходу, паспорт . 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 мая, 12:44
1

Можно и проще, а можно и продублировать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 мая, 08:47
1

В прокуратуру не вижу смысла, т.к. вы уже уволены, и они вас на 100% отправят в суд, у меня таких случаев сотни.

А для суда нам с вами нужен письменный ответ из территориального ФСС, чтобы понимать, в каком алгоритме составлять Исковое заявление.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 мая, 09:04
1

И новому работодателю вы подадите заявление на замену годов. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Подозреваю, что у вас замена будет одного года 2019. У вас ведь отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году? Значит, замену произведете только одного года:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу в соответствии с пунктом 1 статьи 14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" провести замену _______________ года (ов), в связи с тем, что в указанные год (а) находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком  на ______________ год (а) для исчисления размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Необходимые документы прилагаю.

Приложение:

  1. Копия приказа на отпуск по беременности и родам;
  2. Копия приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  3. Справка по форме 182н.
0

Спасибо огромное, как вы мне всё грамотно, просто всё на высшем уровне. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 мая, 14:56
1

И вам спасибо за оценку работы. Это самый результативный сайт. Сайт, где нет формального подхода к проблеме гражданина, с желанием получения гражданином результата.

Поэтому на сайте, проблема рассматривается под всеми возможными углами, даются не только выдержки из закона, но закон объясняется, во взаимосвязи с практикой и судебной практикой, и предлагается алгоритм решения проблемы, даются рекомендации и даже образцы документов, которые можно использовать для решения проблемы.

Проблему нельзя объяснить в несколько строк, как видите, особенно сложные проблемы, их нужно разбирать очень подробно.

0

Добрый день, Виктория. 
Перезвонили мне из полиции, попросили прислать по почте дополнительные документы: тр договор, письмо из ФСС , на каких основаниях мне они не выплачивают пособие. Справку с места работы мужа, что пособие не назначалось и не выплачивалось, и объяснение в виде анкеты и полного описания проблемы со всеми возможными адресами и телефонами. Я отправила. Ещё я позвонила в ФСС и напомнила о себе, и сказала , что из полиции запрашивают объяснение по какой причине не выплачивают из ФСС. Сроки у них 30 дней, прошло только 21 день. Типа ждут ответа от банка. Так что жду. Да и очень удивились, что я написала заявление в полицию. И они не знают такой практики, и сказали , что они ещё не знают смогут ли мне выплатить? В начале мая утвердительно говорили, что напечатают такую же справку, что нет оснований платить. И сейчас просят меня известить, как сработает полиция. Мне показалось, что они забоялись. Спасибо вам!!!!Я благодаря вам стала сильнее и борюсь за свои права. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая, 13:37
1

Посмотрим, что будет.

Возможно, полиция напугает вашего работодателя, т.к. я поняла, что деньги у него есть. Работодатель просто решил, что не будет вам платить, пусть ФСС РФ это делает, но в Москве нет пилотного проекта, а поэтому сначала выплатить обязан работодатель.

Территориальный ФСС пусть делает проверку и дает вам ответ, это их обязанность, не дадут, значит, будем подавать жалобу в вышестоящую инстанцию на территориальный ФСС.

0

Здравствуйте!Мне позвонили из ФСС, сообщили, что они выплатят мне весь долг за 6 месяцев, включая даже тот месяц по которому я судилась с организацией. И мой случай является страховым! Ура! Сказали, что на сайте я оформила заявление на пособие(я сделала). И чтобы я им на почту отправила дополнительные документы. Теперь осталось подождать, когда можно будет отвезти им оригиналы документов. Ну и потом получить пособие полностью. Но мне так хорошо и легко стало от этой новости. Спасибо вам ,Виктория, за помощь!!!!!!!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 июня, 18:24
1

Поздравляю!

Но вы и сами добились этого результата, так как поверили эксперту и следовали его рекомендациям. Вы сами все сделали.

Удачи!

0

Здравствуйте. 
Позвонив в ФСС, хотела уточнить, когда привезти документы, в электронном виде я всё отправила. Услышала , что всплыл ещё один банк у организации, и его тоже нужно проверить, и опять они не знают могут ли мне выплатить долг по пособию. Эта история никак не хочет заканчиваться.

Позвонила через неделю ещё, нет ответа от банка. Но я спрашиваю письменный ответ от того банка и мне они отказывают. В прошлый раз мне они присылали ответ , на каком основании они не выплачивают. Теперь они говорят, что не могут это дать даже для полиции, так как они являются третьими лицами. Считаю, строги тянут это всё для чего-то?

Писать ли мне жалобу в прокуратуру на ФСС? Как вы считаете?
 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня, 16:43
1

ФСС обязан выдать письменный ответ, будут ли они выплачивать напрямую или не будут, и указать основания.

Если не выдают письменный ответ, то жалобу подавайте в вышестоящую инстанцию в ФСС города, области.

Территориальный ФСС обязан сделать проверку юрлица п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"  и выдать письменный ответ, есть ли основания, установленные в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, чтобы выплачивать напрямую пособие по уходу за ребенком, если не выдают письменный ответ и прошло 30 дней со дня подачи заявления им, то подавайте жалобу в вышестоящую инстанцию.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня, 16:47
1

Пособия выплачивает либо работодатель, либо ФСС РФ, это средства ФСС РФ, так что ФСС РФ в этой ситуации не третье лицо, и если придется подавать в суд, то конечно, в ИЗ надо заявлять третьей стороной территориальный ФСС, но надо точно понимать, есть ли основания требовать это пособие от работодателя, а ответ должен быть именно от территориального ФСС после проверки юрлица.

 
Территориальный ФСС не обязан выдавать результат проверки или ответ банка работодателя, они должны выдать письменный ответ по результатам проверки юрлица, и указать в этом ответе, например, что у юрлица две кредитных организации, и что в одной из них есть денежные средства на счете. А сам ответ банка они не обязаны выдавать. 

0

Так мне и давали такой ответ, по результатам проверки. Прошло 6 недель уже, и они всё ещё проверяют.

Я так понимаю, мне писать теперь начальнику регионального отделения фсс?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня, 16:56
1

Вам дали ответ в письменном виде?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня, 17:13
1

Если ответа не было в письменном виде, то значит, вам не дали никакого ответа. То, что кто-то вам что-то в устной форме сказал, никому не интересно.

Если не было письменного ответа до сих пор, подавайте жалобу вышестоящему руководству.

0

Спасибо, буду писать. 

0

Добрый вечер. Два часа назад мне ФСС перечислили долг по пособию за полгода. Моя история закончилась!

Благодаря Вам ,Виктория,вашей помощи. Вашим подсказкам!

Думаю, что добила я их жалобой вышестоящую инстанцию на ФСС, на сотрудника, который занимался этим вопросом. Сразу все зашевелились. Написали мне ответ, на почту , и позвонили и сказали привезти оригиналы, сегодня утром снова позвонили и сообщили, что деньги сегодня переведут. И вот всё. 
Ещё раз спасибо Вам!!!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 июля, 00:40
1

Ура! Поздравляю! Удачи!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....

Вадим Пелых, эксперт

Адвокат (Специализированная коллегия адвокатов)
Два высших образования: военное и юридическое (ТГУ). Подполковник юстиции в запасе. Общий юридический стаж - 18 лет. В настоящее время занимаюсь адвокатской деятельностью. Юридическое консультирование. Подготовка правовых документов. Представление интересов в судах общей юрисдикции и в...
Обращение:

24 апреля, 18:28,
2 месяца назад
Рейтинг: 415

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика