Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Подаю в суд на работодателя, собираю доказательства. Могу ли я представить в суд документы, в которых указаны данные клиентов?

Москвадоступ к информацииправосудиетрудовые отношения

Проблема
Анонимно 17 мая, 18:29

Добрый день! Подаю в суд на работодателя, собираю доказательства. У меня есть отчёты о выручке компании и документы с моей подписью, но в документах указаны данные клиентов, могу ли я предоставить такие данные в суд?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 мая, 21:58
0

Здравствуйте!

Вы имеете ввиду то, что не будет ли нарушен закон о персональных данных? 

Не нарушите.

В суд подавайте.

Например, доказательства работы сотрудника в организации:

  1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
  2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
  3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
  4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
  5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
  6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
  7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 мая, 22:13
0

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав ст.380 ТК РФ.

Обработка персональных данных допускается в случае Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"​:

- обработка персональных данных необходима для установления или осуществления прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в связи с осуществлением правосудия.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 мая, 22:17
0

Кстати, я не знаю, по какому вопросу вы обращаетесь в суд, но я так же пишу, что в суде желательно, чтобы были свидетели, а свидетелями могут быть не только ваши коллеги, но и клиенты и т.п.

Вы документы будете использовать в суде, для защиты своих прав, поэтому собирайте все, что можете собрать, чем больше доказательств, и они разнообразные, тем лучше.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая, 13:36
0

А что у вас за трудовой спор с работодателем, не всегда есть необходимость обращаться в суд, что-то решается в досудебном порядке?

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

17 мая, 18:29,
5 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика