Работодатель требует вернуть имущество, которое я не брал. Как это доказать?

Здравствуйте!

Пусть доказывают это в суде.

Конечно, все что юрлицо приобретает, вплоть до ручек и карандашей проводится по бухгалтерии.

Но, вот дальше, что нужно доказать, что именно вам было передано, какими документами эта передача оформлялась, где стоит ваша подпись, были ли присвоены инвентарные номера, как часто проводилась инвентаризация.

И на сайте предоставляется вот такое заявление консультируемым, образец прилагаю, выдержка из этого заявления:

"Если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193, 247 ТК РФ)."

Заявление можно корректировать под свою ситуацию.

А если вы что-то вынесли, то пусть обращаются в полицию.

А вы вспоминайте, где установлены у вашего работодателя видеокамеры, чтобы можно было доказать, выносили ли вы что-то или нет.

И при увольнении, если это делается правильно, то работник оформляет обходной лист, сдает все свои дела по акту приема-передачи, хотя, так делается не во многих юрлицах.

Не надо поддаваться на их угрозы, пусть обращаются в суд, в полицию, это их право, но в суде именно работодатель должен доказать, что вы что-то ему должны, и доказать, что он все оформлил при этом правильно.

А вы не пишите никаких расписок и не берите никакх обязательств, что вы что-то должны и обязуетесь вернуть.

Что именно примет в качестве доказательств суд, то вам вряд ли кто-то ответит точно, т.к. суд оценивает доказательства по совокупности, это могут быть документы, фото, видеозаписи, свидетели.

Я вам объяснила, что документы должны быть обязательно, бухгалтерские документы, о приобретении, о постановке на учет, о передаче вам. Что еще есть у вашего работодателя, вам никто не ответит здесь на сайте, тем более, это может быть только психологическим давлением, на многих это действует, они подписывают расписки, соглашаются на какие-то выплаты работодателю, таким образом непорядочные работодатели зарабатывают на работниках.

Если вы нанесли работодателю матущерб, то работодатель должен обязательно у вас запросить объяснительную, и это требование обязательно и для уволенного работника, как указал ВС РФ, другое дело, что если трудовой договор уже расторгнут, то вы не обязаны давать письменные объяснения. 

У меня был случай несколько лет назад, когда работодатель подал в полицию на работника о том, что он унес при увольнении ноутбук и сотовый телефон, и был свидетель работник, который заявил, что видел, как этот работник уносил ноутбук марки такой-то и сотовый телефон марки такой-то.

И я готовила этого работника к опросу в полиции, чтобы он выяснил, если он уносил с рабочего места, то чтобы это свидетель объяснил, как он выносил и в чем выносил ноутбук и сотовый телефон. Если ноутбук можно увидеть, что выносят и то вряд ли т.к. ноутбуки выносят обычно в сумках для ноутбука, то телефон вряд ли можно было увидеть, что выносят, телефон поместиться в кармане, в сумке.

Кроме того, если этот свидетель так четко указал марку, модели этих аппаратов, чтобы перед ним положили различные модели ноутбуков и телефонов и он указал, где какой.

И на зданиях рядом с офисом работодателя были видеокамеры, мой консультируемый заявил в полиции, чтобы записи с них были запрошены, чтобы было понятно, что он уходил из здания с пустыми руками, никаких ноутбуков и телефонов у него не было вообще.

В общем, в результате это все развалилось в полиции, не видел этот свидетель ничего, и в ноутбуках и сотовых не разбирается, тем более, издалека вообще вряд ли можно понять, что это за марка, модель и год выпуска.