Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

При увольнении не произведен расчет, и не выданы справки по требованию

Санкт-Петербургдокументытрудовые отношения

Проблема
0

Здравствуйте! Работала с 2015 г. по 20.05.2020г. 2020г. При увольнении 20.05.2020г. мне не выдали расчет, в организации были проблемы со счетом (заблокирован счет). Обещали выдать через два дня, деньги так и не поступили, выдали Справку о доходах и суммах налога физического лица за 2019г.2020г. от 21.05.2020г. При запросе по требованию выдать расчетный листок и другие документы, обращалась письменно, ответа не последовало, ответьте, пожалуйста, что мне делать. Спасибо.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая, 14:30
1

Здравствуйте!

Во-первых, что касается расчета при увольнении, то нужно понимать, что Алгоритм действий зависит от того, какая у вас была зп, предлагаю три Алгоритма, в каждом есть заявления работодателю, в прокуратуру и в суд:

1. https://taktaktak.ru/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. https://taktaktak.ru/problem/34025  Не выдали расчет при увольнении

Зп «белая»

3. https://taktaktak.ru/problem/34549  Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве

Зп черная

Во-вторых, перечень документов при увольнении прилагаю.

Запрашивать их, подав заявление работодателю ст.62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ст.62 ТК РФ.

Если вам не выдали документы при увольнении, то подавайте заявление в прокуратуру и в ГИТ одновременно.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая, 14:57
0

Вот так быстро наши консультируемые решают свои проблемы с невыплатой зп в досудебном порядке:

https://taktaktak.ru/problem/38786 не выплачивали расчет при увольнении, работодатель имел претензии к работнику, после консультации о том, что такое матущерб, и как выплачивается расчет при увольнении,  добился выплаты расчета в досудебном порядке

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая, 14:59
1

Единственное, нужно понимать, если у работодателя процедура ликвидации или банкротства, то закон о страховании зп не был принят, а поэтому, когда после процедуры на счетах у работодателя будет ноль, то и выплатят ноль.

0

Руководитель отвечает, что расчет сможет выдать в июле месяце, это разве не нарушение, так как нет денег, я не получала з/п апрель, май, отпускные и выплатит ноль, что в этом случае делать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая, 15:44
1

Открывайте ссылки, там все указано, что делать, вы ведь не указали, что за заработная плата у вас "серая" или вся официальная.

Но, вообще, начинайте с заявления работодателю, образец есть в каждой ссылке, в зависимости от вида вашей зп.

И если зп "серая" или официальная, если работодатель проигнорирует ваше заявление, тогда будете подавать в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Образец ИЗ в ссылках есть. Подавать заявление можете в суд по адресу проживания или исполнения трудового договора ст.29 ГПК РФ.

И конечно, в ссылках вы прочитаете, что зп выдается в последний день работы, как правило, день увольнения ст.84.1, 140 ТК РФ.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат, если вы увольнялись по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 июня, 00:12
1

Здравствуйте!

Хотелось бы узнать, получилось у вас решить ситуацию в досудебном порядке?

0

Добрый день, Виктория! Спасибо Вам за беспокойство . После того, как я направила Заявления о выдаче документов и выплате расчета, сразу зашевелились, направили по эл. почте документы не подписанные, подписанные не могу получить, так как организация где я работала работает по определенным дням, а я работаю  и не могу каждый раз отпрашиваться в понедельник или пятницу поеду получать документы. На карту перечислили 15 000, 00 руб., сам расчет был больше 100 000,00руб.  это официальная, а не официальная  и проценты я даже не хочу вспоминать, мне хотя бы вылатили официальную з/п. Я не знаю как мне бороться с ними, подскажите пож. буду благодарна Вам.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 июня, 20:08
0

Дело в том, что неофициальную часть зп вам никогда никто на карту не перечислит, эту часть зп выдают всегда на руки.

А если работодатель решил эту часть зп придержать, заявив, что у него не неофициальной части зп, то вам только в суд, доказывая реальный размер зп:

https://taktaktak.ru/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

Но, как я понимаю, вы вряд ли обратитесь в суд, т.к. не будете рисковать новыми трудовыми отношениями.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 июня, 21:55
0

Попытайтесь еще написать заявление работодателю, чтобы выплатил оставшуюся часть зп, указав, что вы в суде докажите реальный размер зп и про его ответственность напомните ему.

Ответственность работодателя за то, что у него "серая" зп:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

0

Спасибо, Напишу заявление напоминание о выплате официальных оставшихся денег, хотя прошёл уже месяц. Подскажите пож. при получении документов мне надо расписаться за получение документов, за получение трудовой я расписалась, а ещё за какие документы я должна расписаться, расчёт я не получила так зачем мне расписываться за расчетный листок.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 июня, 23:56
1

Расписываетесь за трудовую книжку. Остальные документы не требуют обязательной росписи, это зависит от условий документооборота у работодателя.

0

Добрый день, Виктория!

Я сходила в офис за документами, мне их не отдали, ответили отдадут если я подпишу Договор Займа, я не стала ничего подписывать и спорить, просто ушла, так как не возможно было слушать этот бред, что денег нет и т.д. Ранее общалась с директором  по телефону, предлагала подойти и поговорить в ответ услышала, приходите сколько угодно и сидите я ничем помочь не могу. Посоветуйте пожалуйста, что в таком случае делать. Спасибо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня, 16:07
0

Смешно, что это за договор Займа в трудовых отношениях.

Если не отдали документы, подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно. И напишите, что вас шантажирует тем, чтобы вы подписали какой-то договор Займа. Надеюсь, запись на диктофон сделали?

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).

Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

И вообще, нужно было сразу же при руководителе сделать следующее.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня, 16:10
0

Если не сделали запись на диктофон, и не позвонили сразу же в ГИТ или прокуратуру.

Значит, идет снова к работодателю и действуйте уже правильно. 

Тем более, я даю консультацию, я не обучаю, как с работодателя получить свои деньги и документы.

Не отдали расчет, значит - в суд.

Не отдали документы, значит - жалобу в инстанции и в суд.

Все остальные действия, которые я предоставляю, например, запись на диктофон, позвонить сразу же при работодатели в ГИТ или прокуратуру, это дополнительная информация, это идет из практики, и к закону никакого отношения не имеет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня, 16:18
0

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, была уволена ___________ (дата, основание увольнения)

В соответствии со ст. 62, 84.1 ТК РФ прошу выдать мне мою трудовую книжку.

Одновременно с трудовой книжкой прошу выдать следующие документы (ст.62 ТК РФ):

— копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом ст. 392 ТК РФ;

— справку по форме 2НДФЛ;

— справку по форме 182н  (п.3 ст.4.1 ФЗ РФ от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, Приказ Минтруда России от 30.04.2013 №182н);

— расчетный листок ст.136 ТК РФ;

— форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 №27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п, Письмо ГУ – Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 03.04.2018 № В-4510-08/7361);

— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ);

— справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости — справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (рекомендованная форма <Письмо> Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5 <О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>).

Документы прошу оформить в двух экземплярах, за исключением трудовой книжки.

Прошу рассмотреть данное заявление в сроки установленные для выдачи документов ст.62 ТК РФ  не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, ответ предоставить мне на электронную почту или тем способом, которым я общаюсь с представителем работодателя.

И прошу не требовать от меня подписать какой-то договор Займа, иначе, я буду обращаться в суд и полицию.

Напоминаю! За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Должность                   подпись                           Инициалы, Фамилия

Дата

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня, 16:25
1

Я вам предоставила ссылки, чтобы подать заявления по невыплате расчета в ГИТ и прокуратуру, вы это сделали? Вы написали в ГИТ и прокуратуру?

1. https://taktaktak.ru/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. https://taktaktak.ru/problem/34025  Не выдали расчет при увольнении

Зп «белая»

3. https://taktaktak.ru/problem/34549  Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве

Зп черная

Вот вам еще образец заявления в полицию:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работала в ________________________ (наименование юрлицо, ИНН, адрес регистрации, адрес фактического место нахождения, если адреса отличаются) с дата по дата.

Дата уволилась по собственному желанию.

В нарушение ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ работодатель не произвел со мной расчет при увольнении, не выдал документы при увольнении, мои требования в письменном виде игнорирует, требуя подписать какой-то договор Займа, считаю, что это не законно, и является шантажом.

И я считаю, что у работодателя был злой умысел и корысть в его действиях, чтобы не выплачивать мне расчет при увольнения, требуя подписать незаконный документ в трудовых отношениях  - Договор Займа, чтобы лишить меня расчета при увольнении.

Прошу привлечь работодателя к уголовной ответственности  по ст.145.1 УК РФ за невыплату расчета при увольнении, если в действиях будет выявлен злой умысел и корысть.

Должность                   подпись                           Инициалы, Фамилия

Дата

0

Спасибо, Виктория!

Написала Заявления, завтра отнесу в Полицию и прокуратуру или отправлю. Я поверила обещаниям, хотела все решить мирный путем, а вышло по другому. Руководителя никогда нет на месте, в офисе в определенные дни находится бухгалтер вот она мне и преподнесла Договор-Займа. Больше верить не буду, а буду действовать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня, 19:42
0

Я тоже за досудебное решение проблемы, но верить нужно дозированно, а когда вам подсовывают договор Займа, это конец вашей веры и вы должны уже действовать, и не спрашивать больше, что вам делать, так как консультация уже дана, и там рассказано, и как можно до суда решить, и рассказано, как обратиться в суд. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июня, 16:29
1

Вы подали жалобы в ГИТ и прокуратуру по невыплате расчета при увольнении и невыдаче документов при увольнении?

Вы сделали запись на диктофон того, что вам говорят?

Если вы ничего этого не сделали, то зачем вы у меня спрашиваете, что вам делать, вам дана консультация, вы должны были действовать, а не просто посидеть в кабинете у работодателя, чтобы послушать, как от вас требуют подписать договор Займа.

0

Виктория я поняла Вас, Заявления написала, завтра дам ход, дело в том, что руководителя на рабочем месте нет, разговор по телефону игнор. Да это моя вина, что поверила.

0

Добрый день, Виктория!

Еще раз хочу Вам выразить благодарноcть,  после Вашего пинка я начала действовать,  хотела все по хоошему решить, после 5-ти с полвиной лет работы, но не получилось, до сих пор не могу понять почему?  после подачи Заявления, начали частями перечислять деньги, документы подготовили , написали на эл.почту:

Оксана, добрый день.

В прикрепленном файле опись документов.

Документы вместе с описью сегодня оставлю на вахте.

С вашей стороны нужно подписать один экземпляр описи и оставить на вахте.

Мне подписывать опись?

Вы очень мне помогли, могу я Вас отблагодарить.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 июня, 17:16
0

Здравствуйте!

Сверяйте документы с описью и опись подпишите им, это нормальный обмен, и для делопроизводства правильно. Опись посмотрела бегло, вроде бы там все, кроме трудовой книжки, я может забыла, вам ее уже выдали?

Выплачивают расчет частями, это досадно, это конечно и незаконно, но иногда я говорю, лучше получить результат и не вредить себе, возможно, пусть выплачивают частями, главное, чтобы выплатили.

Что касается пинков, то мне приходится их часто раздавать, иногда, даже бывает не хватает терпения, многие не торопятся понять, что консультация она и есть консультация, она не решает проблему, а нужно действовать, консультацию я даю именно так, чтобы гражданин начал какие-то действия, можно осторожные, неспешные, но действия, а топтание на месте, и постоянные вопросы мне на сайт, а «что мне делать, мне сказали вот это, что мне теперь делать», проблему не решит, тем более, когда консультация дана и алгоритм действий расписан.

Результат зависит только от вас самих, а я только даю алгоритм действия, вы можете в алгоритме что-то менять, если не хочется действовать резко и требовательно, но нужно именно действовать.

Что касается благодарности, я всегда "за".

Удачи!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

23 мая, 18:37,
1 месяц назад
Рейтинг: 40

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика