Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Можно ли подать в суд на работодателя, который не обеспечивает безопасные условия труда?

Новосибирская обл.правосудиетрудовые отношения

Проблема
Анонимно 15 июня, 17:37

Здравствуйте, можно ли подать в суд на работодателя в связи с нарушением условий труда. Работодатель не обеспечивает безопасные условия труда (в зимнее время помещение не отапливается, в летнее - очень жарко, сырость, плесень, грязь, нет воды, электричества нет, освещение естественное плохое - из окна). Трудовая функция связана с приемом посетителей, ведением документации. Спецоценка условий труда проводилась, но по другому адресу, в спецоценке указано место, в котором нормальный кабинет.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня, 18:26
0

Здравствуйте!

Для начала нужно подать заявление работодателю, чтобы он создал вам безопасные условия труда:

Работодатель обязан обеспечить ст.212 ТК РФ:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

И то как вы описываете, больше речь идет о не создание бытовых условий труда.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

В заявление укажите, что специальная оценка условий труда проводилась рабочего места по другому адресу, образец заявления прилагаю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.219, 220  ТК РФ и статьей 17 Федерального закона от  28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" прошу работодателя провести специальную оценку условий труда на рабочих местах:

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

  1. ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Мое рабочее место ……

Напоминаю, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ.

В общем, это заявление откорретируйте, указав все свои требования, сделав ссылки на ст.212, 21, 22 ТК РФ, и чтобы работодатель провел внеплановую спецоценку условий труда.

В конце заявления можете еще указать:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом статьи 62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо статьи 64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня, 18:28
0

Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно по всем нарушения, можете это сделать через сайт этих организаций, если работодатель проигнорирует ваше заявление ему, либо начнет давить на вас психологически.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня, 18:28
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня, 18:42
0

И учитесь избегать провокаций со стороны работодателя, если начнете отстаивать свои права:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня, 18:43
0

И такой вопрос, у вас адрес рабочего места указан в вашем ТД был?

Каким образом вы оказались по другому адресу?

Анонимно 15 июня, 18:45

в договоре указано два места

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня, 18:48
0

Два адреса?

Место меня не интересует. 

Указан ли в ТД адрес?

Или вы имеете в виду, что в ТД указано два адреса.

И вы сейчас находитесь по одному из этих адресов?

Или вы находитесь по новому адресу, который не указан в вашем ТД?

Анонимно 15 июня, 19:01

у учреждения есть несколько объектов,  один в центре города -  офис и есть подведомственные территории, на которых есть гаражи, производственные помещения и т.д.. В договоре указано, что местом работы является офис и территория. Т.е. два места указано. Раньше работал в помещении офиса, теперь отправили на территорию, где вместо нормального здания- вагончик. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня, 19:23
0

Все ясно.

Если спецоценку проводили только по адресу офиса, тогда подавайте заявление, как и указала, чтобы провели по адресу площадки.

И конечно, чтобы бытовые условия создали, сделав ссылки и выдержки на ст.21, 22, 212 ТК РФ.

Оснований для суда не вижу, вкрутить лампочку, дать воду, это не для суда, это разбирайтесь с работодателем, а потом обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, если проигнорируют или начнут давить психологически.

Анонимно 15 июня, 19:25

спасибо

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

15 июня, 17:37,
4 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика