Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Уголовная ответственность для работодателя
Добрый день! Скажите, пожалуйста, если работодателем был сфальсифицирован табель учёта рабочего времени, была осуществлена подделка актов о моём отсутствии на рабочем месте, подлог страницы трудового договора, куда помимо гит, прокуратуры и суда можно обратится, чтобы его приговорили к уголовной ответственности? Трудовая инспекция и прокуратура сказали, что они ничего не могут сделать , т.к работают с копиями документов, в суд он не является, 2 раза иск возвращался, судья дважды суд откладывает, толку никакого, кто помимо судьи может изъять оригиналы документов связанных с работой?
5 ответов
Юлия Жемчугова
15 октября 2016, 13:36
Здравствуйте! Однозначно нужно писать заявление в следственные органы . В случае возбуждения уголовного дела документы могут быть изъяты и в случае наличия уголовного преступления лицо будет привлечено к уголовной ответственности.
Виктория Кочеткова
16 октября 2016, 07:39
Здравствуйте!
Подделка документов, штампов, печатей или бланков, их использование, передача либо сбыт - ст.19.23 КоАП РФ и ст.327 УК РФ.
Предлагаю изучить вот эту статью на сайте МВД РФ https://76.xn--b1aew.xn--p1ai/citizens/poleznaya_informatsia/pravovoj_likbez/nezakonnie_dejstvija_oficialnij_dokument «Некоторые вопросы квалификации незаконных действий с официальным документом (ст. 327 УК РФ)»
Могу сказать, что ваша ситуация будет вряд ли походить под уголовную ответственность для работодателя по ст.327 УК РФ, но заявление в полицию вы можете подать.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Пусть меня юристы поправят, но здесь больше подходит ст.303 УК РФ Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Маргарита Пачерских
17 октября 2016, 09:36
Поскольку Вы привели неточные данные, то однозначно ответить не смогу. Если в результате подделок в табеле в виде указания на прогул Вам не полностью выплатили зарплату, можно квалифицировать действия работодателя или лица, подделавшего записи по ст. 145.1 УК РФ - частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, филиала...
Но проблема будет в установлении корысти, личной заинтересованности, кто подделывал записи, по чьему указанию и т.п. Расследование таких дел осуществляет Следственный комитет.
Если в результате отметок в табеле о прогуле Вас уволили за прогул, то нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе либо об изменении основания увольнения. Если в качестве доказательства работодатель представил копии оспариваемых доказательств, пригласите в суд свидетелей, укоторые подтвердят Ваше присутствие на рабочем месте.
Иванова Алена
29 октября 2016, 09:41
меня не уволили за прогул, я еще до сих пор числюсь там, вопрос в начислении зарплаты, которую начислил директор и он же сам составил табели, которые я не могу опровергнуть
Виктория Кочеткова
29 октября 2016, 09:54
Кстати, вы не можете просто числиться, либо вы работаете, т.е. выходите на работу и исполняете свои ДИ, или как я вам указала в другой вашей проблеме по этой теме, нужно приостановить работу, если вам не выплачивают зп:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу
Иначе, если вы перестали выходить на работу, т.е. просто "числитесь", то в результате вас уволят за прогул, и будете уже судиться по этому поводу.