Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель грозится штрафом за отзыв моих документов
День добрый. Я недавно устроилась на работу официально. Проработав месяц, написала заявление на увольнение (т.к з/п меня не устраивает), но все же спросила организацию, могу ли я пока еще немного неофициально поработать. Да, и самое главное, трудовая у меня на руках с момента работы, труд.договор я не подписывала. На что организация мне пригрозила за отзыв моих документов штрафом. Скажите это законно?
5 ответов
Виктория Кочеткова
03 августа 2020, 23:28
Здравствуйте!
А вы уверены, что вы работаете официально?
Вы вообще проверили, уплачивают за вас налоги, страховые взносы, сдают ли отчеты?
Если это не делают, то вы работаете в "черную".
И тем более, что понятие штраф в трудовых отношениях незаконно (ТК РФ).
А поэтому, оформляться нужно правильно на работу:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
А еще, рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.
Плюс, вы можете в период работы запросить справку о перечисленных по вам страховых взносах в ПФР. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ. Заявление образец можно получить.
А еще по вам должны сдавать следующие отчеты:
- В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ), СЗВ-ТД (п.2.1 ст.6, п.2.4-2.6 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, постановление Правления ПФ РФ N 730п от 25.12.2019).
Виктория Кочеткова
03 августа 2020, 23:31
Хотя, я рекомендую, увольняйтесь правильно:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
Однако, если вы работали в "черную", то конечно, работодатель может применить все, что ему угодно, и назвать это любым словом. Например, вам не выплатят расчет при увольнении, а вот здесь вам поможет наш Алгоритм, где вы найдете образцы заявлений - работодателю, в прокуратуру и даже Исковое заявление в суд:
https://taktaktak.ru/problem/34549 Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве
Зп черная
Виктория Кочеткова
04 августа 2020, 00:12
И если вы работали в "черную", а ваш работодатель не захочет выплачивать вам расчет при увольнении, то обязательно до увольнения собрать доказательства, т.к. в суд нужно будет обращаться только с доказательствами.
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
08 августа 2020, 13:52
Понятия штраф нет в ТК РФ, штраф это незаконно.
А вот удержать из зп работодатель может, но все случаи, когда это можно сделать перечислены в ст.137 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/.
При каждой выплате зп удержать из зп можно не более 20% ст.138 ТК РФ, если работодатель хочет удержать больше, то это уже через суд.
Конечно, есть еще материальная ответственность, но это вообще другая тема, и к вашей ситуации отношения не имеет. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежатст.238 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
11 августа 2020, 21:35
Здравствуйте!
Сообщите, как разрешилась ваша ситуации, и воспользовались ли вы рекомендациями и разъяснениями закона из консультации?